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随着我国经济体制改革不断深入,国有企业面貌以及员工思想都发生了质的变化,但国有企业文化模式并没有做出根本性的调整,已无法满足员工的文化客观需求,无法凝聚人心,阻碍了国有企业的持续发展.因此,本文作者站在客观的角度,多角度阐述了国有企业文化建设中的问题,多层次探讨了国有企业文化建设策略.
国有企业文化建设中的问题与应对策略研究
【摘 要】
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随着我国经济体制改革不断深入,国有企业面貌以及员工思想都发生了质的变化,但国有企业文化模式并没有做出根本性的调整,已无法满足员工的文化客观需求,无法凝聚人心,阻碍了
【机 构】
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国网咸宁供电公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年30期
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