【摘 要】
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一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点.①人力资源配置注重市场调节.美国企业具有组织上的开放性,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用.作为
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一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点.①人力资源配置注重市场调节.美国企业具有组织上的开放性,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用.作为需求方的企业,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上,通过规范的程序招聘,或通过有目标的市场竞争,从其他企业"移植",当不需要劳动力的时候,则毫不留情地将他们解雇,由市场重新安排其就业和方向.
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