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薪酬激励是现代企业普遍使用的一种激励员工的方法，企业应该满足员工的多层次需要，科学合理地设计员工薪酬激励体系，对员工进行恰当的薪酬激励，充分发挥员工的工作积极性和主动性，充分发挥人力资源的优势，使其真正转化为企业市场竞争优势。本文根据笔者多年企业管理经验，对企业薪酬激励中存在的问题进行了分析，就企业薪酬管理的有效措施进行了探讨。