浅析哈尔滨铁路局人力资源管理模式存在的问题与对策

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本文围绕着“一个中心、两个基本点、四大匹配”这一人力资源管理的理论内核,就哈尔滨铁路局人力资源管理模式目前存在的问题提出对策。 This article focuses on the theoretical core of human resource management of “one center, two basic points and four major matches” and puts forward some countermeasures to the existing problems in the human resources management mode of Harbin Railway Bureau.
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