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摘 要：阐明了思想政治工作与企业文化建设对企业发展的作用，分析了思想政治工作和企业文化建设的异同，这是二者融合的基础，探讨了思想政治工作与企业文化有机融合的意义和途径。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;有机融合
新时期，国有企业除了给国家和人民创造更多财富之外，还必须做好思想政治教育和企业文化建设的有机融合的工作，使之为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面提供更好的服务。
一、企业文化建设的意义
企业文化，又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包含着丰富的内容，例如文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心，这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设具有重要的意义，一个企业如果要想谋求更高层次的战略发展，就必须要有优秀的企业文化。企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。企业文化能赋予员工荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
二、思想政治工作的价值
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。我党的思想政治工作是提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。思想政治教育在人类社会发展中具有重要的地位和作用。人类历史的发展，归根结底是社会物质文明和精神文明的发展，物质文明是精神文明的基础和源泉，精神文明是物质文明的必要条件和重要保证。精神文明中的思想建设，要依靠长期的思想政治教育才能实现。
企业的发展与人类社会的发展基调是一致的，企业在取得巨大经济效益的同时必须做好精神文明建设工作。也就是说，企业在得到长期发展的同时，不仅仅是需要一个优秀的企业文化建设，同时还需要企业的思想政治工作做为辅助。党的思想政治工作在经济建设中的重要内容就是国有企业思想政治工作，这是党的思想政治工作创新的重要突破口。
三、正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）思想政治工作与企业文化建设的差异性主要表现
内容不同，思想政治工作主要是进行马克思主义理论、党的指导思想、爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养“四有”职工，日常工作中密切关注员工的思想、情绪、行为，如遇问题对其进行宣传教育鼓励;企业文化是根据企业发展状况确立企业目标、选择经营哲学、明确管理信念、建立企业道德、树立企业形象等。范畴不同，思想政治工作有一套完成的理论体系做指导，属于上层建筑，是一种意识形态，具有鲜明的阶级性;企业文化源于西方发达国家的管理理论，主要是经济理论和行为科学。机制不同，思想政治工作是由企业的党组织开展的，在党委领导下，走领导与群众相结合路线，依靠完整的运行机制，进行系统教育;企业文化是企业全体员工通过领导人的倡导进行自我体验、自我教育、自我约束。
（二）思想政治工作与企业文化建设的共同性主要表现
工作目的一致，都是为了充分发挥企业生产力，使企业的经济效益最大化，促进我国的经济水平快速提高;工作方向一致，坚持党的领导，坚持以经济建设为中心，一切工作都是为企业的生产经营服务;工作对象一致，都是以人为对象，坚持以人为本，尊重个体独立性，使人的价值在企业中充分发挥。
四、国有企业中思想政治工作与企业文化建设融合的意义
（一）将思想政治工作与企业文化建设融合起来可以解决党委工作与业务经营相脱离问题
以企业文化建设为中介将思想政治工作与业务经营连接起来。一方面通过企业文化建设提高职工对思想政治教育工作的重视程度和积极参与度，另一方面通过企业文化建设将思想政治工作扩展到企业发展规划中、渗透到经营理念中和表现在具体业务活动中。
（二）将思想政治工作与企业文化建设融合起来可以为这两项工作的开展分别提供物质条件和营造文化氛围
一方面，企业文化建设的载体和环境就是实实在在的业务活动，二者融合起来，这也可以为思想政治工作所用，通过形式多样的文体活动提高员工的思想水平。另一方面，思想政治工作为企业文化的发展提供了方向，为企业健康发展保驾护航。
（三）将思想政治工作与企业文化建设融合起来可以克服思想政治工作中存在的问题
国有企业中思想政治工作的开展虽然取得了一些成绩，但也暴露出许多问题，例如工作开展过于原则化、理想化、单一化，二者融合后为思想政治工作的创新提供了条件，便于政工干部拓宽职业能力、施展才能，全方位、多层次开展思想政治工作，提高工作效率。
五、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
