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摘要：随着中国特色社会主义建设的深入，社会之中各行业经营管理工作方式发生了有了明显的改善和提升，将企业发展与职工思想文化建设进行有效的融合才能实现企业的良态可持续发展。在国有企业中更加重视思想与文化的相互依存，共同发展的关系，通过以企业文化为背景的职工思想政治教育培训下，使职工学习了解到先进的党的思想和国家政治方针从而在后续的工作岗位之中充分发挥其能效作用。
关键词：国有企业;思想政治;企业文化;共生关系
自国有企业建制改革以来，国有企业的经济竞争力和社会效益有了较大的提升。建设以市场为导向、资本为纽带、重视职工个人成长及企业良态发展的现代化企业是国有企业现阶段的基本工作内容，在国有企业改革中将思想政治教育工作与企业文化建设的融合既能将国家政策方针落实到企业经营发展之中，又能使企业内部生态更易于管理，在先进思想的引导下企业各部门的工作开展将更具战斗力、凝聚力。正确把握思想政治与企业文化建设的共生关系形成企业核心价值体系这样才能实现国有企业的健康可持续发展。
一、共生理论对思政工作及企业文化建设的意义
企业共生理论是基于不同物种之间的自然联系所提出的，在应用于国有企业思政工作与企业文化建设时能够促进二者的衔接配合，使得二者的有益效果得到充分發挥。在国有企业过去的生产经营中大多是以计划经济时期的管理体系来展开对职工的管理工作，这种管理模式下虽然能够确保企业各项业务工作开展有序进行，但在新时期的社会经济环境下这种管理模式存在着滞后性不能及时处理突发事故问题，并且也难以实现企业文化的融入，职工在工作岗位之中不能形成积极的工作态度。共生理论的提出为国有企业思政工作与企业文化建设的融合开展提供了新的路径，通过在企业内部进行党组织建设使员工积极学习党的思想和行动纲领能够促进员工在各自的工作岗位之中展现党员的先锋力量，并通过实时了解国家政策方针明确国家与社会发展的需求提高自身的责任意识，在工作岗位之中能够有担当。光是开展思想政治教育工作是不足以支撑起企业发展的，企业文化建设对于职工个人成长及企业发展同样具有重要影响，国有企业的企业文化是先代革命者的意志体现与企业实践发展的浓缩结果，通过企业文化建设更能激发职工的斗志和工作积极性，在对员工进行思政教育过过程中积极开展企业文化建设将更有利于职工对思政教育内容的落实实践，由共生效应可知思政工作与企业文化建设的共同开展对于职工思维意识提升具有显著作用，职工的执行力将更容易得到激发，不同于国有企业过去单方面开展的思政教育或企业文化建设，利用这层共生关系将能够实现“1+1>2”的作用。
二、思政工作与企业文化建设的共生实践探索
2.1以核心价值观为引导，促进共生单元形成
国有企业的现代化建设既要满足社会发展需求，又要保留企业自身特色及经营理念。这要求在企业思政工作与企业文化建设共生发展中需要以正确的核心价值观为导向，使企业职工对新的工作要求形成正确的认识避免在企业内部形成形式主义将思政工作与企业文化建设停留在口头号召上。以核心价值观为引导需要企业经营管理者在思政工作与企业文化建设工作上投入更多的时间和精力，对党组织成员结构、岗位设置等进一步规范使得共生单元更具有生命力，在企业的各项业务工作开展中也应对职工的政治思想和企业文化学习情况进行一定的考察，使职工在工作岗位中时刻保持竞岗意识努力将个人才能应用发挥到岗位实践之中，为保障共生单元健康成长还需要监督管理工作的有效配合避免在企业内部形成官僚主义、贪污腐败、不作为等。在正确的价值观引导下，思想政治工作与企业文化建设共生体将更易于形成。
2.2实施合理的管理机制，促进共生体良态发展
管理工作的有效开展能够为企业各项业务工作提供有力的监督和保障，在国有企业思想政治与企业文化建设的共生体打造中同样离不开展合理有效的管理运行机制来提供保障跟支持。一方面，管理运行机制应统一对思政工作与企业文化建设过程中产生的决策、矛盾、需求等进行管理，避免二者工作单一执行、各自开展引发新的问题。另一方面管理运行机制还应落实到企业人力资源管理工作之中，由于思政与企业文化共生体的打造需要企业配置更多的人力资源，如果缺乏严格的监督管理新工作岗位上的职工则容易出现消极的工作态度影响共生体的健康发展。此外，管理机制还应落实到思想政治与企业文化的宣传推广上，适当的管理监督会更利于企业员工积极投入到思政与企业文化学习中。
2.3深入发展企业党建，提高共生关系持久性
国有企业的思想政治工作开展应建立在党建工作模式之上，通过在党组织成员先锋力量的发挥下将能带动企业员工积极参与思政和企业文化学习，并能在党组织成员的带领下提高企业员工在各自工作岗位之中的战斗力。党建工作模式还会对共生体的持久发展提供新的思路，通过积极开展国有企业党建工作能够打开企业文化建设视野，国有企业的经营管理者和员工将更能看清企业未来发展方向从而更好地将企业文化融入到自身工作之中，而在思想政治工作方面随着党建工作的深入党的优秀思想与国家的政策方针也会第一时间反映到企业思政培训课程之中，使员工思想时刻保持先进性。
总结
综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生发展更能适应未来社会的发展需求，面对新时期存在的困难与挑战国有企业上下员工更应齐心协力通过将党建思想与企业文化融入到实践工作之中从而实现企业的进步提升。
参考文献
[1] 刘啸. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[J]. 科教导刊：电子版， 2017（24）.
