论文部分内容阅读
摘要：随着信息技术的发展，人们进入了大数据时代。在大数据支持下，各行业都构建了大数据平台，加快了行业发展步伐。如今，各行业对大数据的依赖性不断加强。本文以高校党建工作为主题，就大数据背景下，探讨、提出了高校党建工作质量提升路径，希望能为高校党建工作提供理论参考。
关键词：大数据;高校;党建;提升路径
在大数据时代，高校党建工作迎来了前所未有的挑战，面临复杂的数据信息环境，许多高校在党建工作中都遇到了新情况、新问题，这不得不引起我们的注意。
（一）认识不足，工作规划不到位
如今，虽然高校党建工作者已经认识到了大数据的重要性，也对高校党建工作发展趋势有所察觉，但是，受传统的党建工作思维限制，许多人对大数据的认识相对不足，也无法充分利用大数据收集数据，创新工作形式。大数据在高校党建工作中的应用，目前仅限于数据分析和处理，大数据还没有完全融入到党建工作中去。许多高校的党建工作规划，也更倾向于传统的工作内容和模式。
（二）制度残缺，无法实现资源共享
有章可循，是确保高校党建不断提升的基础和前提。但是，许多高校在信息化建设中，都没有针对党建信息化制定相应的工作制度，也没有将大数据资源进行有效整合，所以党建工作不仅缺少制度，还缺少标准。如许多高校虽然开设了党建平台，但是党建信息共享机制却存在很大的局限性，所以，党建数据信息无法有效应用起来，在党员活动、党组织建设中，大数据没有发挥应有作用。
（三）缺少人才，工作质量有待提高
结合实际来看，当前许多高校在党建工作中都缺少既懂党建思想政治工作又熟练掌握信息技术的专门人才。如在党建网络平台管理与维护方面，许多高校的党建管理人员都不具备专业的能力。所以，这些工作只能由高校计算机学院的教职工担任，而这些人又缺少党组织常识和党建工作经验。因此，他们在党建工作中经常是力不从心。又如，在大数据平台维护方面，一些党建工作者不仅缺少安全意识，也无法利用网络高效开展工作，这些都必然会影响高校党建工作质量。
（四）缺少有力的监督
高校党建工作中，想要提高党建工作质量，监督部门需要发挥其作用，做好党建工作的日常监督和管理，监督党员学习情况以及各项党建活动开展情况，避免出现思想散漫、活动形式化等情况。但是，在实际的高校党建工作中，由于监督力度不足，很多党建工作和内容难以细化，影响高校党建工作质量。
（一）思想重视，做好党建工作规划
高校党建工作人员对大数据的认知不足，是导致大数据在党建工作中没有得到充分应用，影响高校党建工作信息化发展的重要原因。因此，要想提升高校党建质量，必须构建大党建格局统筹部署，坚持围绕中心抓党建，充分发挥党总揽全局、协调各方的核心作用，全面推进高校党建工作发展。在高校党建工作中，党委和党建工作者要树立大数据思维，根据高校党建工作发展需要，促使大数据与高校党建工作、学校中心工作深度融合，在高校党的思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设中，利用大数据凝聚服务师生，同时利用大数据传达科学决策。高校党建工作者要与时俱进，一方面提高大数据收集、加工和应用能力，将大数据用到党员发展、党内民主会、党的纲领宣传等工作中去，促使高校党建工作高质量开展;一方面做好党建工作规划，提高党建数据的共享率，做好各方协调和沟通，避免党建工作中出现重复、无效的工作。同时需要注重高校党建工作理念的革新，注重大数据思维的实践。在新的形势下，党建工作逐渐朝着大数据思维转变，符合时代发展的要求。作为高校各级党组织和党员，应当遵循党建工作创新要求，在各项党建工作中实践，有效利用大数据技术，保证高校党建工作的开展，探索新的党建工作模式，保证高校工作质量。同时需要从整体上把握，对其更加准确、完整地描述，更加深入地了解基层党组织和党员队伍，构建党建工作新格局。
（二）推进制度建设，完善管理系统
