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目的
探讨护士感知护士长多元领导风格、护士自我效能、工作投入之间的影响关系，为提高护士工作投入提供理论依据。
方法采用方便抽样对440名护士进行问卷调查，并在此基础上建立结构方程模型。
结果护士感知护士长变革型领导风格和交易型领导风格均与护士的自我效能、工作投入相关，且护士自我效能在护士长两种领导风格对护士工作投入的影响中起到部分中介作用，且中介效应所占百分比分别为26.5％和25.8%。
结论护士长在管理活动中应根据不同情境权变性采用不同领导风格，同时要重视并采取策略增强护士自我效能感，协同提高护士工作投入水平。