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人力资源外包作为一种重要的管理方式日益被企业所重视.本文从人力资源外包含义和理论基础入手,对人力资源外包的优、劣势进行了分析,在借鉴前人研究成果的基础上,对实行战略人力资源管理的企业应如何确定外包内容作了一些探讨.
刍议人力资源外包
【摘 要】
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人力资源外包作为一种重要的管理方式日益被企业所重视.本文从人力资源外包含义和理论基础入手,对人力资源外包的优、劣势进行了分析,在借鉴前人研究成果的基础上,对实行战略
【机 构】
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内蒙古大学经济管理学院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2005年11期
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