高校党建工作是一项系统工程，需要各部门加强协调与配合。大数据背景下，高校要建立党建工作保障机制，要求各部门共同努力，根据高校党建工作的需要，合作开发党建大数据收集与研究系统，为高校教职工获取党建信息、参加党组织的外围活动提供良好的条件。然后，立足于科学的党建管理系统，借助大数据平台了解党员学习、工作、生活方面的需求，采取针对性措施，为党员提供服务，并对党员教育、作风进行监督管理。与此同时，健全党建信息共享机制，将大数据之间有效连接起来，强化各部门的互联共享，为党组织、党员信息互联、多维交流提供支持，促使党员与党组织共频共振，增加党组织工作的凝聚力和号召力，以形成党建工作新格局。同时，构建智慧党建管理系统，借助大数据技术、人工智能以及云计算等信息技术，构建相应的数据资源平台，完成数据的汇总和分析，在高校党建工作中应用，促进党建工作和教育事业的发展。借助数据资源库的建设，加强学校各部门的合作，构建相应的网络信息平台，完善开放性共享制度，保证师生教学、学习、生活等信息的全面，实现党建信息的相互传递和分享。在实际的应用中，需要从人才培养、学科建设、教师团队以及文化建设等方面入手，加强各个方面的统筹和协作，保证党建工作的有效落实。
（三）打造网上党校，创新党建形式
与时俱进，是确保党的先进性和战斗力的关键。与时俱进，要求党组织根据时代发展及时创新党建工作内容和形式。大数据的出现，为党建工作形式创新提供了便利。高校党组织要发挥大数据的优势，建设智慧党建管理系统，打造网上党校，强化党建工作链，促使高校党建工作突破传统工作模式的束缚，实现新的发展。高校智慧党建管理系统建设的重点是：首先，立足于党建工作任务系统，搭建党建数据共享平台，实现党建信息与其他部门（业务、行政部门）的信息互动，打造良好的党建工作格局，提高党建工作效率。依托校园网、微博、微信搭建高校数据共享、智慧化互动平台，为用户提供数据供给，开辟党员专用空间。根据党员需要，建设网上党校，开设党校课程，对不同层次的党员开展分层教学，并借助党校测试系统进行学习测试，提高党员的学习热情。有效利用大数据技术，了解党员的思想动态，为党建工作开展提供有效参考。在具体的党建工作中，注重党建工作质量，借助高校思想和文化的多样性特点，引导高校师生获取更多信息，思考黨建工作的关键。以往的党建工作中，通常采取问卷调查或者个别询问的方式，了解党员的思想状态，此种方式有着明显的不足，借助大数据技术可以解决这一问题，对各方面的信息进行采集和分析，寻找其中的规律，为党建工作开展奠定良好的基础。同时，借助大数据技术，可以实现静态分析的动态化转变，通过动态化分析了解党员的思想动态，对某个群体或者个体进行追踪，做出相应的趋势预测，为党建工作开展提供依据，保证党建工作的质量。此外，还可以利用大数据对党务数据进行智能化计算，以提高党建工作的精确度和综合效率。
（四）建设信息化队伍，加强信息监测
充足的人手，有力的人才支持，是推动高校党建工作有序开展的根本。大数据背景下的党建工作对党建队伍的技术水平、综合素养有了更高的要求。要想在高校党建工作中发挥大数据的应有作用，需要建设一支专业的信息化党建队伍，提高党务工作者的数据技术和数据信息应用能力。所以，高校党委要将信息化党建队伍建设提上日程，根据党建工作需要，配备专门的信息技术人才，在党建数据平台开发、维护方面，合理进行人力资源配置，确保人尽其才。然后，围绕党建工作需要，加强党务工作队伍培训，开展专门的信息技术课程，提高党务人员的技术水平。在此基础上，加大物力、财力投入，要求党建工作者积极利用信息技术推动信息化项目建设，进行党务宣传，同时加强对党建信息平台的监察和监督力度，借助身份识别、权限设置、风险防范等措施确保党建信息平台的安全。大数据背景下，各种先进管理软件的利用，需要加强党建人员技术能力培养。加强大数据工作专业人才培养，保证各项硬件设施的运行，借助大数据技术解决党建工作难题。针对党建工作原有人员，开展相应的培训工作，提高其硬件操作能力，提高其党建工作效率和质量。针对师生党员干部，加强信息化队伍建设，调动更多党员积极分析，参与到党建工作创新中，使得高校党组织能够快速、准确地掌握党员信息，为党建工作开展提供有效的信息依据。高校还需要加强党建工作人员考核和管理，通过定期的考核和培训，加强相互之间的互动与交流，保证高校党建工作的有效开展。另外，大数据背景下的党建工作，需要保证其工作环境的安全性，结合党建工作的特殊性质，做好数据安全管理，强化党建人员责任意识，明确数据使用的范围和权限，保证各项信息的安全和隐私。
