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群众文化在油田企业有着举足轻重的作用，要想大力发展和繁荣群众文化，就必须了解群众文化的基础现状。笔者通过长期对基层群众文化的接触、了解、调研后认为，油田群众文化建设有以下现状。
一、油田层面文化设施完善，个别单位成绩突出
长期以来，在油田各级党政工团组织的领导下，油田的群众文化建设有了一个比较好的基础，油田层面有一支具备相当规模的群众文化队伍，有比较完善配套、性能先进的文化活动资源，如网站文化板块、电视台文艺频道及栏目、报刊杂志、文工团、图书馆、少年宫等，各所属单位也有一批在油田内外影响较大的文化阵地和文化品牌。例如，胜利油田黄河钻井总公司的锣鼓表演队、胜利采油厂的戏曲演出队、孤岛采油厂的摄影及微影视创作、临盘采油厂的文学创作、胜利电视台的《炫在舞台》栏目，胜利日报的“文艺副刊”、《新生活》专刊等。这些都对加强油田的群众文化建设发挥了重要作用，同时也提高了职工群众的综合素质、文化修养、以及幸福指数，可谓成绩喜人，这些都进一步增强了油田群众文化建设的影响力，活跃了职工家属的文化生活，激发了广大员工的生产积极性。
以胜利油田临盘采油厂为例，这个厂成立40多年来，历届党政领导都很重视紧密结合实际加强群众文化建设，始终用“以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”为指导，坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓，打造了一个思想统一、以人为本的“文化班子”和一支先进的、科学的文化团队，塑造了以“敬业、创造、爱民、奉献”为核心的“为民精神”等典型文化，传承和弘扬了助人友爱团结的“好人”精神，打响了诸多有影响力的文化“名片”。采油厂蝉联了七届中石化“红旗采油厂”，荣获了全国“企业文化建设先进单位”、“全国文明单位”等荣誉称号，涌现出了一批在胜利油田有影响的文化成果，临盘油田倡导文化、学典型在群众中蔚然成风。在基层群众文化建设上，采油厂成立了文联机构和组织，加强了队伍和载体建设。通过“1+1文艺创作青蓝计划”等形式，培養了梯队文化人才，通过举办“电视诗会”“戏曲晚会”“书画展览”“广场舞蹈比赛”“文艺演出”“群众歌咏”“好人好事”展播、“美好家庭”评选、“大美临盘”摄影，成立临盘文学创作室、创办《盘河》杂志等活动，营造了浓厚的群众文化氛围，在中石化内外、山东省内外都产生了较大的影响，出现了可喜的“临盘文化高地”现象。
二、部分单位群众文化不完全适应形势需要及职工需求
在肯定主流的同时，我们也必须清醒的看到，油田群众文化建设的现状与形势的要求和群众的期盼相比还不完全适应。《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“我国文化发展同经济社会发展和人民日益增长的精神文化需求还不完全适应”。其主要表现是：一些同志对群众文化建设的重要性、必要性还缺乏正确的认识；用社会主义核心价值体系引领社会思潮的影响力还不够；舆论引导能力需要进一步提高，群众文化活动中有影响的精品力作还不多；企业群众文化人才队伍的培养和建设还需要大力加强；网络建设和管理亟待加强和改进等[1]。党中央在《决定》中明确指出的这些问题，在油田群众文化建设中也普遍存在，必须引起我们的高度重视，认真解决这些矛盾和问题。党的十八大以来，油田企业这些问题得到了有效改善和解决，但仍需要持久的、科学的，并紧密围绕党中央精神、满足职工需求的解决办法。
三.普遍存在着“硬软”两极端的现象
众所周知，胜利油田的原油生产等主营二级单位大多在偏远地区，这些地区远离城市，文化设施及资源相对匮乏，文化活动力量相对薄弱，群众文化的水平更是参差不齐，重视程度各自为战，想法不一，完全属于小规模活动。这样从胜利油田的整体情况来看，虽然群众文化工作也在开展，但是大多数二级单位还没有成立专门的文联机构和组织，据不完全统计，除临盘采油厂和孤岛采油厂外，均没有文联专职机构和专职人员。很多单位文联组织和文化骨干虽然设立了兼职，但还没有正式编制，也缺乏必要的资金保证，有的单位现在还处在文化工作临时布置、文化骨干临时借用、活动资金临时解决的状况，因此在一定程度上影响了单位群众文化工作的顺利开展。各单位考核生产、考核安全往往是使“狠劲”、下“猛药”，考核群众文化建设工作时总是轻描淡写、微微一笑，甚至直接找理由开拓、口头一提而已。把生产和安全工作当成了“硬头牌”，把群众文化工作当作了“软棉棒”，有没有都行，从思想上、态度上都程度不同地存在着领导重视不够的问题。
