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本文以人力资源管理的重要性为切入点展开论述,接着从企业领导者的素质有待提高、人力资源管理模式落后和人力资源管理与企业文化错位三个角度论述人力资源管理的现状,最后,从企业领导队伍建设、企业文化造就团队合力和制定人力资源管理战略规划三个角度论述企业人力资源管理的未来.
论人力资源管理的现状及未来
【摘 要】
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本文以人力资源管理的重要性为切入点展开论述,接着从企业领导者的素质有待提高、人力资源管理模式落后和人力资源管理与企业文化错位三个角度论述人力资源管理的现状,最后,
【机 构】
：
浙江万邦贸易有限责任公司浙江杭州310009
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年8期
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