综上所述，大数据时代的高校党建质量要想有所提升，需要制定完善的工作计划，加强大数据技术的应用，还要构建智慧化的党建平台，建设一支高水平的党建工作队伍。只有这样，才能提升党建工作质量，实现党建工作目标。
关键词：大数据;高校;党建;提升路径
在大数据时代，高校党建工作迎来了前所未有的挑战，面临复杂的数据信息环境，许多高校在党建工作中都遇到了新情况、新问题，这不得不引起我们的注意。
（一）认识不足，工作规划不到位
如今，虽然高校党建工作者已经认识到了大数据的重要性，也对高校党建工作发展趋势有所察觉，但是，受传统的党建工作思维限制，许多人对大数据的认识相对不足，也无法充分利用大数据收集数据，创新工作形式。大数据在高校党建工作中的应用，目前仅限于数据分析和处理，大数据还没有完全融入到党建工作中去。许多高校的党建工作规划，也更倾向于传统的工作内容和模式。
（二）制度残缺，无法实现资源共享
有章可循，是确保高校党建不断提升的基础和前提。但是，许多高校在信息化建设中，都没有针对党建信息化制定相应的工作制度，也没有将大数据资源进行有效整合，所以党建工作不仅缺少制度，还缺少标准。如许多高校虽然开设了党建平台，但是党建信息共享机制却存在很大的局限性，所以，党建数据信息无法有效应用起来，在党员活动、党组织建设中，大数据没有发挥应有作用。
（三）缺少人才，工作质量有待提高
结合实际来看，当前许多高校在党建工作中都缺少既懂党建思想政治工作又熟练掌握信息技术的专门人才。如在党建网络平台管理与维护方面，许多高校的党建管理人员都不具备专业的能力。所以，这些工作只能由高校计算机学院的教职工担任，而这些人又缺少党组织常识和党建工作经验。因此，他们在党建工作中经常是力不从心。又如，在大数据平台维护方面，一些党建工作者不仅缺少安全意识，也无法利用网络高效开展工作，这些都必然会影响高校党建工作质量。
（四）缺少有力的监督
高校党建工作中，想要提高党建工作质量，监督部门需要发挥其作用，做好党建工作的日常监督和管理，监督党员学习情况以及各项党建活动开展情况，避免出现思想散漫、活动形式化等情况。但是，在实际的高校党建工作中，由于监督力度不足，很多党建工作和内容难以细化，影响高校党建工作质量。
（一）思想重视，做好党建工作规划
高校党建工作人员对大数据的认知不足，是导致大数据在党建工作中没有得到充分应用，影响高校党建工作信息化发展的重要原因。因此，要想提升高校党建质量，必须构建大党建格局统筹部署，坚持围绕中心抓党建，充分发挥党总揽全局、协调各方的核心作用，全面推进高校党建工作发展。在高校党建工作中，党委和党建工作者要树立大数据思维，根据高校党建工作发展需要，促使大数据与高校党建工作、学校中心工作深度融合，在高校党的思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设中，利用大数据凝聚服务师生，同时利用大数据传达科学决策。高校党建工作者要与时俱进，一方面提高大数据收集、加工和应用能力，将大数据用到党员发展、党内民主会、党的纲领宣传等工作中去，促使高校党建工作高质量开展;一方面做好党建工作规划，提高党建数据的共享率，做好各方协调和沟通，避免党建工作中出现重复、无效的工作。同时需要注重高校党建工作理念的革新，注重大数据思维的实践。在新的形势下，党建工作逐渐朝着大数据思维转变，符合时代发展的要求。作为高校各级党组织和党员，应当遵循党建工作创新要求，在各项党建工作中实践，有效利用大数据技术，保证高校党建工作的开展，探索新的党建工作模式，保证高校工作质量。同时需要从整体上把握，对其更加准确、完整地描述，更加深入地了解基层党组织和党员队伍，构建党建工作新格局。
（二）推进制度建设，完善管理系统
