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摘要:企业的发展必须要有自身经济水平的提升为根本,随着我国经济的不断发展,新形势的到来,使得企业的经济管理模式需要进行相应的改革和创新,以此满足自身经济发展需要。通过对不同行业和领域企业经济管理的模式进行分析发现,必须要对企业的经济管理模式及性能规范化管理,才能够更好地适应对代的要求,为企业提供充足的发展空间。因此笔者在本文中,针对新形势下企业经营管理的不同模式进行了分析,对企业经济管理模式规范化管理的重要性进行了全面的分析,并且在文章的最后,提出了企业经济管理模式规范化的针对性方法,希望以此确保我国企业经济管理模式规范化水平的全面提升。
关键词:新形势下;企业;经济管理模式;规范化;研究
一、新形势下企业经营管理的两种模式
(一)生产型经济管理模式
所谓的生产型经济管理模式,就是卖方市场,是以生产为主的经济管理模式。我国以往所采用的就是计划经济管理模式,因此市场的商品供应一直处于供不应求的状态,整个市场都是由卖方控制。之所以会出现这样的问题,主要是由于我国以往的生产力不足,再加上生产型经济管理模式的应用,上级对企业的生产和经营有绝对的管理权,在进行企业生产经营的时候,需要留出企业的日常运转资金,其余的资金基本上都要上交国家。企业在日常的生产经营中,为的就是达到预期的生产目标,实现企业的合理运转,减少亏损。在这样的发展模式下,我国的企业之间并没有竞争力,而且整体效益偏低。在企业运行的过程中,对于很多决策都要听从上级的安排,自身没有任何的决策权。而且计划经济的发展模式,使得市场根本没有任何作用,企业的发展根本不需要做任何的市场调查,仅仅需要听从上级的安排就可以。
(二)经营型经济管理模式
随着我国经济的不断发展,国家开始对企业进行全面的改革,传统的企业经营模式已经不再适合市场的发展要求,因此必须要对传统的生产型经济管理模式进行改革,逐步转变为经营型经济管理模式,这就使得以往的很多企业开始转变经营模式。经营型企业管理模式最为根本的改变就是具有了自主权,不需要听从上级的安排,可以根据自身的发展特点,实现相应的改革和创新,提升自身的发展空间。企业的管理模式发生了转变,管理的范围不断扩大,从生产到经营的全过程,都要进行合理的管理和控制。对于生产过程中出现的盈亏,需要企业自己承担,国家不再对亏损进行补贴。另外,很多企业的目标发生了较为明显的改变,从以往跟从上级的要求,尽量减少亏损,转变为通过充分的市场调查,实现市场需求的分析,结合自身的特点合理的选择经营发展方向,更好地提升自身的发展空间。
二、新形势下企业经济管理模式规范化的重要性
从根本上来说,企业的经营管理是企业综合管理的重要组成部分,因此对于企业的整体运行,有较为明显的影响。企业从开始生产经营,到后期的协调和管理,都有较为严密的关系。因此企业自身的存在就是各种利益和经济发展的融合,作为企业的管理人员,必须要认识到经济管理模式对企业发展的影响,从规范化的角度,实现企业经济管理模式的转变,利用规范化科学的方法,对企业的未来发展进行管理。另外,企业需要有效地利用经济管理工具,实现规范的科学管理。我国目前的市场经济的发展速度很快,企业之间的竞争不断增强,企业为了自身的发展,必须要转变传统的经营方式,提升规范化管理水平,实现企业经济管理模式的转变,更好地提升自身的运转速度,实现企业全面快速稳定发展。
三、新形势下企业经济管理模式规范化的方法
(一)做好宏观规划
做好宏观规划是企业未来发展的根本保障,作为企业的经济管理者,需要有长远的眼光,确保为企业的未来做好全面的规划。从多个方面,提升企业的宏观规划的制定水平,确保企业各项工作更加顺利地开展。在进行宏观规划制定的时候,作为企业的管理人员,必须要从企业自身的实际情况出发,实现多方面资料的收集,结合企业的发展特点,进行相应的规划和管理。经营者必须要对企业经济管理的方法和内容进行整理和分析,确保可以达到预期的管理目标。宏观规划所涉及的方面很多,其中最为重要的就是企业的经济管理和未来发展。在进行宏观规划目标具体实施的时候,需要从不同的部门人手,做好全面的协调和控制。
(二)完善管理制度
企业的发展必须要有完善的管理制度作为支撑,以此实现资源的合理整合和高效率使用。随着我国经济的不断发展,新形势的到来使得企业的发展有了更加广阔的空间。企业在进行经济管理模式规范化控制的时候,需要从建立健全的管理制度人手,确保对工作人员进行全面的管理,发挥出不同岗位人员的重要作用。管理制度的改革需要符合企业宏观目标的要求,逐步提升制度的可操作性,确保充分利用制度的管理作用,提升企业的未来发展空间。
