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摘要：工会是一个以群众为基础的组织，在一个企业中，工会拥有维护职工利益和合法权益的职能，一个工会能否很好的维护职工利益和维护职工权益将直接影响它在企业中的地位。因此，作为群众的代表，工会必须充分发挥其优势，以企业的发展为目标，充分融入到企业的生产、运营和管理的过程中，积极为提高国有企业职工素质做贡献，调动起职工对企业发展的积极性和创造能力，提高企业凝聚力，增强企业的竞争意识，从而促进企业与员工的协调发展。
关键词：工会组织;电力企业;作用
在电力改革的大环境下，职工与企业的关系发生了变化，但无论到什 时候，职工利益都是和企业利益联系在一起的，要想保证职工利益，就首先要改善企业效益。工会作为一种维系职工与企业关系的重要组织，对职工的积极性与企业效益均有重大影响。所以，为了使企业力量能够集于一处，共谋发展，就必须重视工会的作用，借助工会在职工中的影响力，促进企业的可持续发展。而工会也要科学看 待 自身的重要性 ， 积极发挥应有的作用。
1. 工会具有的优势
工会在电力企业中属于文化建设的范畴，具有维护职工权益的义务。除此之外，工会还为职工学习提供了平台，有助于职工综合素质的提高，而这一点对于 电力企业来讲是非常重要的。企业文化是企业在长期发展过程中形成的，是职工价值观与企业发展理念的集中反映。因此，作为企业文化建设的重要影响因素和职工群体的利益代表，工会无疑是影响企业发展秩序的重要一环。
就本质而言，工会属于群众组织，代表的也是工人阶级的利益。但与其他组织不同的地方在于，工会与群众的距离更近，因而其能够发挥的作用也就更大。工会与企业凝聚力密切相关，这是由其群众组织的性质决定的。所以，企业若能够合理利用工会的作用，对其自身的发展将是极为有利的。
工会在职工中有着一定的权威性和影响力闭，所以，企业文化的宣传工作如果交由工会负责，将可以取得事半功倍的效果。工会也可以通过表彰优秀职工或者宣传典型事迹的方式，激励普通职工，使其自发地改进工作，调整心态，形成“人人争上进”的优良风气。工会肩负着组织职工活动的责任，所以，如果工会能够将文化宣传融入群体活动中，将能够借助活动的形式，实现对职工的思想熏陶，有助于提高职工的思想境界。
2. 工会在电力企业发展中的作用分析
2.1进一步推进了电力企业的文化建设
工会作为企业的组成部门，在企业文化软实力建设中有独特的作用。企业文化建设是一项基础性、长期性的系统工程，企业中任何一项工作的进行都离不开企业文化的指导，企业文化的建设也不是一朝一夕就能实现的，是要在企业发展的长期的过程中逐渐积累总结的。在一个企业中，党政领导是企业文化建设的引导者与设计者，企业经营者如果要想对企业的发展战略与文化内涵做出一个正确的思考，那么他首先应该考虑企业文化的建设方向。尽管不同的领导者有不同的想法与行动，他们的核心价值观是不同的，所形成的经营氛围也是不同的，所以就形成了不同的企业文化内涵。企业的一部分就是工会，这是党联系群众的桥梁纽带，更是执行者。服务大局、服务企业义不容辞，代表和维护员工合法权益尽心尽责。另一方面，企业也要深入生产经营的各个领域，对员工开展创优争先活动，鼓励员工争当先进、楷模，凝心、聚力、汇智，为企业的发展壮强作出贡献，同时，工会也要在员工中开展理想信念的教育，面对煤炭市场持续低迷的新常态，工会要因势利导，积极配合党政领导的工作，鼓舞士气，增强员工战胜困难的信念。
2.2对电力企业职工利益进行维护
工会的出现主要是为了进一步发展我国的企业，更好地维护企业职工的利益，同时让企业作为自己坚实的后盾，除此之外，工会还能够有效地调节电力企业中存在的一些问题，让电力企业的职工始终都能够保持团结稳定的状态，这样还可以充分维护好企业的发展，企业的发展与企业内部工作人员的工作 是分不开的，而工作人员之所以能 够认真工作，其本质就在于自身的利益得到了切实的保障，也只有企业不断发展壮大，工作人员所注重的利益才会越来越好，企业一方想要以最低的成本来实现经济效益的最大化，而职工这一方又想获得更多的利益，那么在这样的一种情况下，我们的工会组织一定要详细了解一下企业工作人员的真实利益分配情况，有哪些是按时发放的，有哪些没有按时发放，没有按 时发放的原因是什么，处理好企业内部的各项关系，只有这样电力企业职工才能够将更多的经历投入到工作当中，但是这只是 一种理想的状态，不管是电力企 业还是其他的企业，在发展的时候，利益分配问题始终是一个矛盾的问题。职工如果没有拿到自己理想的薪资的話，职工的工作积极性就会大打折扣，但是如果 企业达到了职工所期望的利益标 准的话，那么企业所承担的压力就会过大。而工会则能够在企业与职工之间起到一个非常好的协调作用，更好地促进我国电力企业的可持续发展。
