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目的
探讨护士长的领导者和谐人际管理对护士感情承诺的影响，并检验领导-部属交换在二者关系中的中介效应。
方法采用问卷调查法，收集有效问卷252份，采用阶层线性回归分析法对各变量间关系进行检验。
结果领导者和谐人际管理对感情承诺具有积极的正向影响（β=0.394，P<0.01），领导-部属交换对感情承诺具有积极的正向影响（β=0.494，P<0.01）。领导-部属交换在二者之中扮演了完全的中介作用。
结论护士长通过和谐人际管理改善了领导与部属间交换质量，进而提升了下属护士对组织的感情承诺。