如何教育班级中的“活跃”学生

来源 :学周刊·A | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuhosun
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘要:在任何一个班级中,学生的性格、爱好、基础等方面都会有很大的不同,这对于我们班主任工作的开展,带来了一定的难度。俗话说:“学生是一本书,只有爱他,才能读懂他。”班主任更应该因材施教,用爱感化学生、教育学生才能赢得学生的尊重和信任,从而使班级工作水平跃升一个新台阶。
  关键词:班主任 教育 指导
  
  作为一名班主任,我今年接了一个新班级,开学初我就发现一个学生(柴强)特别“活跃”。上课坐不住,老师讲课不听,作业不做,面对这样的学生,我采取了冷处理的办法。苏霍姆林斯基说过:“教育——这首先是关心备至地、深思熟虑地、小心翼翼地去触及年轻的心灵。”特别是对于性格好动又经常犯错的学生,如果教师总是以高高在上的样子去教训学生,那么教师的教育就不会有任何的起色,只能以失败而告终。在这里,作为多年班主任的我主要从三个方面入手。
  一、搞好师生关系
  这学期,柴强同学被分到了我们班上,他在全校是出名的调皮大王。在前天一节音乐课上,班长说他打哭了一位女同学。老师把他和那位在哭的女同学叫到身边,狠狠地批评了柴强同学,但没有批评还在哭的女同学。我看见柴强同学流眼泪了,并且很伤心的样子。于是我把他叫到一边进一步了解了事情的经过。这时,我才知道并非全是他自己的错。因为那位女同学用本子先打他的脸,所以他就踢了那个女同学一脚,女同学就哭了。上课的音乐老师见女同学在哭,以為是男同学欺负的结果,所以首先批评了他。
  我了解了事情的经过之后,也教育了那位女同学,并且还委婉地劝音乐老师向柴强同学认个错。还好,音乐老师是一位很开朗的年轻教师,她得知自己冤枉了柴强同学,于是大方地当着全班同学的面向他说了声“对不起,请原谅,开始老师没有弄清楚情况,不应该批评你。”柴强同学的脸上终于没有了委屈。
  还有一次,他与另一学生打架,当我走到教室时就生气地问:“你怎么打王敏同学了?快点到我办公室去把事情的经过说清楚!”我把话说完之后,见他还是一副嬉皮笑脸的样子,我就更生气地说:“你去还是不去?”他依然是一副无所谓的态度。我用手拉他去我的办公室。我这一拉好像捅了马蜂窝,他撅着嘴说:“不去,为什么叫我去办公室?”这下我简直是火冒三丈,我教学十几年来从没遇上这样糟糕的事情。这时我努力强迫自己冷静下来,我看着他,他看着我,对峙了好久,我说:“那你要怎么办?”他看了看我低下头,“对不起,老师我错了。”我也温和地对他说:“不错,你进步很快,请到我办公室去一下,好吗?我想进一步了解你和王敏同学打架的具体情况。”这下他同意去我办公室了。他把事情的经过跟我说了一遍,我和颜悦色地指出了他的错误所在,然后让他说说自己的看法,他也当面认识了自己的错误并且保证今后不再跟同学打架了。
  二、培养好动学生的能力
  柴强同学刚分到我们班上之时给我的印象就是高傲、目中无人。他还经常不参加大扫除或者违反学校纪律,甚至不按时完成作业,更让人接受不了的是他竟然照抄比他成绩还差的同学的作业。
  面对柴强同学的这些缺点,我一直没有急躁。我只能逐步去找他谈心,从多方面去了解他。通过多方面的了解,我发现他的脑子特别灵活,上课发言积极。于是我经常叫他上黑板做别的同学不会做的习题,他几乎次次做对了。我也就不失时机地表扬他。慢慢地,他开始爱接近我了。我也对他说:“老师不是老虎,只要你们没有什么错误,老师不会把你们怎么样的,不用怕老师。谁都会犯错误,你们学生只要有错就改会很了不起的。”
  经过一段时间的观察和了解,我决定培养柴强同学的能力。我想让他发扬自己的优点,让他变得更优秀,于是我决定推荐他为学习小组的组长。事实还真如此,这几天他的作业能主动自觉地认真完成了。老师也不用再苦口破心地去说服教育他了。
  三、用多种形式与好动学生交流
  一次语文家庭作业,我布置的作业是写一篇《我的心里话》。学生交上作业之后,我一篇篇地认真阅读,我很受感动。柴强同学竟然在作文中真诚地承认他的错误:“老师,对不起!我这次考试只得59分。我不应该不相信你说的话。在考试的时候,你看了我的试卷说:‘你的试卷有一页错了一半多题,得认真检查、更改!’可是,我只改了一道题。如果我再改一两个题,我就能及格了。可惜我不听你的话,我错了!我知道你对我的考试成绩不满意。不过,你放心,我今后一定要认真学习,取得优异的成绩!谢谢!”对于一个好动出了名的学生能这样深刻地认识自己的错误,我真的很受感动。我在课堂上表扬了柴强同学,并且希望其他同学向他学习。
  总之,作为有责任心的教师,都愿意把书教好, 努力使自己的学生变得聪明,达到开发学生智力的目的。但贪玩好动的学生往往给教学带来负面的影响,所以,教师既要尊重学生好动的这一天性,又要采取一定的教学措施来激发学生学习的兴趣,把他们的好动应用于课堂,从而开发学生的智力,达到良好的教学效果,让他们幼小的心灵得到健康的成长。
其他文献
对于学习型组织的创建而言,战略人力资源管理(SHRM)实践是如何影响学习型组织的创建仍未得到国内外学者的广泛关注。本文基于知识管理过程视角对战略人力资源管理实践与学习
新课程改革给初中数学教育带来很多变化.在课程功能、结构、内容、实施、评价和管理等方面都较原来的课程有了重大创新和突破。新课程教学要求教师要实现创新性教学.开拓学生思