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随着中建三局产业工人实训基地辐射效应的扩大，一条由传统建筑业农民工向产业工人转型之路已经打通。
2019年4月3日，在湖北省黄冈市团风县，一场特别的招聘会正在进行。
当日，黄冈市团风县人民政府与中建三局联合开展产业扶贫暨装配式建筑产业工人专场招聘会。与此同时，中建三局在团风理工中专学校设立的装配式建筑产业工人培训基地正式落成，免费为当地建筑企业和建筑工人提供技能培训。
作为湖北省首个装配式建筑产业工人培训基地，它将当地贫困农户与企业紧紧相连，更打通了一条由传统建筑业农民工向产业工人转型之路。
帮农民工穿上蓝色工装
“公司采取基本工资加计件工资的薪酬方式，多劳多得，我每个月能拿到1万多元，另外公司还给我们缴纳了五险。”招聘会上，中建三局绿投公司阳逻PC构件厂的罗学军分享了自己的故事，让农民工兄弟们羡慕不已。
今年39岁的罗学军曾是一名地地道道的农民工，一直在全国各地的建筑工地打工，收入不高且漂泊不定。2018年3月，他通过招聘到中建三局绿投公司阳逻PC构件厂从事装配式建筑工作。
穿上蓝色工装的罗学军，彻底改变了人生轨迹。他在半年时间内被企业提拔为生产线班长，一年内熟练掌握各项生产流程，还被评为公司“优秀产业工人”。
能快速进入产业工人角色，罗学军不光感谢师傅，更感谢企业的培养。正式进入生产线前，他在企业产业工人实训基地进行了培训，包括理论课程与实操课程，快速熟悉生产线、快速掌握基本生产操作技能，让他的农民工转型之路变得事半功倍。
今年，中建三局绿投公司在湖北省黄冈市团风县理工中专学校设立了软硬件环境更好的装配式建筑产业工人培训基地。此次招聘，企业直接为团风县贫困户提供60个就业岗位，当日就有36名应聘者通过初试，4人现场签约，直接进入基地培训。.
目前，中建三局已建成投产装配式工厂10个。到2020年，投产工厂将达15个，预计将为社会提供产业工人就业岗位1500个。
稳定的收入，让罗学军踏实下心来工作，也让他的家人更放心，他感慨地说：“现在我的工作收入稳定了，母亲放心多了，过年回家，她都长胖了。”
如今，中建三局像罗学军一样转型成为装配式建筑产业工人的农民工越来越多，随着产业工人培训基地辐射效应的扩大，包括农民工在内的产业工人技术提升将更有的放矢。
助农民工技能提升
在湖北武汉长江之滨，高475米的武汉绿地中心直耸入云，正在进行最后的封顶建设。
3年前，中建三局首届优秀农民工肖金芳和卢有珍就出自这个项目工地。
彼时，80后塔吊司机卢有珍的工作地点就在绿地中心400多米高的高空操作室内。向左转90度，放下吊钩，钩牢吊件，抬升，再向右转90度，到达指定位置，轻轻放下……每天，卢有珍稳健而熟练地控制着操纵杆，将一捆捆重达30吨的钢构件“听话”地从地面吊到了指定位置。和卢有珍一起操控这台塔吊的，还有她的同龄表嫂肖金花。
塔吊司机几乎是被男性霸占的行业，肖金芳和卢有珍是少有的女性从业者。稳健驾驶亚洲房建领域最大的动臂塔吊，让她俩同年获评中建三局首届优秀农民工，成为当时仅有的两位女性获奖者。
近年来，中建三局工会每年都会评选表彰优秀农民工，并从中涌现出了一批全国劳模和湖北省劳动模范。
从80后姐妹花塔吊司机肖金花和卢有珍，到工地发明家赵朝兵，再到精通盾构技术的大国工匠刘文，他们在中建三局实现华丽转身，成为工匠精神的代言人。
在增强农民工获得感的同时，中建三局工会充分发挥大学校作用，将农民工纳入培训体系。开放共享职工书屋、职工课堂等资源，创办了1599所农民工业余学校，年均投入培训资金约2500万元。在培训内容上也紧跟农民工需求，侧重在思想政治、法律法规、专业技能、安全生产和健康常识方面的培训，年均培训工人约40万人次。