四、群众文化建设存在创新力度不够，创作动力不足的现象
近几年来，虽然在油田群众文化工作中也涌现出了一些“文化能人”，但？？谈不上尖端，也创作出了一些质量上乘的作品，但很难称得上是佳作、力作，更谈不上什么精品，像《奠基者》这样的作品根本就是屈指可数。虽然各个单位都在谈本单位的群众文化、企业精神、搞文化活动，但是互相雷同的多、互相“借鉴”的多，你搞广场文化我也搞广场文化，你搞得好我借鉴一下、学习一下，你组织文艺演出我也组织文艺演出，你搞读书活动我也搞读书活动，缺乏新意，缺少创新；虽然各单位每年都还在评先树优，培养潜力文艺工作者，甚至还开展评选文化创新成果奖、五一文化奖评选等。但是出现了数量多、质量低的现象；同时也出现了“平民化”的先进多、高端人才少的现象。文化创新成果也是做法平平、效果一般般，毫无创新可言。现在的群众文化建设还缺乏创新，缺乏新意，这是当前不少油田单位存在的“弊病”“通病”。
五、落实群众文化建设工作力度不够，存在打“折扣”现象
有些单位在搞群众文化活动中走“形式”、不看效果，对活动的参加人数、喜欢程度不落实、不在乎，只认为搞了就行。把一天的活动半天搞完、整个活动随便通知几个人来应付一下了事。单位领导在抓群众文化活动时还停留在面上，做做口头要求，也认为把活动搞了就行，根本不顾及活动影响及职工群众的看法，倒是在总结工作时、或者作报告时对群众文化工作夸夸奇谈、其实与实际效果差距较大。
六、群众文化建设唱“独角戏”的现象严重，接替人员匮乏
在文化创作活动中，临盘采油厂虽然出现了可喜的现象，几名文学新秀已经在省内外文坛崭露头角，在各种赛事中，临盘的参赛人员多、获奖作品多、有一定影响的作品多，出现了可喜的“临盘文化高地”现象，但是仍然存在着接替人员匮乏的问题，新秀作者很难撑起文艺创作的天空，一旦有重大赛事、“硬骨头”创作，仍需老作者顶上，老作者唱“独角戏”现象很难一时间解决。临盘采油厂开展活动时这种现象也很难避免，基层参加活动的总是老面孔，新人员挖掘难度较大。
受网络和生活节奏的影响，当前职工群众阅读掌上媒体的越来越多、越来越严重，这不但影响了职工群众的身心健康，而且对开展文化活动、加强职工教育非常不利。另外，文艺演出、书画展览、包括文化艺术节等活动频率较慢、范围较小、不够普及，活动也多安排在国庆节、五一节、建党节等节点，应加快步伐、填补时间空隙。
一、油田层面文化设施完善，个别单位成绩突出
长期以来，在油田各级党政工团组织的领导下，油田的群众文化建设有了一个比较好的基础，油田层面有一支具备相当规模的群众文化队伍，有比较完善配套、性能先进的文化活动资源，如网站文化板块、电视台文艺频道及栏目、报刊杂志、文工团、图书馆、少年宫等，各所属单位也有一批在油田内外影响较大的文化阵地和文化品牌。例如，胜利油田黄河钻井总公司的锣鼓表演队、胜利采油厂的戏曲演出队、孤岛采油厂的摄影及微影视创作、临盘采油厂的文学创作、胜利电视台的《炫在舞台》栏目，胜利日报的“文艺副刊”、《新生活》专刊等。这些都对加强油田的群众文化建设发挥了重要作用，同时也提高了职工群众的综合素质、文化修养、以及幸福指数，可谓成绩喜人，这些都进一步增强了油田群众文化建设的影响力，活跃了职工家属的文化生活，激发了广大员工的生产积极性。
以胜利油田临盘采油厂为例，这个厂成立40多年来，历届党政领导都很重视紧密结合实际加强群众文化建设，始终用“以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”为指导，坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓，打造了一个思想统一、以人为本的“文化班子”和一支先进的、科学的文化团队，塑造了以“敬业、创造、爱民、奉献”为核心的“为民精神”等典型文化，传承和弘扬了助人友爱团结的“好人”精神，打响了诸多有影响力的文化“名片”。采油厂蝉联了七届中石化“红旗采油厂”，荣获了全国“企业文化建设先进单位”、“全国文明单位”等荣誉称号，涌现出了一批在胜利油田有影响的文化成果，临盘油田倡导文化、学典型在群众中蔚然成风。在基层群众文化建设上，采油厂成立了文联机构和组织，加强了队伍和载体建设。通过“1+1文艺创作青蓝计划”等形式，培養了梯队文化人才，通过举办“电视诗会”“戏曲晚会”“书画展览”“广场舞蹈比赛”“文艺演出”“群众歌咏”“好人好事”展播、“美好家庭”评选、“大美临盘”摄影，成立临盘文学创作室、创办《盘河》杂志等活动，营造了浓厚的群众文化氛围，在中石化内外、山东省内外都产生了较大的影响，出现了可喜的“临盘文化高地”现象。
