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考核是人事管理的重要组成部分,是检验其他人事管理活动的手段之一.同时,考核所获得的各种资料,又是人事决策和改进人事管理的重要依据.考核的基本内容离不开德、能、勤、绩四个方面.但传统的方法缺乏统一的评定标准和定量依据,因此,较难全面、科学、合理的做出客观评价.鉴此,我们根据医院检验科室的特点,建立了卫技人员量化考核体系并进行了应用评价.