2017年，中建三局积极响应新疆自治区党委号召，为140名少数民族工友提供岗位，将其安置在乌鲁木齐检验检测认证产业园项目。针对民族工友90%零汉语基础的现状，项目设立少数民族工友夜校，聘用维汉双语老师，开展语言、技能、文化培训，帮助他们实现从农民到工人的角色转变。
如今，技能达人、工地英雄、寻找最美等劳动和技能竞赛已成为中建三局工会的常态化工作，并成立以优秀农民工为带头人的创新工作室，帮助更多农民工提升技能。
强农民工建设服务
“为进一步推进劳务企业建会和外来务工人员入会，我代表中建三局倡议……”2019年7月18日，一场别开生面的劳务企业建会和外来务工人员集体入会活动在中建三局东湖·金茂府项目举行。
活动当天，中建三局向全局2000多家劳务企业发出建立工会倡议，600名工友代表集体宣誓加入工会。
作为湖北建筑行业的排头兵，中建三局在建的1500多个项目上，常驻农民工达30余万名。如何解决农民工稳定难、技术水平提升难等问题，一直是中建三局探索的重大议题。
为此，中建三局围绕农民工服务下功夫，不断寻找最佳解決路径。
近年来，中建三局工会多次组织开展农民工专项调研，累计投入过亿元建设工友服务站，推行工地后勤物业化管理，不断改善工人工作生活环境;落实“四季关爱行动”，举办工友运动会、送文化下工地、才艺大比拼、农民工画展等活动，丰富精神文化生活;组织免费体检、义诊咨询和心理疏导，为工友身心健康保驾护航;筹资1000万元持续10年资助农民工子女上大学，开展“寒暑假工地小候鸟”“送工友返乡”“拍摄幸福写真”“我要去北京”等品牌活动，全方位关爱农民工。
如今，在农民工入会问题上，中建三局更是不遗余力。
中建三局党委副书记、工会主席胡金国表示，随着企业全力推进劳务企业建会，三局各级工会将以农民工入会数量和服务质量“双提升”为相标，在项目部广泛建立工会联合会，主动为劳务企业和工友排忧解难，让劳务企业切实感受到工会组织的凝聚力，让工友兄弟真正感受到工会是职工之家。
2019年4月3日，在湖北省黄冈市团风县，一场特别的招聘会正在进行。
当日，黄冈市团风县人民政府与中建三局联合开展产业扶贫暨装配式建筑产业工人专场招聘会。与此同时，中建三局在团风理工中专学校设立的装配式建筑产业工人培训基地正式落成，免费为当地建筑企业和建筑工人提供技能培训。
作为湖北省首个装配式建筑产业工人培训基地，它将当地贫困农户与企业紧紧相连，更打通了一条由传统建筑业农民工向产业工人转型之路。
帮农民工穿上蓝色工装
“公司采取基本工资加计件工资的薪酬方式，多劳多得，我每个月能拿到1万多元，另外公司还给我们缴纳了五险。”招聘会上，中建三局绿投公司阳逻PC构件厂的罗学军分享了自己的故事，让农民工兄弟们羡慕不已。
今年39岁的罗学军曾是一名地地道道的农民工，一直在全国各地的建筑工地打工，收入不高且漂泊不定。2018年3月，他通过招聘到中建三局绿投公司阳逻PC构件厂从事装配式建筑工作。
穿上蓝色工装的罗学军，彻底改变了人生轨迹。他在半年时间内被企业提拔为生产线班长，一年内熟练掌握各项生产流程，还被评为公司“优秀产业工人”。
能快速进入产业工人角色，罗学军不光感谢师傅，更感谢企业的培养。正式进入生产线前，他在企业产业工人实训基地进行了培训，包括理论课程与实操课程，快速熟悉生产线、快速掌握基本生产操作技能，让他的农民工转型之路变得事半功倍。
今年，中建三局绿投公司在湖北省黄冈市团风县理工中专学校设立了软硬件环境更好的装配式建筑产业工人培训基地。此次招聘，企业直接为团风县贫困户提供60个就业岗位，当日就有36名应聘者通过初试，4人现场签约，直接进入基地培训。.