（一）充分发挥思想政治工作与企业文化建设的相互作用 实际工作中要做到相互补充、相辅相成、共同发展。以思想政治工作为企业文化建设指引方向、提供动力、营造优势，培育企业精神和企业价值观，规范员工行为，提高员工素质。企业文化建设要把职工的思想和意志统一到企业发展中，为思想政治工作提供广泛的群众基础;使全体员工在共同价值观和理想追求的氛围中工作，增加思想政治工作的渗透力;塑造良好的企业形象，增强思想政治工作的文化支撑力。在日常管理工作中，领导层要充分了解、熟练发挥思想政治工作与企业文化建设之间的结合点。新时期，随着国有企业进一步深化改革，职工的思想存在很大的波动，这就要求企业领导密切关注职工的心理状态，通过企业文化建设和思想政治工作引导员工合理、稳定地面对发展过程中的变化，提升企业的内部凝聚力。
（二）树立“以人为本”的管理思想，加强党组织的领导
人本管理理论的核心是尊重人，激发人的热情，发掘人的潜力。企业是人的集合，管理中应调动人的积极性，充分发挥人的主观能动性。“以人为本”也是思想政治工作和企业文化建设的共同点和出发点，这种管理方式是二者融合的根本，人的主动作为是二者融合的直接结果。要实现这种融合必须加强党组织的领导，这样企业才能做到凡事立足于人。要着眼永葆先进性加强企业党的基层组织和党员队伍建设，努力做到教育党员更有效、服务职工更直接、推动发展更有力。要在推进基层组织设置的合理化、全覆盖上下功夫，确保企业基层党组织充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。要在建设高素质党务工作队伍上下功夫，确保党务工作队伍结构合理、能力胜任、作风过硬。要在创新党员发挥作用的平台上下功夫，使企业党员队伍成为源源不断的“活水”。要在提高企业民主管理和思想政治工作水平上下功夫，始终保持党组织同职工群众的血肉联系，要以抓好学习实践活动为契机和动力，努力走出加强和改进企业党建工作的新路子。国有企业的党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，切实加强和改进企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导，是实现人本管理最有力的保障，是二者融合的必然选择和有效途径。企业党组织通过确定思想政治工作和企业文化建设的发展规划、制度措施、操作程序，建设好干部队伍，带领好基层员工，为企业进一步发展提供强大动力和良好氛围，在推进“三个发展”上切实作出表率，在创新企业党建工作机制上实现新的突破。
六、结语
总之，做好国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合是一项持久而实效的工作。通过领导垂范和员工参与，创新企业文化建设，激发员工的积极性和主动性，培育和提升企业精神和核心价值观，树立企业在社会上的品牌形象，增强职工荣誉感，共同努力建成具有公司特色的企业文化，为企业的可持续协调发展提供有力的思想保证，间接促进企业经济效益的提高。
参考文献：
[1]陈耀胜.论企业文化建设与思想政治教育的有机融合[J].东方企业文化，2013，15.
[2]钟京凤.对企业文化建设与企业思想政治工作融合的探讨[J].山东青年政治学院学报，2012，03.
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设;有机融合
新时期，国有企业除了给国家和人民创造更多财富之外，还必须做好思想政治教育和企业文化建设的有机融合的工作，使之为企业的发展做出贡献，为中国特色社会主义事业的新局面提供更好的服务。
一、企业文化建设的意义
企业文化，又称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包含着丰富的内容，例如文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心，这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化建设具有重要的意义，一个企业如果要想谋求更高层次的战略发展，就必须要有优秀的企业文化。企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。企业文化能赋予员工荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
二、思想政治工作的价值
思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。我党的思想政治工作是提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。思想政治教育在人类社会发展中具有重要的地位和作用。人类历史的发展，归根结底是社会物质文明和精神文明的发展，物质文明是精神文明的基础和源泉，精神文明是物质文明的必要条件和重要保证。精神文明中的思想建设，要依靠长期的思想政治教育才能实现。
企业的发展与人类社会的发展基调是一致的，企业在取得巨大经济效益的同时必须做好精神文明建设工作。也就是说，企业在得到长期发展的同时，不仅仅是需要一个优秀的企业文化建设，同时还需要企业的思想政治工作做为辅助。党的思想政治工作在经济建设中的重要内容就是国有企业思想政治工作，这是党的思想政治工作创新的重要突破口。
三、正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）思想政治工作与企业文化建设的差异性主要表现
