【摘 要】
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创新人才培养力度不够是社会转型时期实现“十三五”规划、推行“人才＋”模式的重要瓶颈。以全国享有创新型人才称号的群体为研究对象,随机抽取206位人才为样本,借助创新型高
【机 构】
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天津师范大学政治文化与政治文明建设研究院,天津师范大学经济学院,南开大学周恩来政府管理学院
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创新人才培养力度不够是社会转型时期实现“十三五”规划、推行“人才＋”模式的重要瓶颈。以全国享有创新型人才称号的群体为研究对象,随机抽取206位人才为样本,借助创新型高端人才培养项目,通过多角度问卷调查和多层次数据分析,发现“六重六轻”的人才培养问题。在调研基础上,结合人才培养现实,指出当前阶段人才培养中缺乏创新人才培养工作整体平台、创新人才服务机构和创新人才合作平台,缺乏战略性产业链专项人才工程,境外培养渠道少等困境。为此,提出树立“大人才”观念,成立创新人才服务中心和创新人才工程评测研究院,研发设计创新
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