浅析基于分类改革背景下的事业单位人力资源管理模式

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综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才的优势,谁就拥有了竞争优势。人力资源是经济和社会发展的第一资源,是组织得以生存和发展的最为重要的因素和核心资本。当前,在我国事业单位分类改革正在稳步推进,做好人力资源管理工作关系到我国事业单位工作效率的提升、关系到我国事业单位职能的有效发挥,关系到现代事业单位综合效益的提升。在现代经济体制下,为了满足社会公共服务水平需求,事业单位必须加快人力资源管理的改革。本文分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理的优选模式,力求为促进事业单位的健康发展做出有益的探索。
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