高校党建工作是一项系统工程，需要各部门加强协调与配合。大数据背景下，高校要建立党建工作保障机制，要求各部门共同努力，根据高校党建工作的需要，合作开发党建大数据收集与研究系统，为高校教职工获取党建信息、参加党组织的外围活动提供良好的条件。然后，立足于科学的党建管理系统，借助大数据平台了解党员学习、工作、生活方面的需求，采取针对性措施，为党员提供服务，并对党员教育、作风进行监督管理。与此同时，健全党建信息共享机制，将大数据之间有效连接起来，强化各部门的互联共享，为党组织、党员信息互联、多维交流提供支持，促使党员与党组织共频共振，增加党组织工作的凝聚力和号召力，以形成党建工作新格局。同时，构建智慧党建管理系统，借助大数据技术、人工智能以及云计算等信息技术，构建相应的数据资源平台，完成数据的汇总和分析，在高校党建工作中应用，促进党建工作和教育事业的发展。借助数据资源库的建设，加强学校各部门的合作，构建相应的网络信息平台，完善开放性共享制度，保证师生教学、学习、生活等信息的全面，实现党建信息的相互传递和分享。在实际的应用中，需要从人才培养、学科建设、教师团队以及文化建设等方面入手，加强各个方面的统筹和协作，保证党建工作的有效落实。
（三）打造网上党校，创新党建形式
与时俱进，是确保党的先进性和战斗力的关键。与时俱进，要求党组织根据时代发展及时创新党建工作内容和形式。大数据的出现，为党建工作形式创新提供了便利。高校党组织要发挥大数据的优势，建设智慧党建管理系统，打造网上党校，强化党建工作链，促使高校党建工作突破传统工作模式的束缚，实现新的发展。高校智慧党建管理系统建设的重点是：首先，立足于党建工作任务系统，搭建党建数据共享平台，实现党建信息与其他部门（业务、行政部门）的信息互动，打造良好的党建工作格局，提高党建工作效率。依托校园网、微博、微信搭建高校数据共享、智慧化互动平台，为用户提供数据供给，开辟党员专用空间。根据党员需要，建设网上党校，开设党校课程，对不同层次的党员开展分层教学，并借助党校测试系统进行学习测试，提高党员的学习热情。有效利用大数据技术，了解党员的思想动态，为党建工作开展提供有效参考。在具体的党建工作中，注重党建工作质量，借助高校思想和文化的多样性特点，引导高校师生获取更多信息，思考黨建工作的关键。以往的党建工作中，通常采取问卷调查或者个别询问的方式，了解党员的思想状态，此种方式有着明显的不足，借助大数据技术可以解决这一问题，对各方面的信息进行采集和分析，寻找其中的规律，为党建工作开展奠定良好的基础。同时，借助大数据技术，可以实现静态分析的动态化转变，通过动态化分析了解党员的思想动态，对某个群体或者个体进行追踪，做出相应的趋势预测，为党建工作开展提供依据，保证党建工作的质量。此外，还可以利用大数据对党务数据进行智能化计算，以提高党建工作的精确度和综合效率。
（四）建设信息化队伍，加强信息监测
充足的人手，有力的人才支持，是推动高校党建工作有序开展的根本。大数据背景下的党建工作对党建队伍的技术水平、综合素养有了更高的要求。要想在高校党建工作中发挥大数据的应有作用，需要建设一支专业的信息化党建队伍，提高党务工作者的数据技术和数据信息应用能力。所以，高校党委要将信息化党建队伍建设提上日程，根据党建工作需要，配备专门的信息技术人才，在党建数据平台开发、维护方面，合理进行人力资源配置，确保人尽其才。然后，围绕党建工作需要，加强党务工作队伍培训，开展专门的信息技术课程，提高党务人员的技术水平。在此基础上，加大物力、财力投入，要求党建工作者积极利用信息技术推动信息化项目建设，进行党务宣传，同时加强对党建信息平台的监察和监督力度，借助身份识别、权限设置、风险防范等措施确保党建信息平台的安全。大数据背景下，各种先进管理软件的利用，需要加强党建人员技术能力培养。加强大数据工作专业人才培养，保证各项硬件设施的运行，借助大数据技术解决党建工作难题。针对党建工作原有人员，开展相应的培训工作，提高其硬件操作能力，提高其党建工作效率和质量。针对师生党员干部，加强信息化队伍建设，调动更多党员积极分析，参与到党建工作创新中，使得高校党组织能够快速、准确地掌握党员信息，为党建工作开展提供有效的信息依据。高校还需要加强党建工作人员考核和管理，通过定期的考核和培训，加强相互之间的互动与交流，保证高校党建工作的有效开展。另外，大数据背景下的党建工作，需要保证其工作环境的安全性，结合党建工作的特殊性质，做好数据安全管理，强化党建人员责任意识，明确数据使用的范围和权限，保证各项信息的安全和隐私。
综上所述，大数据时代的高校党建质量要想有所提升，需要制定完善的工作计划，加强大数据技术的应用，还要构建智慧化的党建平台，建设一支高水平的党建工作队伍。只有这样，才能提升党建工作质量，实现党建工作目标。