3. 企业工会发挥的作用途径
3.1加强安全文化建设
企业的发展思想是企业提升自身竞争力的重要动力，企业需要定期开展各项安全教育活动，维护职工和企业的利益。企业工会在发展安全文化中起到了重要的作用，坚持安全为主的原则，对企业各项劳动岗位进行有效监督，推动企业建立全面安全检查管理的意识，让企业实现文明生产以及安全生产，确保企业在发展的过程中杜绝减免各项安全问题的发生。文化建设活动不仅要从职工的工作安全方面出发，还要加强职工自身的文化建设，提高职工的自身素质，从而为企业的全面发展提供相应的软实力。
3.2畅通民主管理渠道，创新工会民主管理
深化民主管理正是工会工作的重点内容。一要不断深化职代会、厂务公开、平等协商机制，为民主管理奠定基础。同时，积极落实职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制等制度，进一步提高民主管理质量，为实现电力企业与职工“双赢”打好基础。要选择有一定参政议政能力、敢于讲真话、敢表态的职工当选职工代表，充分发挥出职工代表的参与作用与监督作用。二要严格落实公开透明制度，将涉及职工群众关心的薪资福利、干部评议、集体合同履行、公费使用、“三困户”等信息及时公开，维护职工的知情权与参与权，有效保障改革发展稳定大局。三要继续抓好“职工合理化建设”活动，通过“职工维权热线”、“来信来访”等载体来连接干部职工。这样既能倾听职工的困难，为其排忧解难，又能收集职工的合理化建议，更好地推动安全生产。
4.结束语
工会是一种拥有广泛群众基础的组织，对职工有着巨大的影响力，在电力企 业中处于比较关键的地位，能够帮助电力企业掌握职工需求，协调与职工的关系，改进管理工作，发挥着无可替代的重要作用。工会对职工思想的影响非常显著，因此，电力企业发展中，应注意在充分认识工会工作重要性的基础上，合理利用工会的影响力，实现文化宣传、改进管理、增进团结、增强竞争力与凝聚力等目的，以适应不断变化的电力市场环境。
参考文献：
[1] 张丽. 论工会在电力企业班组建设中的任务及作用[J]. 中外企业家，2016，（24）：103.
[2] 冯惠明，电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考.[J]. 低碳世界，2016，（23）91-92.
[3] 朱卉. 国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J]. 现代国企研究 ，2016（02）：55-56.
关键词：工会组织;电力企业;作用
在电力改革的大环境下，职工与企业的关系发生了变化，但无论到什 时候，职工利益都是和企业利益联系在一起的，要想保证职工利益，就首先要改善企业效益。工会作为一种维系职工与企业关系的重要组织，对职工的积极性与企业效益均有重大影响。所以，为了使企业力量能够集于一处，共谋发展，就必须重视工会的作用，借助工会在职工中的影响力，促进企业的可持续发展。而工会也要科学看 待 自身的重要性 ， 积极发挥应有的作用。
1. 工会具有的优势
工会在电力企业中属于文化建设的范畴，具有维护职工权益的义务。除此之外，工会还为职工学习提供了平台，有助于职工综合素质的提高，而这一点对于 电力企业来讲是非常重要的。企业文化是企业在长期发展过程中形成的，是职工价值观与企业发展理念的集中反映。因此，作为企业文化建设的重要影响因素和职工群体的利益代表，工会无疑是影响企业发展秩序的重要一环。
就本质而言，工会属于群众组织，代表的也是工人阶级的利益。但与其他组织不同的地方在于，工会与群众的距离更近，因而其能够发挥的作用也就更大。工会与企业凝聚力密切相关，这是由其群众组织的性质决定的。所以，企业若能够合理利用工会的作用，对其自身的发展将是极为有利的。
工会在职工中有着一定的权威性和影响力闭，所以，企业文化的宣传工作如果交由工会负责，将可以取得事半功倍的效果。工会也可以通过表彰优秀职工或者宣传典型事迹的方式，激励普通职工，使其自发地改进工作，调整心态，形成“人人争上进”的优良风气。工会肩负着组织职工活动的责任，所以，如果工会能够将文化宣传融入群体活动中，将能够借助活动的形式，实现对职工的思想熏陶，有助于提高职工的思想境界。
2. 工会在电力企业发展中的作用分析
2.1进一步推进了电力企业的文化建设
