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厦门立达信服装有限公司，是一个致力于打造世界级服装品牌的专业服装生产企业。其LEEDARSON品牌，秉持“自由、梦想”的品牌文化理念，特别针对少年儿童服装领域，意在倾情打造一个童装童趣、活力动感的国际化风格的品牌时尚世界。
LEEDARSON的第一次
第一次在中国国际时装周上独立进行品牌发布和推广的童装品牌；
第一次代表童装行业权威发布中国童装流行趋势；
第一次荣膺国际时装周特别颁发的“中国最佳童装设计成衣品牌”大奖；
第一次荣膺中国童装行业里首位“中国十佳时装设计师”；
第一次全国性、权威性举办中国首届儿童模特大赛；
第一次全国性、权威性举办中国首届童装设计大赛。
占据，是一件很有成就的事情。2004年11月，LEEDARSON以明确的品牌定位、生动的品牌理念、卓越的产品设计，获得中国国际时装周有史以来首次设立的奖项——中国最佳童装设计品牌大奖。
至此，立达信的掌门人李小龙成了各界关注的焦点。探询立达信成功的秘密，用李小龙的话说：因为这是我们四兄弟的立达信。
四兄弟的事业
1989年，李小龙离开了教育界。家境贫寒、从小吃过很多苦的他，相信智慧一定可以改变贫穷。那时大哥一直从事进出口贸易，已经打下了不错的基础，李小龙和大哥一商量，不久便加盟进来，和大哥一起涉足节能灯行业，把生产的照明灯具销往东南亚一带，开始了最初的家族创业。
李小龙和大哥打拼的时候，三弟、四弟都还在读书。随着两个弟弟的先后毕业，至此，他们兄弟四人的联盟终于完整形成。
四兄弟从照明灯具做起，后来发展到建材、服装，并拥有了自己的工业园，其中的艰辛可想而知。从贸易转到实业，每一次扩张，都伴随了冒险；每一次冒险，又都是精心准备。一年一年，四兄弟就这样走过来了。
选择LEEDARSON的时候，四兄弟对童装市场并不了解，但他们选择了这个美国的知名童装品牌，就一步一个脚印地走，终于创造了中国童装行业历史上的多项第一。
四兄弟的合作
李小龙稳健、低调，又思维敏捷，被四兄弟推到立达信总经理的位置，李小龙也就恭敬不如从命了。目前，他和四弟负责国内的业务和新项目的开发，大哥负责国外贸易和国内的工业园，三弟负责服装业务的出口。四兄弟分工明确，又紧密联手，公司一天天茁壮，和他们的合作融洽有太大的关系。
四弟学的是外语专业，有了这样的优势，做起李小龙的左膀右臂，如鱼得水。彬彬有礼的他受哥哥们的影响，丝毫没有沾染商场中的习气，保持着少有的书生气和谦逊。他一直坐在李小龙旁边，为哥哥的话做一些适时的解释和补充。谈到公司内部的管理，他说：“到立达信工作的员工，不管是什么学历，都必须到基层学习一个月，接受专业的培训，了解企业的每一个工作环节。我们把这个过程叫‘入行’”。
公司的制度，也是在实践中完善的。李小龙说：“立达信的制度是比较滞后的，我们更注重人性化的工作环境，因为员工在公司的心情和归属感很重要。”
在公司，李小龙营造了这样一种氛围：淡化老板与员工的上下级关系。外来的客人甚至看不出老板与员工的不同。公司的车子，也是为工作服务的，并不专属某一个人。
用员工的话说：“薪资很重要，但心情也很重要。”这样的气氛，让公司上下的关系很朴素、很透明。从公司创建至今，员工的流动并不大。李小龙注重人才的吸纳，发现有才能的人才，总会千方百计地留住。对核心的技术人员和骨干，采用股份的形式体现他们的价值。公司还帮助员工成长，鼓励员工读书，对拿到资格证书的人员，公司承担一半的费用，因为立达信深知：公司帮助员工成长了，员工也会帮助公司成长，这是一种互惠，也是一种责任。
在公司，李小龙和四弟通常是走得最晚的。休息日在他们兄弟那里是没有什么概念的。家境的清寒造就了他们简朴的习惯，什么酒会啊，应酬啊，这些奢侈都与他们无关。一天的工作完了，兄弟俩会探讨公司出现的大大小小的问题，会为新近的项目投入更多的思考和精力。