(三)加强人才建设
人才是企业发展的根本动力,企业在进行经济管理模式规范化改革的时候,必须要有相应的人才作为支撑,通过合理的选择实干型人才,不断提升企业的未来发展空间。企业对于自身的未来发展,不但要有目标,还需要从人才的角度出发,引进各种高水平人才,通过长时间的培养,实现企业的综合运转和全管理,确保不同的人才可以发挥出自身的作用。另外,还可以建立健全激励奖惩机制,实现企业内部不同工作人员工作积极性的调动,确保实现全面的人力资源管理,提升对人才的管理和控制。
(四)统筹内部管理
企业的外部发展和经济管理,都需要有稳定的内部管理。因此企业在进行日常经济管理的同时,需要做好充分的内部管理和控制。对于企业内部的工作人员,必须要给予充分的规划和应用,减少内部问题的发生概率,提升企业的综合安全水平。企业采用新的经济管理模式,需要从内部统筹管理人手,確保企业的内部稳定,为企业进行经济管理模式规范化改革,打下良好的基础。
四、结束语
随着我国经济的不断发展,我国的市场经济发展产生了较为明显的变化,在市场经济的影响下,企业为了自身的发展,需要结合自身的发展需要,逐步采用规范化的管理模式,更好地适应对代的发展要求。在进行规范化管理的时候,必须要从宏观规划的角度如说,实现相应管理制度的不断完善和控制,与此同时,做好人才的全面建设和管理,提升内部统筹管理水平,充分发挥出企业经济管理各项措施的重要作用,逐步实现企业经济的规范化管理,更好地提升企业的未来发展空间。
参考文献:
[1]谢震刚.新形势下企业经济管理创新的思考[J].现代国企研究,2018(22).
[2]秦筱哲.新形势下企业经济管理的创新策略[J].中国物流与采购,2019(4).
[3]陈佩.新形势下企业经济管理创新分析[J].财会学习,2019(11).
[4]李萍.新形势下我国企业经济管理创新策略分析[J].现代经济信息,2019(7).
[5]司战营.新形势下企业经济管理创新研究[J].中外企业家,2019(13).
[6]张姗.新形势下企业经济管理的发展新思路初探[J].商场现代化,2019(11).
[7]于鑫磊.新形势下企业经济管理创新研究[J].现代经济信息,2018(1).
[8]史雷.新形势下企业经济管理的创新与实践[J].纳税,2018(6).
[9]王娟娟.新形势下企业经济管理创新的思考[J].产业创新研究,2018(2).
作者简介:
张治波,烟台市社会保险服务中心,山东烟台。
关键词:新形势下;企业;经济管理模式;规范化;研究
一、新形势下企业经营管理的两种模式
(一)生产型经济管理模式
所谓的生产型经济管理模式,就是卖方市场,是以生产为主的经济管理模式。我国以往所采用的就是计划经济管理模式,因此市场的商品供应一直处于供不应求的状态,整个市场都是由卖方控制。之所以会出现这样的问题,主要是由于我国以往的生产力不足,再加上生产型经济管理模式的应用,上级对企业的生产和经营有绝对的管理权,在进行企业生产经营的时候,需要留出企业的日常运转资金,其余的资金基本上都要上交国家。企业在日常的生产经营中,为的就是达到预期的生产目标,实现企业的合理运转,减少亏损。在这样的发展模式下,我国的企业之间并没有竞争力,而且整体效益偏低。在企业运行的过程中,对于很多决策都要听从上级的安排,自身没有任何的决策权。而且计划经济的发展模式,使得市场根本没有任何作用,企业的发展根本不需要做任何的市场调查,仅仅需要听从上级的安排就可以。
(二)经营型经济管理模式
随着我国经济的不断发展,国家开始对企业进行全面的改革,传统的企业经营模式已经不再适合市场的发展要求,因此必须要对传统的生产型经济管理模式进行改革,逐步转变为经营型经济管理模式,这就使得以往的很多企业开始转变经营模式。经营型企业管理模式最为根本的改变就是具有了自主权,不需要听从上级的安排,可以根据自身的发展特点,实现相应的改革和创新,提升自身的发展空间。企业的管理模式发生了转变,管理的范围不断扩大,从生产到经营的全过程,都要进行合理的管理和控制。对于生产过程中出现的盈亏,需要企业自己承担,国家不再对亏损进行补贴。另外,很多企业的目标发生了较为明显的改变,从以往跟从上级的要求,尽量减少亏损,转变为通过充分的市场调查,实现市场需求的分析,结合自身的特点合理的选择经营发展方向,更好地提升自身的发展空间。
