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民族地区农村剩余劳动力就业能力主要包括了职业认同、个体适应性、人力资本、社会资本和文化适应性等五个维度。人力资本对就业整体水平都有显著促进作用,社会资本对总体满意度、升迁机会、工作稳定性、收入水平有显著性作用,职业认同对总体满意度、升迁机会、收入水平起正面推动作用,社会适应性通过企业文化适应性、社会文化适应性两个子因子,对总体满意度、求职周期、收入水平和工作稳定性也有重要影响。