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摘 要：煤矿安全问题长久以来困扰着煤矿产业，在安全生产方面有着许多带血的先例。如何改善我国目前煤矿产业在安全方面的不良状况，减少安全事故的发生次数，一直以来都是煤矿管理者和国家学者的研究方向。煤矿安全的影响因素很多，但是煤矿企业文化建设对安全生产起着举足轻重的作用。
关键词：企业文化;建设;安全生产;煤矿企业
作为实现煤矿企业安全生产、管理制度科学化的重要途径，煤矿企业文化建设也是引导煤矿企业安全生产发展方向的重要指标，是创设安全生产环境的客观要求。虽然随着科技的进步和国家经济的发展，更多的清洁能源如风能、太阳能、核能、潮汐能等已经被开发利用，煤炭的开采量有可能逐渐减少，但是，就我国目前的经济能力和科技开发能力并不十分发的情况下，煤炭在未来的几十年将仍然占据能源主导地位。如何构建安全和谐的煤矿开采环境，将成为煤矿建设的重中之重。
一、建设亲情式文化，突显以人为本
煤矿企业各级管理人员应该坚决贯彻科学发展观，坚持以人为本，换位思考，为煤矿基层工人着想，拒绝和官僚主义，深入基层了解矿区工人的生活、工作环境，着实解决存在的问题。努力做到送真情到基层，送资金到手中，送关爱到心间，送关心到医院，让职工产生到主人翁感，相信企业是真实的依靠[1]。
并且，煤矿企业领导要走群众路线，与各级职工进行沟通，确保每个领导都在职工当中打成一片，摒弃高高在上、应酬会议不断的陋习，真正成为有号召力的领导。
二、建设群众型文化，激发职工热情
群众文化能够丰富职工的业余生活，增强整个企业的凝聚力，并且也起到展示企业良好形象的作用[2]。人们通常可以以小见大，从企业职工的文化生活中看出整个企业的内涵和文化底蕴，所以群众文化也是企业领导人所看重的企业文化之一。
想要将煤矿企业做大做强，实现安全生产，保证企业又好又快发展，构建和谐积极的安全文化环境，这就必然要依靠每一个在岗职工的支持和努力。企业安全文化建设是从每个职工的切身利益挂钩的，这些安全文化的宣传媒介是各种规章制度和法律条文，这样传统的文件很容易让职工产生抵触情绪和排斥心理，所以想要高效宣传、贯彻落实各种安全文化，就要寓教于乐，通过各种多媒体进行宣传，让职工在轻松愉悦的环境下接受和理解安全文化的内涵。例如：举行安全知识文艺汇演、演讲比赛、有奖知识竞答，通过板报、标语、广告等手段进行安全文化知识的宣传。
在和谐、轻松的煤矿企业文化大氛围下构建各级职工之间的小的文化圈子，让安全文化深入人心，进而潜移默化地规范煤矿职工的生产安全行为，培养煤矿职工安全意识，构建出和谐统一的煤矿企业安全文化。
三、建设安全文化，将企业做大做强
煤矿企业中，强调安全文化的建设，是实现安全生产、保证生产顺利进行的有力保障[3]。只有在生产正常推进的基础上、在生产安全的大前提下，才能够整整实现煤矿企业的盈利增长，进而保障煤矿企业做大做强。
只有最高的安全生产水平，才能够帮助煤矿企业赢得更好的社会口碑和群众信任度，从而使得煤矿各层职工安全、安心进行煤矿生产和加工，保证煤矿生产的质量。同时，高安全生产水平也能够映射出煤矿企业管理的科学性和发展潜力。要将煤矿企业做大做强，安全生产的文化背景就为企业吸纳人才和职工搭建了一个可靠的平台，从这个平台发散出的企业职工工作能力、团结积极的煤矿职工队伍、良好上升的煤矿企业盈利状况都将成为煤矿企业的软实力。
