企业职工培训体制模式创新的对策

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面对来自全球的激烈的经济竞争,人才竞争,加大现有人力资源的开发、利用力度,成为目前企业解决人才短缺、挑战国际人才竞争的最主要途径。企业人力资源的开发主要采取培训、教育和开发三种方式。员工的培训是企业人力资源开发的重要工作。目前,我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系,但在许多环节还存在较多的问题,培训模式的形成受政治、经济、文化的影响,但具体模式的形成又受其他因素的作用。培训体系本身存在严重的缺陷。这主要表现为脱离经济、脱离生产,基本停留在自我循环、自我服务的水平上。任何一种培训模式的产生,都有适合其生存发展的土壤,脱离了这个环境也就难以再有生命力。我国在引入、利用国外培训模式时也多照抄照搬,从而失去了模式的精髓。
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