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人力资源管理外包作为人力资源管理的一种新模式，随着经济全球化和企业竞争压力的增大而得到快速的发展。而由于中小企业本身具有的特点，对于人力资源管理的外包有更广泛的应用前景，本文从分析中小企业在人力资源管理方面的特殊性出发．在人力资源管理外包理论的支持下．提出中小企业人力资源管理外包实施的步骤与方法。