2002年，香港一家公司欲以5000万的价格购买“立达信”这块品牌，四兄弟拒绝了。李小龙说：“立达信是我们四兄弟的心血，虽然公司永远都会面临困难和问题，但我们从小就习惯了面对问题，所以对困难已经习以为常了。”
在做市场的时候，四兄弟从不考虑对手，只努力做好自己，切好看准的那块“蛋糕”。李小龙说：“任何一个行业，都充满对手。但每一个对手都不可能覆盖市场，总会有空隙和机会的。”
最难的时候，就是最开始的时候。遇到大的决策，四兄弟是一定要坐在一起分析和商量的。之所以每一次都能走过来，跟四兄弟从没有分过心，从没有考虑过自己的得失有很大的关系。
四兄弟的家庭
四兄弟对女孩子的品性要求很高，他们的妻子都是各自大学时期的同学，彼此很了解。四个妯娌相处很好，其中的大嫂做了很好的榜样。记得大嫂刚进李家门的时候，四兄弟还是一穷二白，大嫂带着一群弟弟，毫无怨言。一件由大嫂亲手织就的毛线背心，三弟穿完四弟穿，一穿就是12年。穷困时的点滴小事聚集起来，变成了浓得化不开的亲情。
如今，日子好了，四妯娌跟着各自的夫君，踏踏实实地干着属于四兄弟的事业，但勤勉的风气没有改。一起奋斗过，一起收获了，所以对眼下的日子很珍惜。
四兄弟各自都有一个孩子。为了让下一代从小到大更亲近些吧！四兄弟为他们起的名字很接近，比四兄弟自己的名字还接近。他们想用名字的方式完成使家族团结的心愿。谈到交接班的问题，李小龙说：“我们四兄弟的意见是统一的。我们为子女创造了比自己当年好得多的条件，所以愿意他们按自己的兴趣发展。”
四兄弟的父母和姐姐都在泉州，小的时候，家境虽苦，但父亲始终鼓励他们读书，为此，姐姐牺牲了很多。现在四兄弟成材了，便尽心地帮助姐姐的子女，为下一代提供好的教育，解决姐姐的困难。节假日，只要有空，四兄弟会回去看望他们。
从2004年开始，四兄弟商定好轮流坐庄，每隔半个月全家团聚一次，放松一下身心，感受一下亲情，把被生活粗糙了的心境找回来。老话讲的“家和万事兴”，就这样在李氏家族得到了最好的体现。
LEEDARSON的第一次
第一次在中国国际时装周上独立进行品牌发布和推广的童装品牌；
第一次代表童装行业权威发布中国童装流行趋势；
第一次荣膺国际时装周特别颁发的“中国最佳童装设计成衣品牌”大奖；
第一次荣膺中国童装行业里首位“中国十佳时装设计师”；
第一次全国性、权威性举办中国首届儿童模特大赛；
第一次全国性、权威性举办中国首届童装设计大赛。
占据，是一件很有成就的事情。2004年11月，LEEDARSON以明确的品牌定位、生动的品牌理念、卓越的产品设计，获得中国国际时装周有史以来首次设立的奖项——中国最佳童装设计品牌大奖。
至此，立达信的掌门人李小龙成了各界关注的焦点。探询立达信成功的秘密，用李小龙的话说：因为这是我们四兄弟的立达信。
四兄弟的事业
1989年，李小龙离开了教育界。家境贫寒、从小吃过很多苦的他，相信智慧一定可以改变贫穷。那时大哥一直从事进出口贸易，已经打下了不错的基础，李小龙和大哥一商量，不久便加盟进来，和大哥一起涉足节能灯行业，把生产的照明灯具销往东南亚一带，开始了最初的家族创业。
李小龙和大哥打拼的时候，三弟、四弟都还在读书。随着两个弟弟的先后毕业，至此，他们兄弟四人的联盟终于完整形成。
四兄弟从照明灯具做起，后来发展到建材、服装，并拥有了自己的工业园，其中的艰辛可想而知。从贸易转到实业，每一次扩张，都伴随了冒险；每一次冒险，又都是精心准备。一年一年，四兄弟就这样走过来了。
选择LEEDARSON的时候，四兄弟对童装市场并不了解，但他们选择了这个美国的知名童装品牌，就一步一个脚印地走，终于创造了中国童装行业历史上的多项第一。
四兄弟的合作
