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通过对心理契约理论的归纳，总结心理契约与员工忠诚的相互作用关系的基础之上。把心理契约置于企业员工忠诚管理的过程之中进行系统分析，把心理契约管理融入于具体的员工忠诚管理的过程之中，从心理契约角度来培养与提升员工忠诚度，最终创造企业与员工的双赢。
基于心理契约的企业员工忠诚管理策略研究
【摘 要】
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通过对心理契约理论的归纳，总结心理契约与员工忠诚的相互作用关系的基础之上。把心理契约置于企业员工忠诚管理的过程之中进行系统分析，把心理契约管理融入于具体的员工忠诚管
【机 构】
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广州大学教育学院
【出 处】
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社会心理科学
【发表日期】
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2010年4期
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本文从工业化战略、产业结构调整和工业化研究的重难点、研究思路及主要应用价值等几方面论述了安徽工业发展中的若干问题,对安徽省工业产业结构优化有一定的意义。
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