摘 要：员工职业道德建设是群众性精神文明体系建设的重要组成部分，近年来，随着国民经济的快速发展，员工职业道德建设呈现蓬勃发展的态势。但是，在改革开放不断深入的大环境下，各种影响员工职业道德建设的新问题，新矛盾，新情况层出迭现，在各种诱惑和利益冲击下，原本一些优良的传统职业行业“精神”却在员工的身上逐渐弱化，使员工职业道德建设陷入困窘，成为企业高速发展的“绊脚石”，因此企业员工职业道德建设迫在眉睫。
　　关键词：煤矿;员工;职业道德
　　加强员工职业道德建设是促进企业健康发展、和谐稳定的重要内容，也是群众性精神文明体系建设的重要组成部分，更是提高员工整体素质，建设四有员工队伍的内在要求。建设世界一流的煤炭企业，需要有高素质的员工队伍，而员工素质的提高，一方面有赖于以前所受教育，另一方面有赖于职业生涯中的学习和实践。职业道德与企业形象，与企业效益、与员工素质、与职业行为密切相联。强化职业道德建設促使员工明了是非，荣辱，善恶以及对其个人生活道路的选择，生活理想的形成，人生观和价值观的确立，具有重大现实作用和指导意义。
　　一、煤炭企业加强员工职业道德建设的重要性
　　加强职业道德建设是规范员工行为，提升员工素质的内在要求。随着神华宁煤集团日益壮大与专业化程度的增强，工作岗位竞争日趋激烈，整个企业对从业人员职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律和职业作风的要求越来越高，员工的职业道德建设显的越来越重要。
　　加强职业道德建设是提升企业竞争力，促进企业健康持续发展的重要保障。员工道德素质的高低，直接影响着企业综合素质的高低，直接关系到企业未来发展状况，也关系每位员工的切身利益。因此，要将职业道德教育作为企业发展过程中必须常抓不懈的一项基础性工作来抓。
　　二、煤炭企业加强员工职业道德建设的方法
　　煤炭企业是高危行业，安全生产是永恒的主题，自煤炭乌金被开采的那一天起，特殊的作业环境和行业特点造就了煤矿工人必须具有重安全、能吃苦，能战斗、爱奉献的传统职业道德精神。但随着我们企业的发展，这些传统也被赋予了科学发展的内涵，急需要我们顺应潮流，结合当前企业员工思想特点，价值取向、生活方式等切实加强员工职业道德，逐步形成了富有煤矿特色，贴近煤矿工人实际的职业道德精神。
　　一是要强化意识。没有强烈的职业道德建设意识，就不会有过硬的员工队伍，通过实施职业道德建设，树立起员工敬业，精业，创业的“三业”意识。
　　首先恪尽职守，树立起员工的敬业意识。敬业意识是员工职业道德观念的核心，如果一个员工对职业和岗位的社会价值与追求的个人的价值能够达到一致的认识，那么员工就会产生良好的敬业态度，激发高度的敬业的精神，以满腔的热情自觉地，创造性的将本职工作干好。因此要教育员工忠实履行岗位职责，认真做好本职工作，努力克服职业偏见，不断提高主人翁的责任感、事业心。
　　其次积极探索，树立起员工的精业意识。对业务的精益求精，是职业道德的更高一层的具体要求。如果员工对本职工作所要求的职业技能知识不懂，或是似懂非懂，工作就不会得心应手，就不会保质保量，所以员工不仅要学习本职工作的基础知识和本领，更要积极探索，开辟工作的新思路，新方法，新途径，具备高超的职业技术，过硬的专业本领，树立起钻研业务，不断升华的精业意识。
　　最后锐意进取，树立起员工的创业意识。有了敬业意识和精业意识，还必须具备创业意识。如果没有强烈的创业意识，就不会开拓展新的局面，走出独特而光明的道路。
　　二是要创新方法。加强职业道德最终目的就是提高全体员工的道德素质。为此，我们要从不同层面，不同角度，利用多种方式，多种宣传工具丰富加强职业道德的内容。将与员工有关的，覆盖全范围班组和岗位的职业道德规范，汇编成册，印发给每位员工对照学习和执行，通过“日行一善、周修一言”等较为轻松，活泼的活动载体，帮助员工记忆和贯彻落实。把职业理想，职业道德，职业技能，职业纪律转化为不同层次，不同岗位的行为规范，要紧密结合当前企业管理体制，组织形式，队伍结构的新变化，进一步健全完善各种道德规范。
　　加强职业道德就是要帮助员工树立艰苦创业，敬业爱矿，开拓创新，遵纪守信的精神。反对损公肥私，损人利己，见利忘义的思想和行为。要鼓励员工立足岗位学文化，学技能，学管理，不断提高科学文化技术水平，提高岗位技能和业务能力。必须抓住当前员工最关心，反应最强烈的问题，把职业道德建设与解决员工实际问题结合起来，贴近群众，贴近生活，防止形成形式主义，在为员工办好事办实事中加强职业道德教育。
　　加强职业道德从领导干部做起。作为企业的决策层，领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设搞好了，为群众做出样子，能够以德服人，领导在做思想教育时，员工就容易接受，这个单位就会形成良好的道德氛围。建立领导干部学习，教育培训制度，检查自己在思想作风，工作作风，领导作风和生活作风方面的突出问题，做到学用一致，知行合一。通过不断“充电”、“输血”，做到“自重、自省、自警、自励”，以德修身、以德立威、以德服众。
　　三是要模范引领。多年来，我们煤炭企业根据发展需要，不断补充完善员工职业道德体系，使煤矿员工的职业道德教育是由强行约束走向自觉遵守。在实际工作中我们通过丰富多彩的教育形式和潜移默化方式，把员工职业道德观逐步灌输到员工的意识当中，内化在心，固化在行，化作大家自觉的行动。并不断开展行情、矿情、队情的安全形势教育和任务教育，用企业的发展建设硕果，员工日益增强的幸福指数，教育员工珍惜来之不易的成果，做到知荣明耻。特别是挖掘员工身边的先进人物，加强员工职业道德教育。用先进人物的道德情操和敬业精神感召广大员工，从而提高员工群众的文明意识。
　　三、结语
　　总之，在新形势下我们必须研究加强职业道德的新特点，新方法，增强针对性，时效性。要见员工职业道德建设与企业的发展相结合，将加强职业道德文化纳入企业战略发展框架之中，与企业内部制度建设同步。同时我们也必须认识到加强企业道德文化建设，是一个长期的任务，需要进行坚持不懈的努力，需要动员各方面的力量，需要不断探索更有效的方式方法。