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随着中国科技的发展和医学知识的进步,人们对医疗水平的要求也在逐渐提高,医院是为患者服务的专门机构,其中聚集着大量的医学方面的高素质人才,是知识密集型单位。有些医院在人力资源管理方面存在一些不足之处,限制着医院的进一步发展,而人力资源也是医院最重要的资源,是医院医疗水平的保证,因此科学的人力资源管理实施基础,关于医院人力资源管理的应对策略,是医院在医疗市场环境中具备竞争力的重要因素。怎样做好人力资源管理,是医院生存、发展的重要课题。文章主要对医院人力资源管理面临的挑战和应对策略进行分析研究。