【摘 要】
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基于动态能力理论,构建供应链动态能力对管理创新实施的理论模型,同时将环境动荡性纳入研究模型中.基于320份有效问卷调查数据进行实证检验,研究表明:供应链动态能力主要关注学习和吸收能力以及重构和变革能力两个维度,其中学习和吸收能力能够通过重构和变革能力正向影响管理创新实施,环境动荡性能够正向调节供应链动态能力与管理创新实施之间的关系;并且重构和变革能力能够帮助企业在快速变化的环境中更快地找到管理创新的方式.
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院;广州市数字创新研究中心;华南理工大学工商管理学院
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基于动态能力理论,构建供应链动态能力对管理创新实施的理论模型,同时将环境动荡性纳入研究模型中.基于320份有效问卷调查数据进行实证检验,研究表明:供应链动态能力主要关注学习和吸收能力以及重构和变革能力两个维度,其中学习和吸收能力能够通过重构和变革能力正向影响管理创新实施,环境动荡性能够正向调节供应链动态能力与管理创新实施之间的关系;并且重构和变革能力能够帮助企业在快速变化的环境中更快地找到管理创新的方式.
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