知识型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

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本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法 ,从信息不对称角度分析了知识型企业人才招聘中的逆向选择以及在雇用知识型人才过程中的道德风险问题 ,并提出了解决此类问题的对策建议
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