[2] 李鑫. 企业文化对党建及思想政治工作的作用与影响[J]. 魅力中国， 2017（1）.
[3] 张梦鸽. 论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J]. 黑河学刊， 2018（5）.
关键词：国有企业;思想政治;企业文化;共生关系
自国有企业建制改革以来，国有企业的经济竞争力和社会效益有了较大的提升。建设以市场为导向、资本为纽带、重视职工个人成长及企业良态发展的现代化企业是国有企业现阶段的基本工作内容，在国有企业改革中将思想政治教育工作与企业文化建设的融合既能将国家政策方针落实到企业经营发展之中，又能使企业内部生态更易于管理，在先进思想的引导下企业各部门的工作开展将更具战斗力、凝聚力。正确把握思想政治与企业文化建设的共生关系形成企业核心价值体系这样才能实现国有企业的健康可持续发展。
一、共生理论对思政工作及企业文化建设的意义
企业共生理论是基于不同物种之间的自然联系所提出的，在应用于国有企业思政工作与企业文化建设时能够促进二者的衔接配合，使得二者的有益效果得到充分發挥。在国有企业过去的生产经营中大多是以计划经济时期的管理体系来展开对职工的管理工作，这种管理模式下虽然能够确保企业各项业务工作开展有序进行，但在新时期的社会经济环境下这种管理模式存在着滞后性不能及时处理突发事故问题，并且也难以实现企业文化的融入，职工在工作岗位之中不能形成积极的工作态度。共生理论的提出为国有企业思政工作与企业文化建设的融合开展提供了新的路径，通过在企业内部进行党组织建设使员工积极学习党的思想和行动纲领能够促进员工在各自的工作岗位之中展现党员的先锋力量，并通过实时了解国家政策方针明确国家与社会发展的需求提高自身的责任意识，在工作岗位之中能够有担当。光是开展思想政治教育工作是不足以支撑起企业发展的，企业文化建设对于职工个人成长及企业发展同样具有重要影响，国有企业的企业文化是先代革命者的意志体现与企业实践发展的浓缩结果，通过企业文化建设更能激发职工的斗志和工作积极性，在对员工进行思政教育过过程中积极开展企业文化建设将更有利于职工对思政教育内容的落实实践，由共生效应可知思政工作与企业文化建设的共同开展对于职工思维意识提升具有显著作用，职工的执行力将更容易得到激发，不同于国有企业过去单方面开展的思政教育或企业文化建设，利用这层共生关系将能够实现“1+1>2”的作用。
二、思政工作与企业文化建设的共生实践探索
2.1以核心价值观为引导，促进共生单元形成
国有企业的现代化建设既要满足社会发展需求，又要保留企业自身特色及经营理念。这要求在企业思政工作与企业文化建设共生发展中需要以正确的核心价值观为导向，使企业职工对新的工作要求形成正确的认识避免在企业内部形成形式主义将思政工作与企业文化建设停留在口头号召上。以核心价值观为引导需要企业经营管理者在思政工作与企业文化建设工作上投入更多的时间和精力，对党组织成员结构、岗位设置等进一步规范使得共生单元更具有生命力，在企业的各项业务工作开展中也应对职工的政治思想和企业文化学习情况进行一定的考察，使职工在工作岗位中时刻保持竞岗意识努力将个人才能应用发挥到岗位实践之中，为保障共生单元健康成长还需要监督管理工作的有效配合避免在企业内部形成官僚主义、贪污腐败、不作为等。在正确的价值观引导下，思想政治工作与企业文化建设共生体将更易于形成。
2.2实施合理的管理机制，促进共生体良态发展
管理工作的有效开展能够为企业各项业务工作提供有力的监督和保障，在国有企业思想政治与企业文化建设的共生体打造中同样离不开展合理有效的管理运行机制来提供保障跟支持。一方面，管理运行机制应统一对思政工作与企业文化建设过程中产生的决策、矛盾、需求等进行管理，避免二者工作单一执行、各自开展引发新的问题。另一方面管理运行机制还应落实到企业人力资源管理工作之中，由于思政与企业文化共生体的打造需要企业配置更多的人力资源，如果缺乏严格的监督管理新工作岗位上的职工则容易出现消极的工作态度影响共生体的健康发展。此外，管理机制还应落实到思想政治与企业文化的宣传推广上，适当的管理监督会更利于企业员工积极投入到思政与企业文化学习中。
2.3深入发展企业党建，提高共生关系持久性
国有企业的思想政治工作开展应建立在党建工作模式之上，通过在党组织成员先锋力量的发挥下将能带动企业员工积极参与思政和企业文化学习，并能在党组织成员的带领下提高企业员工在各自工作岗位之中的战斗力。党建工作模式还会对共生体的持久发展提供新的思路，通过积极开展国有企业党建工作能够打开企业文化建设视野，国有企业的经营管理者和员工将更能看清企业未来发展方向从而更好地将企业文化融入到自身工作之中，而在思想政治工作方面随着党建工作的深入党的优秀思想与国家的政策方针也会第一时间反映到企业思政培训课程之中，使员工思想时刻保持先进性。
总结
综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生发展更能适应未来社会的发展需求，面对新时期存在的困难与挑战国有企业上下员工更应齐心协力通过将党建思想与企业文化融入到实践工作之中从而实现企业的进步提升。
参考文献
[1] 刘啸. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[J]. 科教导刊：电子版， 2017（24）.
[2] 李鑫. 企业文化对党建及思想政治工作的作用与影响[J]. 魅力中国， 2017（1）.
[3] 张梦鸽. 论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J]. 黑河学刊， 2018（5）.