【摘 要】
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随着我国经济水平不断提升,我国逐渐走进新经济时代,在信息化、智能化不断深入的社会条件下,现代企业越来越重视专业人才培养,培养出适应企业发展的专业性人才,对企业未来的
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随着我国经济水平不断提升,我国逐渐走进新经济时代,在信息化、智能化不断深入的社会条件下,现代企业越来越重视专业人才培养,培养出适应企业发展的专业性人才,对企业未来的发展也可起到至关重要的作用。作为企业重要工作内容之一,人力资源管理专业人才培养本应受到更多重视,但当前企业人力资源专业人才培养模式存在的培训理念落后、培训流程陈旧、培训形式单一、缺乏科学完善评估机制等问题,严重影响了企业人力资源管理专业人才培养的效果,企业应基于培养体系、培养计划、培养方法、评估机制和激励机制五方面内容积极开展人才培养模式创新,
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