目前，中建三局已建成投产装配式工厂10个。到2020年，投产工厂将达15个，预计将为社会提供产业工人就业岗位1500个。
稳定的收入，让罗学军踏实下心来工作，也让他的家人更放心，他感慨地说：“现在我的工作收入稳定了，母亲放心多了，过年回家，她都长胖了。”
如今，中建三局像罗学军一样转型成为装配式建筑产业工人的农民工越来越多，随着产业工人培训基地辐射效应的扩大，包括农民工在内的产业工人技术提升将更有的放矢。
助农民工技能提升
在湖北武汉长江之滨，高475米的武汉绿地中心直耸入云，正在进行最后的封顶建设。
3年前，中建三局首届优秀农民工肖金芳和卢有珍就出自这个项目工地。
彼时，80后塔吊司机卢有珍的工作地点就在绿地中心400多米高的高空操作室内。向左转90度，放下吊钩，钩牢吊件，抬升，再向右转90度，到达指定位置，轻轻放下……每天，卢有珍稳健而熟练地控制着操纵杆，将一捆捆重达30吨的钢构件“听话”地从地面吊到了指定位置。和卢有珍一起操控这台塔吊的，还有她的同龄表嫂肖金花。
塔吊司机几乎是被男性霸占的行业，肖金芳和卢有珍是少有的女性从业者。稳健驾驶亚洲房建领域最大的动臂塔吊，让她俩同年获评中建三局首届优秀农民工，成为当时仅有的两位女性获奖者。
近年来，中建三局工会每年都会评选表彰优秀农民工，并从中涌现出了一批全国劳模和湖北省劳动模范。
从80后姐妹花塔吊司机肖金花和卢有珍，到工地发明家赵朝兵，再到精通盾构技术的大国工匠刘文，他们在中建三局实现华丽转身，成为工匠精神的代言人。
在增强农民工获得感的同时，中建三局工会充分发挥大学校作用，将农民工纳入培训体系。开放共享职工书屋、职工课堂等资源，创办了1599所农民工业余学校，年均投入培训资金约2500万元。在培训内容上也紧跟农民工需求，侧重在思想政治、法律法规、专业技能、安全生产和健康常识方面的培训，年均培训工人约40万人次。
2017年，中建三局积极响应新疆自治区党委号召，为140名少数民族工友提供岗位，将其安置在乌鲁木齐检验检测认证产业园项目。针对民族工友90%零汉语基础的现状，项目设立少数民族工友夜校，聘用维汉双语老师，开展语言、技能、文化培训，帮助他们实现从农民到工人的角色转变。
如今，技能达人、工地英雄、寻找最美等劳动和技能竞赛已成为中建三局工会的常态化工作，并成立以优秀农民工为带头人的创新工作室，帮助更多农民工提升技能。
强农民工建设服务
“为进一步推进劳务企业建会和外来务工人员入会，我代表中建三局倡议……”2019年7月18日，一场别开生面的劳务企业建会和外来务工人员集体入会活动在中建三局东湖·金茂府项目举行。
活动当天，中建三局向全局2000多家劳务企业发出建立工会倡议，600名工友代表集体宣誓加入工会。
作为湖北建筑行业的排头兵，中建三局在建的1500多个项目上，常驻农民工达30余万名。如何解决农民工稳定难、技术水平提升难等问题，一直是中建三局探索的重大议题。
为此，中建三局围绕农民工服务下功夫，不断寻找最佳解決路径。
近年来，中建三局工会多次组织开展农民工专项调研，累计投入过亿元建设工友服务站，推行工地后勤物业化管理，不断改善工人工作生活环境;落实“四季关爱行动”，举办工友运动会、送文化下工地、才艺大比拼、农民工画展等活动，丰富精神文化生活;组织免费体检、义诊咨询和心理疏导，为工友身心健康保驾护航;筹资1000万元持续10年资助农民工子女上大学，开展“寒暑假工地小候鸟”“送工友返乡”“拍摄幸福写真”“我要去北京”等品牌活动，全方位关爱农民工。
如今，在农民工入会问题上，中建三局更是不遗余力。
中建三局党委副书记、工会主席胡金国表示，随着企业全力推进劳务企业建会，三局各级工会将以农民工入会数量和服务质量“双提升”为相标，在项目部广泛建立工会联合会，主动为劳务企业和工友排忧解难，让劳务企业切实感受到工会组织的凝聚力，让工友兄弟真正感受到工会是职工之家。