论文部分内容阅读
为进一步加强国防和军队建设，我国于2009年首次推出了大学毕业生入伍预征政策。两年来，河南财经政法大学坚持以两类教育为工作理念，以四个平台为工作手段，以五项制度为工作保障，以确保大学毕业生入伍预征数量和质量为目标，逐渐摸索出一套指导科学、管理规范的大学毕业生入伍预征工作体制。
一、组建一套机构，组织领导坚强有力
为保证预征工作的顺利开展，学校成立了由主管校领导任组长，学校职能部门负责人为成员的预征工作领导小组，就业指导处作为预征工作办公室负责处理日常事务。校领导多次深入一线，现场指导预征工作，预征工作领导小组定期召开会议，协调解决预征工作中出现的问题，使政策解读、学生体检、学费补偿代偿等工作得到很好的落实。
在预征工作领导小组的领导下，学校建立了预征联系人制度，预征联系人是各院（系）的毕业生就业工作负责人，统筹本单位的预征工作。预征期间，预征工作办公室每周召开一次联系人会议，通过会议、学习和培训，提高联系人对预征工作的认识和业务能力，为做好预征工作打下坚实的基础。
二、开展两类教育，预征指导科学合理
1.引导学生端正入伍思想动机，加强思想政治教育
为更好地使大学毕业生了解入伍预征工作的相关政策，端正思想动机，树立“服务部队、面向基层”的就业观，保证入伍预征工作的质量和效果，学校从实际工作出发，将入伍预征工作纳入学校毕业生思想政治教育工作计划，将毕业生就业工作与爱国主义教育相结合，通过召开班会、举办专题讲座等多种形式对学生进行思想政治教育，引导大学生全面分析个人性格、身体、学习、专业、家庭等基本情况，实事求是作出决定，避免出现“一时冲动、盲目听从”的现象，摒弃“牺牲两年青春，换取热门专业”“浪费两年时光，换取考研加分”之类的思想。
2.引导学生规划人生成长，加强职业发展教育
大学毕业生入伍预征工作的开始，既是在就业压力增大背景下的一种选择，又反映出越来越多的大学生把参军作为自己人生规划中的重要历练或发展方向。从近年大学生参军的情况来看，确实有一批大学生在部队取得了很好的成绩，但是也有一些大学生表现出对军队严格纪律和高强度日常训练的不适应。因此，参军光靠一腔热血是不够的，而应该结合自己的实际情况，站在自己人生规划的角度作出理性选择。学校充分利用就业指导课、职业发展讲座、经验交流会等平台，着重在“两个转变”方面对大学生进行职业发展教育，增强学生的科学职业规划意识。
首先，要完成从大学生到普通士兵的转变。一方面，大学生要主动褪去围绕在自己周身的光环；另一方面，大学生要消除自身在学历、知识和认识等方面可能造成的自我优越感，时时处处以普通士兵的视角去严格要求自己，谦虚谨慎地向身边的战友学习。其次，要完成从普通士兵向大学生士兵的转变。大学毕业生入伍预征政策制定的初衷在于为部队输送高素质兵源，因此大学生士兵要不断完善自我、取长补短，发挥自身在专业知识、学习能力、个人综合素养等方面的优势，如此才能在勤学苦练的基础上为部队的专业化建设作出贡献。在合理定位、分析差距的同时，更应该客观、理性地对待自己的优势，并结合当前和今后我军队伍、装备、信息、制度等方面的建设目标和发展方向，实事求是地发挥自身特长，找到施展才华和能力的平台，在军旅生涯中接受磨炼，为自己将来的职业人生积累经验和财富，从而获得更广阔的职业发展空间。
三、关注三个群体，点面结合、重点突出
作为一所财经类院校，河南财经政法大学在校生性别比例上呈现典型的财经类学科的特点——男少女多。针对这一突出现象，学校一方面在全校范围内广泛宣传、积极动员，另一方面将男生多的院（系）、学生党员和学生干部、就业困难学生作为三个重点群体开展工作，思路明确，针对性强，效果突出。
为了动员更多的男生报名预征，学校采用按照预征比例原则考核院（系）预征工作，对于男生较多的院（系），如计算机与信息工程学院、工程管理与房地产学院、物流与电子商务系等院（系），学校将其列为重点院（系），加大工作力度，从而使预征工作比例合理、稳步推进。
