摘要：电力企业在社会生活中的作用愈发突出，和人们的关系也愈发紧密，人们对其管理也更加关注。其中，职业技能鉴定对企业和员工都有重要的意义，可以促进他们一起进步，使员工的培训有很大发展，极大的提升员工的素质和职业技能，本文主要对电力企业中职业技能鉴定的现状进行分析，并对职业技能鉴定对电力企业以及个人的作用进行研究，以便促进电力企业职业技能鉴定的发展。
　　关键词：职业技能鉴定；电力企业；作用
　　电力企业的职业技能鉴定最大特点是工种比较多，全部鉴定工种要以理论和实操为考核的主要内容，具体有实际操作时所需知识、技巧、技能以及相关理论，还要由资格考评员进行考评。职业技能鉴定主要内容是职业规定的操作技能，一般来说，企业技能鉴定都由社保局或者相关部门在按照相關标准或者规范，对企业职工开展严格的鉴定或考核，然后根据这一考核的真实成绩，对员工划分相应的技能等级，接着由相关部门为员工颁发相关的证书。
　　一、当前国内电力行业职业技能鉴定的特征
　　（一）电力企业内，员工的薪酬与鉴定成绩有很大关系
　　国内很多电力企业把员工的职业技能鉴定成绩与其岗位薪酬挂钩，将某些证书当做岗位任职的资格。职业技能鉴定是人力管理部门的重要工作，不同的岗位对职业技能鉴定等级的要求不同，提高符合职业技能要求的员工薪酬，降低没有技能的员工薪酬，对特殊要求岗位，必须具有相关技能鉴定，如果技能的要求较高，可以适当进行薪酬嘉奖。
　　（二）理论与实践相结合
　　职业技能鉴定不是对理论进行单一的考核，需要把企业对相关员工所在的岗位以及技能要求为基础，按照企业的真实经营状况，对工种和岗位进行连接，对技能鉴定各要素进行深入的分析，制定出符合实际需要的技能评价模式，确保技能符合发展的需求。理论考核主要是专业理论与基础理论知识，实践则有仿真考试与口试等，考试实践工作中可能遇到的情况。
　　二、职业技能鉴定对员工个人的作用
　　（一）有助于员工整个职业生涯的发展，提升员工综合素质
　　职业技能鉴定可以为企业相关的用人标准和计划等提供有效参考，并为企业内不同岗位的晋升和考核等提供信息，这种方法有助于对员工进行激励，促进员工为了未来的发展而不断学习，进而不断提升自己的技能。职业技能鉴定对岗位的晋升和考核等提供依据，为员工的职业技能提供证明，然后为企业的其他职工提供学习的榜样，为员工职业发展有很大便利。经过定期举办的电力企业职业技能大赛，可以有效提升员工技能水平，对成绩较好的员工要给予褒奖，切实发挥出激励作用。
　　（二）为技能型岗位的培训提供了导向
　　电力企业的员工因为平时的工作比较忙，所以并没有很多时间进行学习和接受企业培训，只可以按照相关职业技能鉴定的要求，在日常的工作中接受各种培训，然后按照工种的不同和大纲的要求进行学习，可以充分发挥出职业技能鉴定在企业练兵或培训工作中的作用。岗位不同的员工，其所需要学习的知识和技能也有很大差异，只可以按照相关的技能标准展开培训和学习，这样才能够胜任相关工作。
　　三、职业技能鉴定对电力企业发展的作用
　　（一）电力企业人才选拔可以将职业技能鉴定作为依据
　　一般来说，电力企业的职业技能鉴定中，考评员大部分是外聘的，这些可以使员工的操作能力具备一定的基础，方便员工对自己进行督促，不断提高自己的操作能力，而且与员工上岗的资格以及岗位的工资有直接的联系，可以激起员工学习积极性，为员工职业规划的制定进行引导，便于提升企业整体人才的水平。
　　（二）有助于企业内部形成优良的学习氛围
　　电力企业开展职业技能鉴定，人力资源部门就会将岗位的工资与晋升等和技能鉴定联系起来，这样能够促使员工主动、积极的学习岗位所需知识，充分借助技能鉴定机会，在企业内部形成良好的学习氛围，为企业的正常运行奠定有效的基础。职业技能鉴定定期考评员工，有助于员工提高自身的技能水平和综合能力，充分的发挥出职业技能鉴定的向导作用，在企业内部掀起学习高潮，鼓励员工积极学习各种专业知识与技能，并掌握相关的操作能力。
　　（三）有利于提高企业培训检测的质量
　　企业在进行培训时，一般都会开展培训部的自检工作，这是强化培训管理的重要措施，培训的自检工程必须从实际出发，记录也要保持完整，如果违反了培训的相关规定，或者培训出现了质量问题，就需要立刻采取措施进行改进。借助职业技能鉴定，能够对企业培训的形式、大纲以及目标等是否和相关标准和规范以及需求相符合进行检查，检查企业内各种制度的健全性。而且，企业还可以按照检查的结果，对培训的方法和方案进行调整，确保职业技能鉴定公平公正，进而发现人才，促进企业发展。
　　四、结语
　　综上所述，员工要想实现职业目标，就需要提高自己的职业技能素质，企业要想得到长久发展，也需要重视职业鉴定工作，进而促进企业和员工的共同发展。可以加强和国外的交流与合作，借鉴国外发展经验，学习先进方法，然后结合自身实际，切实发挥出职业技能培训的作用，促进整个电力行业的发展。