二、新形势下企业经济管理模式规范化的重要性
从根本上来说,企业的经营管理是企业综合管理的重要组成部分,因此对于企业的整体运行,有较为明显的影响。企业从开始生产经营,到后期的协调和管理,都有较为严密的关系。因此企业自身的存在就是各种利益和经济发展的融合,作为企业的管理人员,必须要认识到经济管理模式对企业发展的影响,从规范化的角度,实现企业经济管理模式的转变,利用规范化科学的方法,对企业的未来发展进行管理。另外,企业需要有效地利用经济管理工具,实现规范的科学管理。我国目前的市场经济的发展速度很快,企业之间的竞争不断增强,企业为了自身的发展,必须要转变传统的经营方式,提升规范化管理水平,实现企业经济管理模式的转变,更好地提升自身的运转速度,实现企业全面快速稳定发展。
三、新形势下企业经济管理模式规范化的方法
(一)做好宏观规划
做好宏观规划是企业未来发展的根本保障,作为企业的经济管理者,需要有长远的眼光,确保为企业的未来做好全面的规划。从多个方面,提升企业的宏观规划的制定水平,确保企业各项工作更加顺利地开展。在进行宏观规划制定的时候,作为企业的管理人员,必须要从企业自身的实际情况出发,实现多方面资料的收集,结合企业的发展特点,进行相应的规划和管理。经营者必须要对企业经济管理的方法和内容进行整理和分析,确保可以达到预期的管理目标。宏观规划所涉及的方面很多,其中最为重要的就是企业的经济管理和未来发展。在进行宏观规划目标具体实施的时候,需要从不同的部门人手,做好全面的协调和控制。
(二)完善管理制度
企业的发展必须要有完善的管理制度作为支撑,以此实现资源的合理整合和高效率使用。随着我国经济的不断发展,新形势的到来使得企业的发展有了更加广阔的空间。企业在进行经济管理模式规范化控制的时候,需要从建立健全的管理制度人手,确保对工作人员进行全面的管理,发挥出不同岗位人员的重要作用。管理制度的改革需要符合企业宏观目标的要求,逐步提升制度的可操作性,确保充分利用制度的管理作用,提升企业的未来发展空间。
(三)加强人才建设
人才是企业发展的根本动力,企业在进行经济管理模式规范化改革的时候,必须要有相应的人才作为支撑,通过合理的选择实干型人才,不断提升企业的未来发展空间。企业对于自身的未来发展,不但要有目标,还需要从人才的角度出发,引进各种高水平人才,通过长时间的培养,实现企业的综合运转和全管理,确保不同的人才可以发挥出自身的作用。另外,还可以建立健全激励奖惩机制,实现企业内部不同工作人员工作积极性的调动,确保实现全面的人力资源管理,提升对人才的管理和控制。
(四)统筹内部管理
企业的外部发展和经济管理,都需要有稳定的内部管理。因此企业在进行日常经济管理的同时,需要做好充分的内部管理和控制。对于企业内部的工作人员,必须要给予充分的规划和应用,减少内部问题的发生概率,提升企业的综合安全水平。企业采用新的经济管理模式,需要从内部统筹管理人手,確保企业的内部稳定,为企业进行经济管理模式规范化改革,打下良好的基础。
四、结束语
随着我国经济的不断发展,我国的市场经济发展产生了较为明显的变化,在市场经济的影响下,企业为了自身的发展,需要结合自身的发展需要,逐步采用规范化的管理模式,更好地适应对代的发展要求。在进行规范化管理的时候,必须要从宏观规划的角度如说,实现相应管理制度的不断完善和控制,与此同时,做好人才的全面建设和管理,提升内部统筹管理水平,充分发挥出企业经济管理各项措施的重要作用,逐步实现企业经济的规范化管理,更好地提升企业的未来发展空间。
参考文献:
[1]谢震刚.新形势下企业经济管理创新的思考[J].现代国企研究,2018(22).
[2]秦筱哲.新形势下企业经济管理的创新策略[J].中国物流与采购,2019(4).
[3]陈佩.新形势下企业经济管理创新分析[J].财会学习,2019(11).
[4]李萍.新形势下我国企业经济管理创新策略分析[J].现代经济信息,2019(7).
[5]司战营.新形势下企业经济管理创新研究[J].中外企业家,2019(13).
[6]张姗.新形势下企业经济管理的发展新思路初探[J].商场现代化,2019(11).
[7]于鑫磊.新形势下企业经济管理创新研究[J].现代经济信息,2018(1).
[8]史雷.新形势下企业经济管理的创新与实践[J].纳税,2018(6).
[9]王娟娟.新形势下企业经济管理创新的思考[J].产业创新研究,2018(2).
作者简介:
张治波,烟台市社会保险服务中心,山东烟台。