最近，我非常忙，因为公司出现了“用工荒”。
　　我成了人才市场的常客，但效果并不理想，每次只收到几张求职表。求职者有时填表是觉得好玩，还不一定来。
　　老板说要我开动脑筋去招人。
　　“小刘啊，最近生意不好，普工缺点以后再说，现在要多招聘一些业务员回来。”我害怕接到老板类似的电话。
　　又是星期六，我拿起X展架和招聘海报去人才市场练“坐功”，在办公室拐角处碰到了老板。“你打开招聘海报让我看看。”我连忙打开。“业务员，底薪300元……”“哎，难怪，你招不到人。”老板说完后在300后面加了一个“0”字。我大吃一惊：“这么高，要不我去跑业务吧。”
　　“快去，不要给我贫嘴了，这次保证能够招到人。”老板急促地将我打发走了。
　　我刚在人才市场的摊位上坐下，马上就围上来一些年轻人，问：“底薪3000元，是真的吗？”我点头。于是，一个上午，我就收到了50多份简历。我向老板汇报战果辉煌。他说就约到当天下午来公司面试吧。
　　老板在会议室里接见了那些求职者。他胡乱吹了一通公司如何好产品如何畅销。我看见下面的求职者似乎都心潮澎湃。“我们的底薪确实是3000元，那是为精英开出的，每月需要完成10万元的业务量。”老板说。下面议论纷纷，没有谁承认自己不是未来的精英，纷纷表示愿意加盟。
　　“但是并不是所有的人都能够进入我们这家知名公司。”老板又开口了。我在一边听了心里想发笑，什么知名公司，一个300多人的小厂而已。
　　老板的女秘书拿出一摞试卷发到每个求职者手里。等她发完后，我拉着她到一边说：“这不是为难我吗？现在很多公司招人都是‘零门槛’了，你还考核他们？”她说：“你真糊涂，就这么轻松地让他们进来，他们会看不起公司的，就像你们男人大多看不起轻易追得上的女人一样。”
　　我随手拿了一张试卷看起来，都是一些选择题，其中有一道题让我忍俊不禁：在下面的三个女性中选一个作为你的妻子：A、潘金莲B、芙蓉姐姐C、凤姐。
　　求职者眉头紧锁，不知如何下笔。但最后大家还是在规定的时间内都填完了试卷。
　　我问女秘书，那道题的标准答案是什么，是选潘金莲？芙蓉姐姐还是凤姐？女秘书笑着说：“所有的题目都没有标准答案的，随便填。”
　　老板在那批求职者中挑选了二十个人。一个月后，没有一个人完成十万元的业务量。所以大家都没有拿到那3000元的底薪，纷纷知难而退。换句话说，他们等于为老板做了义务劳动。
　　老板又要我去招业务员，还说今年的“用工荒”真的很严重。
　　这回，我的招聘海报上注明了“业务员，底薪6000元……”，我的摊位被挤得水泄不通。多是一些心怀远大梦想却很少脚踏实地的大学生。他们在经过“1+1在什么情况下等于2”类似的弱智考核后留了下来。但大多数人在完成了一点业绩后就自动放弃了。经常在公司门前收废品的老王乐坏了，因为我每次招聘回来都要处理很多简历。他说，我是他一家子的大恩人。
　　公司的“用工荒”一次又一次地上演。一批批求职者接踵而至，做了几天或一个月完成几千或上万元的业绩后自动离职了，因为杂七杂八的业务开支让他们难以“消化”。十万元的业务量对他们来说同样是一个遥不可及的梦。
　　可是老板却不急，每天笑呵呵的……
　　原来老板缺的不是“工人”，而是心。
　　最后，我被这样的“用工荒”逼“疯”了，也选择了拍屁股走人……
　　
　　 责编：熊正红
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