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本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点,运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源价值链管理模型的缺陷,建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。
基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究
【摘 要】
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本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点,运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源价值链管理模型的缺陷,建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。
【机 构】
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大连理工大学管理学院,山东省科学院
【出 处】
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科学学研究
【发表日期】
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2008年05期
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