二、部分单位群众文化不完全适应形势需要及职工需求
在肯定主流的同时，我们也必须清醒的看到，油田群众文化建设的现状与形势的要求和群众的期盼相比还不完全适应。《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：“我国文化发展同经济社会发展和人民日益增长的精神文化需求还不完全适应”。其主要表现是：一些同志对群众文化建设的重要性、必要性还缺乏正确的认识；用社会主义核心价值体系引领社会思潮的影响力还不够；舆论引导能力需要进一步提高，群众文化活动中有影响的精品力作还不多；企业群众文化人才队伍的培养和建设还需要大力加强；网络建设和管理亟待加强和改进等[1]。党中央在《决定》中明确指出的这些问题，在油田群众文化建设中也普遍存在，必须引起我们的高度重视，认真解决这些矛盾和问题。党的十八大以来，油田企业这些问题得到了有效改善和解决，但仍需要持久的、科学的，并紧密围绕党中央精神、满足职工需求的解决办法。
三.普遍存在着“硬软”两极端的现象
众所周知，胜利油田的原油生产等主营二级单位大多在偏远地区，这些地区远离城市，文化设施及资源相对匮乏，文化活动力量相对薄弱，群众文化的水平更是参差不齐，重视程度各自为战，想法不一，完全属于小规模活动。这样从胜利油田的整体情况来看，虽然群众文化工作也在开展，但是大多数二级单位还没有成立专门的文联机构和组织，据不完全统计，除临盘采油厂和孤岛采油厂外，均没有文联专职机构和专职人员。很多单位文联组织和文化骨干虽然设立了兼职，但还没有正式编制，也缺乏必要的资金保证，有的单位现在还处在文化工作临时布置、文化骨干临时借用、活动资金临时解决的状况，因此在一定程度上影响了单位群众文化工作的顺利开展。各单位考核生产、考核安全往往是使“狠劲”、下“猛药”，考核群众文化建设工作时总是轻描淡写、微微一笑，甚至直接找理由开拓、口头一提而已。把生产和安全工作当成了“硬头牌”，把群众文化工作当作了“软棉棒”，有没有都行，从思想上、态度上都程度不同地存在着领导重视不够的问题。
四、群众文化建设存在创新力度不够，创作动力不足的现象
近几年来，虽然在油田群众文化工作中也涌现出了一些“文化能人”，但？？谈不上尖端，也创作出了一些质量上乘的作品，但很难称得上是佳作、力作，更谈不上什么精品，像《奠基者》这样的作品根本就是屈指可数。虽然各个单位都在谈本单位的群众文化、企业精神、搞文化活动，但是互相雷同的多、互相“借鉴”的多，你搞广场文化我也搞广场文化，你搞得好我借鉴一下、学习一下，你组织文艺演出我也组织文艺演出，你搞读书活动我也搞读书活动，缺乏新意，缺少创新；虽然各单位每年都还在评先树优，培养潜力文艺工作者，甚至还开展评选文化创新成果奖、五一文化奖评选等。但是出现了数量多、质量低的现象；同时也出现了“平民化”的先进多、高端人才少的现象。文化创新成果也是做法平平、效果一般般，毫无创新可言。现在的群众文化建设还缺乏创新，缺乏新意，这是当前不少油田单位存在的“弊病”“通病”。
五、落实群众文化建设工作力度不够，存在打“折扣”现象
有些单位在搞群众文化活动中走“形式”、不看效果，对活动的参加人数、喜欢程度不落实、不在乎，只认为搞了就行。把一天的活动半天搞完、整个活动随便通知几个人来应付一下了事。单位领导在抓群众文化活动时还停留在面上，做做口头要求，也认为把活动搞了就行，根本不顾及活动影响及职工群众的看法，倒是在总结工作时、或者作报告时对群众文化工作夸夸奇谈、其实与实际效果差距较大。
六、群众文化建设唱“独角戏”的现象严重，接替人员匮乏
在文化创作活动中，临盘采油厂虽然出现了可喜的现象，几名文学新秀已经在省内外文坛崭露头角，在各种赛事中，临盘的参赛人员多、获奖作品多、有一定影响的作品多，出现了可喜的“临盘文化高地”现象，但是仍然存在着接替人员匮乏的问题，新秀作者很难撑起文艺创作的天空，一旦有重大赛事、“硬骨头”创作，仍需老作者顶上，老作者唱“独角戏”现象很难一时间解决。临盘采油厂开展活动时这种现象也很难避免，基层参加活动的总是老面孔，新人员挖掘难度较大。
受网络和生活节奏的影响，当前职工群众阅读掌上媒体的越来越多、越来越严重，这不但影响了职工群众的身心健康，而且对开展文化活动、加强职工教育非常不利。另外，文艺演出、书画展览、包括文化艺术节等活动频率较慢、范围较小、不够普及，活动也多安排在国庆节、五一节、建党节等节点，应加快步伐、填补时间空隙。