内容不同，思想政治工作主要是进行马克思主义理论、党的指导思想、爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养“四有”职工，日常工作中密切关注员工的思想、情绪、行为，如遇问题对其进行宣传教育鼓励;企业文化是根据企业发展状况确立企业目标、选择经营哲学、明确管理信念、建立企业道德、树立企业形象等。范畴不同，思想政治工作有一套完成的理论体系做指导，属于上层建筑，是一种意识形态，具有鲜明的阶级性;企业文化源于西方发达国家的管理理论，主要是经济理论和行为科学。机制不同，思想政治工作是由企业的党组织开展的，在党委领导下，走领导与群众相结合路线，依靠完整的运行机制，进行系统教育;企业文化是企业全体员工通过领导人的倡导进行自我体验、自我教育、自我约束。
（二）思想政治工作与企业文化建设的共同性主要表现
工作目的一致，都是为了充分发挥企业生产力，使企业的经济效益最大化，促进我国的经济水平快速提高;工作方向一致，坚持党的领导，坚持以经济建设为中心，一切工作都是为企业的生产经营服务;工作对象一致，都是以人为对象，坚持以人为本，尊重个体独立性，使人的价值在企业中充分发挥。
四、国有企业中思想政治工作与企业文化建设融合的意义
（一）将思想政治工作与企业文化建设融合起来可以解决党委工作与业务经营相脱离问题
以企业文化建设为中介将思想政治工作与业务经营连接起来。一方面通过企业文化建设提高职工对思想政治教育工作的重视程度和积极参与度，另一方面通过企业文化建设将思想政治工作扩展到企业发展规划中、渗透到经营理念中和表现在具体业务活动中。
（二）将思想政治工作与企业文化建设融合起来可以为这两项工作的开展分别提供物质条件和营造文化氛围
一方面，企业文化建设的载体和环境就是实实在在的业务活动，二者融合起来，这也可以为思想政治工作所用，通过形式多样的文体活动提高员工的思想水平。另一方面，思想政治工作为企业文化的发展提供了方向，为企业健康发展保驾护航。
（三）将思想政治工作与企业文化建设融合起来可以克服思想政治工作中存在的问题
国有企业中思想政治工作的开展虽然取得了一些成绩，但也暴露出许多问题，例如工作开展过于原则化、理想化、单一化，二者融合后为思想政治工作的创新提供了条件，便于政工干部拓宽职业能力、施展才能，全方位、多层次开展思想政治工作，提高工作效率。
五、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径
（一）充分发挥思想政治工作与企业文化建设的相互作用 实际工作中要做到相互补充、相辅相成、共同发展。以思想政治工作为企业文化建设指引方向、提供动力、营造优势，培育企业精神和企业价值观，规范员工行为，提高员工素质。企业文化建设要把职工的思想和意志统一到企业发展中，为思想政治工作提供广泛的群众基础;使全体员工在共同价值观和理想追求的氛围中工作，增加思想政治工作的渗透力;塑造良好的企业形象，增强思想政治工作的文化支撑力。在日常管理工作中，领导层要充分了解、熟练发挥思想政治工作与企业文化建设之间的结合点。新时期，随着国有企业进一步深化改革，职工的思想存在很大的波动，这就要求企业领导密切关注职工的心理状态，通过企业文化建设和思想政治工作引导员工合理、稳定地面对发展过程中的变化，提升企业的内部凝聚力。
（二）树立“以人为本”的管理思想，加强党组织的领导
人本管理理论的核心是尊重人，激发人的热情，发掘人的潜力。企业是人的集合，管理中应调动人的积极性，充分发挥人的主观能动性。“以人为本”也是思想政治工作和企业文化建设的共同点和出发点，这种管理方式是二者融合的根本，人的主动作为是二者融合的直接结果。要实现这种融合必须加强党组织的领导，这样企业才能做到凡事立足于人。要着眼永葆先进性加强企业党的基层组织和党员队伍建设，努力做到教育党员更有效、服务职工更直接、推动发展更有力。要在推进基层组织设置的合理化、全覆盖上下功夫，确保企业基层党组织充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。要在建设高素质党务工作队伍上下功夫，确保党务工作队伍结构合理、能力胜任、作风过硬。要在创新党员发挥作用的平台上下功夫，使企业党员队伍成为源源不断的“活水”。要在提高企业民主管理和思想政治工作水平上下功夫，始终保持党组织同职工群众的血肉联系，要以抓好学习实践活动为契机和动力，努力走出加强和改进企业党建工作的新路子。国有企业的党组织是工人阶级政党在企业中的基层组织，切实加强和改进企业党组织对思想政治工作与企业文化建设的组织和领导，是实现人本管理最有力的保障，是二者融合的必然选择和有效途径。企业党组织通过确定思想政治工作和企业文化建设的发展规划、制度措施、操作程序，建设好干部队伍，带领好基层员工，为企业进一步发展提供强大动力和良好氛围，在推进“三个发展”上切实作出表率，在创新企业党建工作机制上实现新的突破。
六、结语
总之，做好国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合是一项持久而实效的工作。通过领导垂范和员工参与，创新企业文化建设，激发员工的积极性和主动性，培育和提升企业精神和核心价值观，树立企业在社会上的品牌形象，增强职工荣誉感，共同努力建成具有公司特色的企业文化，为企业的可持续协调发展提供有力的思想保证，间接促进企业经济效益的提高。
参考文献：
[1]陈耀胜.论企业文化建设与思想政治教育的有机融合[J].东方企业文化，2013，15.
[2]钟京凤.对企业文化建设与企业思想政治工作融合的探讨[J].山东青年政治学院学报，2012，03.