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把新的人力资源管理理念和服务体系引入我国国企,结合我国国情激励和调动员工积极性,搞活搞好国有大中型企业,促进国企机制的改革.激励国有大中型企业员工积极性的基本途径是:坚持以人为本,激发和满足正当合理的需要,创造一个良好的、富有激励性的保证能者的能力有一个创造性发挥的环境和机制.
国有大中型企业激励员工的途径与方法
【摘 要】
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把新的人力资源管理理念和服务体系引入我国国企,结合我国国情激励和调动员工积极性,搞活搞好国有大中型企业,促进国企机制的改革.激励国有大中型企业员工积极性的基本途径是
【机 构】
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汉江集团水电公司
【出 处】
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郧阳师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2008年06期
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