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进入21世纪之后,我国市场经济在不断发展,企业面临的市场竞争也越来越激烈.如果要使企业在市场上更具竞争力,则需要在人力资源管理方面做好工作,并完善人才管理系统.人力资源管理是公司治理的重要组成部分,公司需要意识到人力资源管理的重要性.企业应充分考虑当前的人力资源管理问题,并采取措施加以解决,提高人力资源的效力,充分发挥人力资源的作用,为企业的长足进步打下坚实的基础.但是,中小企业由于长期处于传统的管理模式下,缺乏科学性的统一管理,特别是在人力资源管理问题上有许多缺陷,严重影响自身进一步发展.本文着重分析中小企业在人力资源管理方面存在的问题,并运用人力资源管理有关理论提出解决相关问题的对策,以期为中小企业人力资源管理提供参考.