煤矿的安全生产，直接影响了煤矿职工的生命财产安全，也关系到企业的发展。搞好煤矿企业安全生产工作，切实保障煤矿职工的生命财产安全，保障广大煤矿职工的根本利益，是煤矿企业发展先进生产力和先进文化的前进方向。做好煤矿企业安全生产工作也是全面建设小康社会，统筹社会经济发展的内容，是可持续发展战略的重要组成部分。
四、建设廉洁的领导者文化，做出积极典范
众所周知，煤矿企业是职工从业危险高、劳动强度大、事故高发的“三高行业”，煤矿职工们在危险的环境中从事高危工作，这就使得处理好安全生产与职工工资收入的关系显得至关重要。在每个行业都存在领导者贪污受贿、克扣工资的不良行为，当然煤矿企业也并不例外，所以，对于煤矿企业的领导者就更加需要进行党风廉政建设。
（一）建立健全监督、监察机制，从源头遏制腐败现象的滋生。
（二）对煤矿企业各级领导加强思想教育，牢记全心全意为职工服务的工作宗旨。
（三）加大处罚力度，对克扣工资、虚报业绩等不良现象进行坚决打击和遏制，不论官居何职，都要严查、严打、严处。
（四）强化煤矿实务公开和民主管理力度，实行阳光煤矿政策，将工资、奖金分配方案公之于众，让煤矿工人安心踏实工作，明白安稳赚钱。
五、结语
总之，在建设社会主页和谐社会，践行社会主义核心价值观的当前大背景下，作为高危行业之一的煤矿企业，安全生产必然是作为头等大事提上日程的。只有保证安全文化建设，才能够维护企业经济利益最大化，保证企业做大做强。
参考文献：
[1]张树莲.试论煤炭企业安全生产与经济效益之间的联系[J].现代经济信息，2012（03）.
[2]张江石，傅贵，唐静，郭竟成.企业安全文化和安全管理的关联性分析与实证研究[J].中国安全科学学报，2009（05）.
[3]侯玉新，刘笑媛.文化链供应链价值链——恭贺大连泰德煤网荣获2009年“全国企业文化示范基地”称号[J].中国煤炭，2009（09）.
关键词：企业文化;建设;安全生产;煤矿企业
作为实现煤矿企业安全生产、管理制度科学化的重要途径，煤矿企业文化建设也是引导煤矿企业安全生产发展方向的重要指标，是创设安全生产环境的客观要求。虽然随着科技的进步和国家经济的发展，更多的清洁能源如风能、太阳能、核能、潮汐能等已经被开发利用，煤炭的开采量有可能逐渐减少，但是，就我国目前的经济能力和科技开发能力并不十分发的情况下，煤炭在未来的几十年将仍然占据能源主导地位。如何构建安全和谐的煤矿开采环境，将成为煤矿建设的重中之重。
一、建设亲情式文化，突显以人为本
煤矿企业各级管理人员应该坚决贯彻科学发展观，坚持以人为本，换位思考，为煤矿基层工人着想，拒绝和官僚主义，深入基层了解矿区工人的生活、工作环境，着实解决存在的问题。努力做到送真情到基层，送资金到手中，送关爱到心间，送关心到医院，让职工产生到主人翁感，相信企业是真实的依靠[1]。
并且，煤矿企业领导要走群众路线，与各级职工进行沟通，确保每个领导都在职工当中打成一片，摒弃高高在上、应酬会议不断的陋习，真正成为有号召力的领导。
二、建设群众型文化，激发职工热情
群众文化能够丰富职工的业余生活，增强整个企业的凝聚力，并且也起到展示企业良好形象的作用[2]。人们通常可以以小见大，从企业职工的文化生活中看出整个企业的内涵和文化底蕴，所以群众文化也是企业领导人所看重的企业文化之一。
