【摘 要】
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心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点。文章通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关理论文献分析,以调查问卷设计取得的数据,并以
【机 构】
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重庆大学,重庆工商大学管理学院,重庆工商大学经济管理实验教学中心
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心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点。文章通过对国内外关于心理契约和离职倾向的相关理论文献分析,以调查问卷设计取得的数据,并以员工心理契约为自变量,以离职倾向作为因变量,研究了心理契约对员工离职意向的研究。研究结果发现,心理契约对离职意向存在负向影响、心理契约对离职意向有显著的预测能力、员工个人属性在心理契约和离职意向上有显著差异。基于此,企业应从心理契约的维度出发,提高员工对企业的心理契约履行程度,以期能够帮助企业降低员工离职倾向,保留人才。
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