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知识经济时代,企业的竞争最终一定是学习力的竞争,推动着各类组织必然向知识化发展,组织的知识化要求必须要重构与之匹配的人力资源管理新模式。基于这种背景分析,本文对能够适应组织知识化发展需要的人力资源柔性管理模式进行了浅析。
组织知识化与人力资源柔性管理模式探析
【摘 要】
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知识经济时代,企业的竞争最终一定是学习力的竞争,推动着各类组织必然向知识化发展,组织的知识化要求必须要重构与之匹配的人力资源管理新模式。基于这种背景分析,本文对能够
【机 构】
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山东大学管理学院,威海职业学院
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2008年07期
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