【摘 要】
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从组织交换理论视角研究政府及公共部门公务员创造性问题,有助于探索服务型政府建设及其用人机制的改革。以领导-部属交换(LMX)和团队-成员交换(TMX)理论为基础,分析LMX与TMX
【出 处】
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南京航空航天大学学报(社会科学版)
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目(17ZDA102);中央高校基本科研业务费资助项目(HUST:2018JYCXJJ049);华中科技大学研究生创新创业基地项目(5003400018)
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从组织交换理论视角研究政府及公共部门公务员创造性问题,有助于探索服务型政府建设及其用人机制的改革。以领导-部属交换(LMX)和团队-成员交换(TMX)理论为基础,分析LMX与TMX交互作用对公务员创造性的影响。结果显示,领导-部属交换、团队-成员交换及其两者的交互作用,对公务员创造性和内部动机具有显著的正向影响,内部动机对两者交互作用具有完全中介效应。
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