为了响应国家加强国防和军队建设、提高军队综合战斗力的号召，学校将学生党员、学生干部和表现优秀的大学生作为重点群体，积极动员优秀毕业生参军入伍，在部队的大熔炉里接受淬炼，磨炼自己的性情和毅力，锻炼自己的各项能力，使自己获得更广阔的发展空间。
面对金融危机带来的严峻就业形势，国家及时推出了大学毕业生入伍预征政策，学校抓住机遇，深刻领会，将经济困难学生、就业困难学生作为重点帮扶对象，将国家入伍预征的相关优惠政策专门印制成彩色的宣传单发放到毕业生手中，帮助他们分析国家政策和开展个人职业规划，进一步明确当前的形势，从而作出更合理的人生选择。
四、搭建四个平台，宣传动员形式多样
接到预征工作任务后，学校第一时间召开会议，研究宣传途径和方式，确定以预征工作领导小组为核心，以各院（系）为基础，以当地军区为依托，以学生社团为重要力量，搭建四个平台，全方位、多渠道加强政策宣传。
通过召开动员会、说明会、班会、民主生活会以及现场咨询会等集会，为大学生解读国家最新的预征政策；通过参观郑州警备区、国防建设展示，培养大学生的国防意识；通过邀请大学生士兵作报告和展播红色电影，激发广大毕业生投笔从戎、报效祖国的爱国热情；通过开设咨询电话，利用校内广播站、视频电视台、网站宣传预征政策，让广大毕业生和家长全面了解国家关于毕业生入伍预征的相关优惠政策。
五、建立五项制度，工作推进高效、规范
1.预征方案实施制度
为做好预征工作，学校严格按照文件要求制定了一套详细、周密的实施方案，包括确定征集对象、宣传发动、组织报名、初检初审、学校审核、报名应征、补偿代偿复核等具体环节，基本将整个预征工作涵盖其中。同时，为使实施方案真正落到实处，预征工作领导小组每周到各院（系）进行督促，就业指导处每天向全校通报各院（系）入伍预征报名情况，从而在全校形成了踊跃报名的良好局面。
2.预征工作培训制度
学校的预征工作培训主要分为两个阶段：第一阶段是对征兵联系人员进行业务培训，学校特别邀请郑州警备区相关同志进行专门讲解，培训的主要内容有文件及相关政策的学习、宣传教育的内容和方法、学生报名工作须知、体格检查的要求和方法等；第二阶段是针对毕业生开展的集体学习，培训的主要内容有相关政策及理论的学习、主题讲座、参观调研等。
3.预征咨询会制度
入伍预征工作期间，学校设立以入伍预征为主题的“预征工作周”，在校内广泛开展预征宣传。在此基础上，学校先后两次召开大型预征咨询会，指导和解答相关事宜。2009年，学校以“投笔从戎、报效祖国”为主题在校园进行政策宣讲，解答了近千名大学生的现场咨询；2010年，学校以“立从军报国志、走壮丽人生路”为主题在学校育苑广场举行咨询会，郑州警备区有关领导以及校领导、学校相关职能部门负责人等现场为学生解答优惠政策和学费补偿、代偿、减免等方面的问题。
4.后续服务制度
学校医院专门设立“入伍预征工作月”，安排专人负责预征报名学生身体检查工作，保证不拖延任何一名大学生体检，学生可随时电话咨询身体检查结果，从而极大地方便了预征大学生，提高了预征工作效率；学生资助中心专门开设入伍预征“绿色通道”，优先办理预征大学生的相关手续，积极和省、市资助部门联系，第一时间落实学费补偿、代偿等问题，解除预征学生的后顾之忧；就业指导处坚持周末和假期专人值班制度，确保预征毕业生相关手续能够及时办理和准时报到。
5.总结表彰制度
学校预征工作小组要求各院（系）在实际工作中要注意政策，注意调查研究，注意讲究方法，注意总结经验。学校按照预征人数的绝对比例和相对比例两种统计方法对预征工作表现突出的院（系）进行表彰和奖励，同时将预征工作作为年度就业工作考核的重要评分依据，推动预征工作与就业工作的良性互动发展。
两年多来，在预征工作小组的领导下，在各部门的大力支持下，学校扎实推进预征工作，成绩突出。2009年报名人数为717人，完成预征任务比例为33%；2010年报名人数为521人，完成预征任务比例为25%，连续两年超过省里规定的预征任务比例，其中95%以上为本科毕业生，学校被教育部授予“全国普通高等学校毕业生预征工作先进集体”荣誉称号。此外，学校还以大学毕业生入伍预征工作为契机，将大学生参军服兵役与大学生职业发展教育相结合，在探索促进大学生就业、强化就业指导以及完善就业工作服务体系等方面积累了经验，为进一步做好今后的大学毕业生入伍预征和就业工作打下了坚实的基础。
