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进入21世纪,企业面临全球化和信息技术高速发展所带来的巨大冲击,导致企业人力资源管理模式发生了深刻的变革。现代企业的竞争是管理高低之间的竞争,为实现企业由粗放型管理向集约型管理的转变,就要提高运用精细管理方法的能力。谁精细管理能力高,谁就是企业所需的现代人才。
精细管理能力——现代人力资源开发的要求
【摘 要】
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进入21世纪,企业面临全球化和信息技术高速发展所带来的巨大冲击,导致企业人力资源管理模式发生了深刻的变革。现代企业的竞争是管理高低之间的竞争,为实现企业由粗放型管理
【机 构】
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广东省韶关钢铁集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年9期
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