【摘 要】
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员工的工作幸福指数是人力资源管理关注的重要基点。企业在吸引、使用人才的同时,必须关注员工的工作幸福指数。然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。从我国员工的
【机 构】
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聊城大学教育科学学院,华东师范大学心理与认知科学学院
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员工的工作幸福指数是人力资源管理关注的重要基点。企业在吸引、使用人才的同时,必须关注员工的工作幸福指数。然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。从我国员工的工作幸福指数现状和心理学角度出发,探讨通过提高员工满意感、价值感、快乐感,从而提高幸福感,提高工作幸福指数,对最终实现员工和企业双赢很有现实意义。
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