想要将煤矿企业做大做强，实现安全生产，保证企业又好又快发展，构建和谐积极的安全文化环境，这就必然要依靠每一个在岗职工的支持和努力。企业安全文化建设是从每个职工的切身利益挂钩的，这些安全文化的宣传媒介是各种规章制度和法律条文，这样传统的文件很容易让职工产生抵触情绪和排斥心理，所以想要高效宣传、贯彻落实各种安全文化，就要寓教于乐，通过各种多媒体进行宣传，让职工在轻松愉悦的环境下接受和理解安全文化的内涵。例如：举行安全知识文艺汇演、演讲比赛、有奖知识竞答，通过板报、标语、广告等手段进行安全文化知识的宣传。
在和谐、轻松的煤矿企业文化大氛围下构建各级职工之间的小的文化圈子，让安全文化深入人心，进而潜移默化地规范煤矿职工的生产安全行为，培养煤矿职工安全意识，构建出和谐统一的煤矿企业安全文化。
三、建设安全文化，将企业做大做强
煤矿企业中，强调安全文化的建设，是实现安全生产、保证生产顺利进行的有力保障[3]。只有在生产正常推进的基础上、在生产安全的大前提下，才能够整整实现煤矿企业的盈利增长，进而保障煤矿企业做大做强。
只有最高的安全生产水平，才能够帮助煤矿企业赢得更好的社会口碑和群众信任度，从而使得煤矿各层职工安全、安心进行煤矿生产和加工，保证煤矿生产的质量。同时，高安全生产水平也能够映射出煤矿企业管理的科学性和发展潜力。要将煤矿企业做大做强，安全生产的文化背景就为企业吸纳人才和职工搭建了一个可靠的平台，从这个平台发散出的企业职工工作能力、团结积极的煤矿职工队伍、良好上升的煤矿企业盈利状况都将成为煤矿企业的软实力。
煤矿的安全生产，直接影响了煤矿职工的生命财产安全，也关系到企业的发展。搞好煤矿企业安全生产工作，切实保障煤矿职工的生命财产安全，保障广大煤矿职工的根本利益，是煤矿企业发展先进生产力和先进文化的前进方向。做好煤矿企业安全生产工作也是全面建设小康社会，统筹社会经济发展的内容，是可持续发展战略的重要组成部分。
四、建设廉洁的领导者文化，做出积极典范
众所周知，煤矿企业是职工从业危险高、劳动强度大、事故高发的“三高行业”，煤矿职工们在危险的环境中从事高危工作，这就使得处理好安全生产与职工工资收入的关系显得至关重要。在每个行业都存在领导者贪污受贿、克扣工资的不良行为，当然煤矿企业也并不例外，所以，对于煤矿企业的领导者就更加需要进行党风廉政建设。
（一）建立健全监督、监察机制，从源头遏制腐败现象的滋生。
（二）对煤矿企业各级领导加强思想教育，牢记全心全意为职工服务的工作宗旨。
（三）加大处罚力度，对克扣工资、虚报业绩等不良现象进行坚决打击和遏制，不论官居何职，都要严查、严打、严处。
（四）强化煤矿实务公开和民主管理力度，实行阳光煤矿政策，将工资、奖金分配方案公之于众，让煤矿工人安心踏实工作，明白安稳赚钱。
五、结语
总之，在建设社会主页和谐社会，践行社会主义核心价值观的当前大背景下，作为高危行业之一的煤矿企业，安全生产必然是作为头等大事提上日程的。只有保证安全文化建设，才能够维护企业经济利益最大化，保证企业做大做强。
参考文献：
[1]张树莲.试论煤炭企业安全生产与经济效益之间的联系[J].现代经济信息，2012（03）.
[2]张江石，傅贵，唐静，郭竟成.企业安全文化和安全管理的关联性分析与实证研究[J].中国安全科学学报，2009（05）.
[3]侯玉新，刘笑媛.文化链供应链价值链——恭贺大连泰德煤网荣获2009年“全国企业文化示范基地”称号[J].中国煤炭，2009（09）.