工会作为企业的组成部门，在企业文化软实力建设中有独特的作用。企业文化建设是一项基础性、长期性的系统工程，企业中任何一项工作的进行都离不开企业文化的指导，企业文化的建设也不是一朝一夕就能实现的，是要在企业发展的长期的过程中逐渐积累总结的。在一个企业中，党政领导是企业文化建设的引导者与设计者，企业经营者如果要想对企业的发展战略与文化内涵做出一个正确的思考，那么他首先应该考虑企业文化的建设方向。尽管不同的领导者有不同的想法与行动，他们的核心价值观是不同的，所形成的经营氛围也是不同的，所以就形成了不同的企业文化内涵。企业的一部分就是工会，这是党联系群众的桥梁纽带，更是执行者。服务大局、服务企业义不容辞，代表和维护员工合法权益尽心尽责。另一方面，企业也要深入生产经营的各个领域，对员工开展创优争先活动，鼓励员工争当先进、楷模，凝心、聚力、汇智，为企业的发展壮强作出贡献，同时，工会也要在员工中开展理想信念的教育，面对煤炭市场持续低迷的新常态，工会要因势利导，积极配合党政领导的工作，鼓舞士气，增强员工战胜困难的信念。
2.2对电力企业职工利益进行维护
工会的出现主要是为了进一步发展我国的企业，更好地维护企业职工的利益，同时让企业作为自己坚实的后盾，除此之外，工会还能够有效地调节电力企业中存在的一些问题，让电力企业的职工始终都能够保持团结稳定的状态，这样还可以充分维护好企业的发展，企业的发展与企业内部工作人员的工作 是分不开的，而工作人员之所以能 够认真工作，其本质就在于自身的利益得到了切实的保障，也只有企业不断发展壮大，工作人员所注重的利益才会越来越好，企业一方想要以最低的成本来实现经济效益的最大化，而职工这一方又想获得更多的利益，那么在这样的一种情况下，我们的工会组织一定要详细了解一下企业工作人员的真实利益分配情况，有哪些是按时发放的，有哪些没有按时发放，没有按 时发放的原因是什么，处理好企业内部的各项关系，只有这样电力企业职工才能够将更多的经历投入到工作当中，但是这只是 一种理想的状态，不管是电力企 业还是其他的企业，在发展的时候，利益分配问题始终是一个矛盾的问题。职工如果没有拿到自己理想的薪资的話，职工的工作积极性就会大打折扣，但是如果 企业达到了职工所期望的利益标 准的话，那么企业所承担的压力就会过大。而工会则能够在企业与职工之间起到一个非常好的协调作用，更好地促进我国电力企业的可持续发展。
3. 企业工会发挥的作用途径
3.1加强安全文化建设
企业的发展思想是企业提升自身竞争力的重要动力，企业需要定期开展各项安全教育活动，维护职工和企业的利益。企业工会在发展安全文化中起到了重要的作用，坚持安全为主的原则，对企业各项劳动岗位进行有效监督，推动企业建立全面安全检查管理的意识，让企业实现文明生产以及安全生产，确保企业在发展的过程中杜绝减免各项安全问题的发生。文化建设活动不仅要从职工的工作安全方面出发，还要加强职工自身的文化建设，提高职工的自身素质，从而为企业的全面发展提供相应的软实力。
3.2畅通民主管理渠道，创新工会民主管理
深化民主管理正是工会工作的重点内容。一要不断深化职代会、厂务公开、平等协商机制，为民主管理奠定基础。同时，积极落实职代会代表的民主选举制、定期培训制、巡视检查制等制度，进一步提高民主管理质量，为实现电力企业与职工“双赢”打好基础。要选择有一定参政议政能力、敢于讲真话、敢表态的职工当选职工代表，充分发挥出职工代表的参与作用与监督作用。二要严格落实公开透明制度，将涉及职工群众关心的薪资福利、干部评议、集体合同履行、公费使用、“三困户”等信息及时公开，维护职工的知情权与参与权，有效保障改革发展稳定大局。三要继续抓好“职工合理化建设”活动，通过“职工维权热线”、“来信来访”等载体来连接干部职工。这样既能倾听职工的困难，为其排忧解难，又能收集职工的合理化建议，更好地推动安全生产。
4.结束语
工会是一种拥有广泛群众基础的组织，对职工有着巨大的影响力，在电力企 业中处于比较关键的地位，能够帮助电力企业掌握职工需求，协调与职工的关系，改进管理工作，发挥着无可替代的重要作用。工会对职工思想的影响非常显著，因此，电力企业发展中，应注意在充分认识工会工作重要性的基础上，合理利用工会的影响力，实现文化宣传、改进管理、增进团结、增强竞争力与凝聚力等目的，以适应不断变化的电力市场环境。
参考文献：
[1] 张丽. 论工会在电力企业班组建设中的任务及作用[J]. 中外企业家，2016，（24）：103.
[2] 冯惠明，电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考.[J]. 低碳世界，2016，（23）91-92.
[3] 朱卉. 国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J]. 现代国企研究 ，2016（02）：55-56.