李小龙稳健、低调，又思维敏捷，被四兄弟推到立达信总经理的位置，李小龙也就恭敬不如从命了。目前，他和四弟负责国内的业务和新项目的开发，大哥负责国外贸易和国内的工业园，三弟负责服装业务的出口。四兄弟分工明确，又紧密联手，公司一天天茁壮，和他们的合作融洽有太大的关系。
四弟学的是外语专业，有了这样的优势，做起李小龙的左膀右臂，如鱼得水。彬彬有礼的他受哥哥们的影响，丝毫没有沾染商场中的习气，保持着少有的书生气和谦逊。他一直坐在李小龙旁边，为哥哥的话做一些适时的解释和补充。谈到公司内部的管理，他说：“到立达信工作的员工，不管是什么学历，都必须到基层学习一个月，接受专业的培训，了解企业的每一个工作环节。我们把这个过程叫‘入行’”。
公司的制度，也是在实践中完善的。李小龙说：“立达信的制度是比较滞后的，我们更注重人性化的工作环境，因为员工在公司的心情和归属感很重要。”
在公司，李小龙营造了这样一种氛围：淡化老板与员工的上下级关系。外来的客人甚至看不出老板与员工的不同。公司的车子，也是为工作服务的，并不专属某一个人。
用员工的话说：“薪资很重要，但心情也很重要。”这样的气氛，让公司上下的关系很朴素、很透明。从公司创建至今，员工的流动并不大。李小龙注重人才的吸纳，发现有才能的人才，总会千方百计地留住。对核心的技术人员和骨干，采用股份的形式体现他们的价值。公司还帮助员工成长，鼓励员工读书，对拿到资格证书的人员，公司承担一半的费用，因为立达信深知：公司帮助员工成长了，员工也会帮助公司成长，这是一种互惠，也是一种责任。
在公司，李小龙和四弟通常是走得最晚的。休息日在他们兄弟那里是没有什么概念的。家境的清寒造就了他们简朴的习惯，什么酒会啊，应酬啊，这些奢侈都与他们无关。一天的工作完了，兄弟俩会探讨公司出现的大大小小的问题，会为新近的项目投入更多的思考和精力。
2002年，香港一家公司欲以5000万的价格购买“立达信”这块品牌，四兄弟拒绝了。李小龙说：“立达信是我们四兄弟的心血，虽然公司永远都会面临困难和问题，但我们从小就习惯了面对问题，所以对困难已经习以为常了。”
在做市场的时候，四兄弟从不考虑对手，只努力做好自己，切好看准的那块“蛋糕”。李小龙说：“任何一个行业，都充满对手。但每一个对手都不可能覆盖市场，总会有空隙和机会的。”
最难的时候，就是最开始的时候。遇到大的决策，四兄弟是一定要坐在一起分析和商量的。之所以每一次都能走过来，跟四兄弟从没有分过心，从没有考虑过自己的得失有很大的关系。
四兄弟的家庭
四兄弟对女孩子的品性要求很高，他们的妻子都是各自大学时期的同学，彼此很了解。四个妯娌相处很好，其中的大嫂做了很好的榜样。记得大嫂刚进李家门的时候，四兄弟还是一穷二白，大嫂带着一群弟弟，毫无怨言。一件由大嫂亲手织就的毛线背心，三弟穿完四弟穿，一穿就是12年。穷困时的点滴小事聚集起来，变成了浓得化不开的亲情。
如今，日子好了，四妯娌跟着各自的夫君，踏踏实实地干着属于四兄弟的事业，但勤勉的风气没有改。一起奋斗过，一起收获了，所以对眼下的日子很珍惜。
四兄弟各自都有一个孩子。为了让下一代从小到大更亲近些吧！四兄弟为他们起的名字很接近，比四兄弟自己的名字还接近。他们想用名字的方式完成使家族团结的心愿。谈到交接班的问题，李小龙说：“我们四兄弟的意见是统一的。我们为子女创造了比自己当年好得多的条件，所以愿意他们按自己的兴趣发展。”
四兄弟的父母和姐姐都在泉州，小的时候，家境虽苦，但父亲始终鼓励他们读书，为此，姐姐牺牲了很多。现在四兄弟成材了，便尽心地帮助姐姐的子女，为下一代提供好的教育，解决姐姐的困难。节假日，只要有空，四兄弟会回去看望他们。
从2004年开始，四兄弟商定好轮流坐庄，每隔半个月全家团聚一次，放松一下身心，感受一下亲情，把被生活粗糙了的心境找回来。老话讲的“家和万事兴”，就这样在李氏家族得到了最好的体现。