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工资是职工最核心的经济权益。建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益＂代言人＂的应有之义。在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在。工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急。