责编：路 童
一、组建一套机构，组织领导坚强有力
为保证预征工作的顺利开展，学校成立了由主管校领导任组长，学校职能部门负责人为成员的预征工作领导小组，就业指导处作为预征工作办公室负责处理日常事务。校领导多次深入一线，现场指导预征工作，预征工作领导小组定期召开会议，协调解决预征工作中出现的问题，使政策解读、学生体检、学费补偿代偿等工作得到很好的落实。
在预征工作领导小组的领导下，学校建立了预征联系人制度，预征联系人是各院（系）的毕业生就业工作负责人，统筹本单位的预征工作。预征期间，预征工作办公室每周召开一次联系人会议，通过会议、学习和培训，提高联系人对预征工作的认识和业务能力，为做好预征工作打下坚实的基础。
二、开展两类教育，预征指导科学合理
1.引导学生端正入伍思想动机，加强思想政治教育
为更好地使大学毕业生了解入伍预征工作的相关政策，端正思想动机，树立“服务部队、面向基层”的就业观，保证入伍预征工作的质量和效果，学校从实际工作出发，将入伍预征工作纳入学校毕业生思想政治教育工作计划，将毕业生就业工作与爱国主义教育相结合，通过召开班会、举办专题讲座等多种形式对学生进行思想政治教育，引导大学生全面分析个人性格、身体、学习、专业、家庭等基本情况，实事求是作出决定，避免出现“一时冲动、盲目听从”的现象，摒弃“牺牲两年青春，换取热门专业”“浪费两年时光，换取考研加分”之类的思想。
2.引导学生规划人生成长，加强职业发展教育
大学毕业生入伍预征工作的开始，既是在就业压力增大背景下的一种选择，又反映出越来越多的大学生把参军作为自己人生规划中的重要历练或发展方向。从近年大学生参军的情况来看，确实有一批大学生在部队取得了很好的成绩，但是也有一些大学生表现出对军队严格纪律和高强度日常训练的不适应。因此，参军光靠一腔热血是不够的，而应该结合自己的实际情况，站在自己人生规划的角度作出理性选择。学校充分利用就业指导课、职业发展讲座、经验交流会等平台，着重在“两个转变”方面对大学生进行职业发展教育，增强学生的科学职业规划意识。
首先，要完成从大学生到普通士兵的转变。一方面，大学生要主动褪去围绕在自己周身的光环；另一方面，大学生要消除自身在学历、知识和认识等方面可能造成的自我优越感，时时处处以普通士兵的视角去严格要求自己，谦虚谨慎地向身边的战友学习。其次，要完成从普通士兵向大学生士兵的转变。大学毕业生入伍预征政策制定的初衷在于为部队输送高素质兵源，因此大学生士兵要不断完善自我、取长补短，发挥自身在专业知识、学习能力、个人综合素养等方面的优势，如此才能在勤学苦练的基础上为部队的专业化建设作出贡献。在合理定位、分析差距的同时，更应该客观、理性地对待自己的优势，并结合当前和今后我军队伍、装备、信息、制度等方面的建设目标和发展方向，实事求是地发挥自身特长，找到施展才华和能力的平台，在军旅生涯中接受磨炼，为自己将来的职业人生积累经验和财富，从而获得更广阔的职业发展空间。
三、关注三个群体，点面结合、重点突出
作为一所财经类院校，河南财经政法大学在校生性别比例上呈现典型的财经类学科的特点——男少女多。针对这一突出现象，学校一方面在全校范围内广泛宣传、积极动员，另一方面将男生多的院（系）、学生党员和学生干部、就业困难学生作为三个重点群体开展工作，思路明确，针对性强，效果突出。
为了动员更多的男生报名预征，学校采用按照预征比例原则考核院（系）预征工作，对于男生较多的院（系），如计算机与信息工程学院、工程管理与房地产学院、物流与电子商务系等院（系），学校将其列为重点院（系），加大工作力度，从而使预征工作比例合理、稳步推进。
为了响应国家加强国防和军队建设、提高军队综合战斗力的号召，学校将学生党员、学生干部和表现优秀的大学生作为重点群体，积极动员优秀毕业生参军入伍，在部队的大熔炉里接受淬炼，磨炼自己的性情和毅力，锻炼自己的各项能力，使自己获得更广阔的发展空间。
面对金融危机带来的严峻就业形势，国家及时推出了大学毕业生入伍预征政策，学校抓住机遇，深刻领会，将经济困难学生、就业困难学生作为重点帮扶对象，将国家入伍预征的相关优惠政策专门印制成彩色的宣传单发放到毕业生手中，帮助他们分析国家政策和开展个人职业规划，进一步明确当前的形势，从而作出更合理的人生选择。
四、搭建四个平台，宣传动员形式多样
接到预征工作任务后，学校第一时间召开会议，研究宣传途径和方式，确定以预征工作领导小组为核心，以各院（系）为基础，以当地军区为依托，以学生社团为重要力量，搭建四个平台，全方位、多渠道加强政策宣传。
通过召开动员会、说明会、班会、民主生活会以及现场咨询会等集会，为大学生解读国家最新的预征政策；通过参观郑州警备区、国防建设展示，培养大学生的国防意识；通过邀请大学生士兵作报告和展播红色电影，激发广大毕业生投笔从戎、报效祖国的爱国热情；通过开设咨询电话，利用校内广播站、视频电视台、网站宣传预征政策，让广大毕业生和家长全面了解国家关于毕业生入伍预征的相关优惠政策。
五、建立五项制度，工作推进高效、规范
1.预征方案实施制度
为做好预征工作，学校严格按照文件要求制定了一套详细、周密的实施方案，包括确定征集对象、宣传发动、组织报名、初检初审、学校审核、报名应征、补偿代偿复核等具体环节，基本将整个预征工作涵盖其中。同时，为使实施方案真正落到实处，预征工作领导小组每周到各院（系）进行督促，就业指导处每天向全校通报各院（系）入伍预征报名情况，从而在全校形成了踊跃报名的良好局面。
2.预征工作培训制度
学校的预征工作培训主要分为两个阶段：第一阶段是对征兵联系人员进行业务培训，学校特别邀请郑州警备区相关同志进行专门讲解，培训的主要内容有文件及相关政策的学习、宣传教育的内容和方法、学生报名工作须知、体格检查的要求和方法等；第二阶段是针对毕业生开展的集体学习，培训的主要内容有相关政策及理论的学习、主题讲座、参观调研等。
3.预征咨询会制度
入伍预征工作期间，学校设立以入伍预征为主题的“预征工作周”，在校内广泛开展预征宣传。在此基础上，学校先后两次召开大型预征咨询会，指导和解答相关事宜。2009年，学校以“投笔从戎、报效祖国”为主题在校园进行政策宣讲，解答了近千名大学生的现场咨询；2010年，学校以“立从军报国志、走壮丽人生路”为主题在学校育苑广场举行咨询会，郑州警备区有关领导以及校领导、学校相关职能部门负责人等现场为学生解答优惠政策和学费补偿、代偿、减免等方面的问题。
4.后续服务制度
学校医院专门设立“入伍预征工作月”，安排专人负责预征报名学生身体检查工作，保证不拖延任何一名大学生体检，学生可随时电话咨询身体检查结果，从而极大地方便了预征大学生，提高了预征工作效率；学生资助中心专门开设入伍预征“绿色通道”，优先办理预征大学生的相关手续，积极和省、市资助部门联系，第一时间落实学费补偿、代偿等问题，解除预征学生的后顾之忧；就业指导处坚持周末和假期专人值班制度，确保预征毕业生相关手续能够及时办理和准时报到。
5.总结表彰制度
学校预征工作小组要求各院（系）在实际工作中要注意政策，注意调查研究，注意讲究方法，注意总结经验。学校按照预征人数的绝对比例和相对比例两种统计方法对预征工作表现突出的院（系）进行表彰和奖励，同时将预征工作作为年度就业工作考核的重要评分依据，推动预征工作与就业工作的良性互动发展。
两年多来，在预征工作小组的领导下，在各部门的大力支持下，学校扎实推进预征工作，成绩突出。2009年报名人数为717人，完成预征任务比例为33%；2010年报名人数为521人，完成预征任务比例为25%，连续两年超过省里规定的预征任务比例，其中95%以上为本科毕业生，学校被教育部授予“全国普通高等学校毕业生预征工作先进集体”荣誉称号。此外，学校还以大学毕业生入伍预征工作为契机，将大学生参军服兵役与大学生职业发展教育相结合，在探索促进大学生就业、强化就业指导以及完善就业工作服务体系等方面积累了经验，为进一步做好今后的大学毕业生入伍预征和就业工作打下了坚实的基础。
责编：路 童