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【摘 要】本文深入分析企业网络测评系统的发展现状及性能需求，设计了系统的技术架构，并以民主测评管理模块为例，描述了系统关键功能及系统权限留痕、数据同步的实现。本系统为企业公司年度"四好"领导班子考评提供了有效的手段，节省了人力、物力，提高了统计的准确性和效率。同时有助于发现各级管理上存在的问题、有助于发现人才，对提高公司管理水平和服务能力有很好的促进作用。
【关键词】网络； 测评； 优化
1、引言
1.1背景
目前，大多数企业为公平公正的考核企业员工的工作情况，每年会对企业的领导层、中层管理人员以及一般管理人员几百名职工进行各种各样的测评。对于人资管理的工作来说，一般的做法就是统一召集职工，发给每人一份测评报告，由职工不记名打分后上交。如果单位的上千人，测评项目也多的话，事后的统计工作是相当繁重的，需要花费很多的人力、物力、财力，统计上出点差错都是在所难免的事情。随着无纸化办公进程的推进，企业利用内部网络来进行无记名的评分活动也日趋增多。
1.2 企业测评管理现状
某企业公司每年都要对"四好"领导班子建设情况进行综合考评，考评内容包括年度任务完成情况、领导干部履行职责的情况，考察协调能力、解决问题的能力、经营能力及创新精神，对部门领导班子、各级管理人员进行年度综合考评。涉及34个部门，140多位中层（含咨询等）管理人员，120多位部室管理人员，基层单位管理人员及班组长上百名等。考评内容多，每年都需要四名副总带队的30多名职工半个多月的时间才能完成考评，但其统计、分析工作量大，需要花费很多的人力物力财力，统计上出点差错都是在所难免的事情。从2012年开始，在经过细致的考虑后，企业领导决定利用内部网络来进行这次的无记名的评分活动，因此设计开发一套网络测评系统就被提上日程。我们尝试利用信息网络系统实现综合考评。
1.3 企业网络测评系统开发目标
为了能够更好的利用计算机技术来对企业的领导班子建设情况进行综合考评，减少人力、物力投资，提高综合考评效率，实现考评管理无纸化。
1）利用网络测评系统可实现"四好"领导班子考评的所有模块、全部环节的流程管理，包括分类评分、分类统计、按权重值计算结果等。
2）网络测评系统运行应可靠、稳定，多用户并发访问时响应时间应满足标准要求（<20ms），不能丢失数据。
3）网络测评系统应保密，不设特权用户，任何用户不能查看其他用户的考评结果（管理员只能看到最终的统计结果，不能看到每个人的评分）。
2、系统功能
2.1 功能需求
通过调研，对需求汇总归纳后，按照业务相关性，系统可划分为8个模块，每个模块下包含相关业务处理的功能模块。如图2-1所示。
测评方式：通过网络测评系统实现所有部门、人员的测评；统计与测评同步进行，自动完成，统计按照测评人员属性给出不同的权重，比如局领导、本部门中层管理人、本部门一般管理人员、其他部门管理人员的权重不同参与测评的每个员工都有不同的账户和密码，无特权用户能看到其他人员测评情况。
2.2 隐性功能需求：
系统的隐性功能需求是在调研过程中，虽然用户未直接提出，但系统必须要考虑的功能需求。系统隐性功能需求主要包括以下几个方面：
系统参数设定：为保证系统内标准数据的唯一性，对标准数据进行统一维护；
软件层次结构分析：在系统的软件层次结构设计上，必须按照WEB层、业务层、数据访问层、数据逻辑转换层的层次结构进行，如图2-2所示。
运行模式：在局专用的web服务器上运行，本单位用户可以通过内部网络访问本系统；系统统一使用中心数据库提供的数据库服务；
数据共享：共享人事管理系统中的人员信息，将人员信息相关的数据直接从本单位的人事管理系统数据库中提取，保证数据的准确性和完整性。
易用性原则：由于本系统的开发主要面向一线的职工，系统设计必须简捷易用。
用户权限设定：对于业务处理系统而言，权限与留痕处理功能是系统必备的功能，加之本系统涉及到的用户多，权限管理和操作留痕方面也对系统提出了一定的要求。
2.3 系统需求
本系统采用Oracle9i作为应用系统的数据库。在数据库的设计中，该系统充分利用本单位MIS系统中已建成的数据库。测评系统与各个数据库之间的调用关系如图2-3所示。
3、系统实施
3.1系统主框架的实现
本文实现的测评系统采用了典型的网页设计界面结构，各业务处理功能以子界面的形式实现。在主界面中对功能界面的调用主要通过界面的链接事件实现。
3.2系统查询和统计（民主评议模块为例）
民主评议模块统计：中层民主评议统计将评议人按照局领导、中层、管理人员（本部门） 、管理人员（其他部门）分类汇总。如图3-1所示（为了保密图中部分信息已隐藏）。
3.3数据同步的实现
本系统中的人事信息方面的数据为了与人事管理系统中的数据信息保持一致，系统采取了自动引擎实现动态修改数据源。采用sqlplus链接数据库后建立的操作引擎，包括对数据的同步添加和删除。如图3-2所示。
4、结语
本文深入分析了网络测评系统的发展现状及性能需求，设计了系统的技术架构。并以民主测评管理模块为例，描述了系统关键功能及系统权限留痕、数据同步的实现。本系统运行两年来，经过多次的升级、完善，目前运行稳定，为公司年度"四好"领导班子考评提供了有效的手段，节省了人力、物力，提高了统计的准确性和效率。本系统不仅为部门、中层及管理人员考察提供真实有效的手段，一方面有助于发现各级管理上存在的问题，以便制定对策，提高管理质量和效率；另一方面有助于发现人才，促进干部队伍整体水平提高，对提高公司管理水平和供电系统服务能力有很好的促进作用。本文对于如何建立网络测评系统具有一定的参考意义。
参考文献
[1]邓良松等.软件工程[M].西安电子科技大学出版社.2000.
[2]沈建男.Enterprisejava Bean设计实务[M].北京：中国青年出版社，2002.
[3]王燕.面向对象的理论与C++实践[M].北京：清华大学出版社，2003.
[4]刘亚姝，李金莱. ASP网络编程技术与实践[M] . 北京：清华大学出版社.2012.
作者简介：
1.蔡忠林（1968-），男，陕西岐山人，高级工程师，从事电力系统信息化建设工作。
2.余海燕（1976-），女，陕西汉中人，助理工程师，从事电力系统信息化建设工作。
3.杨小宁（1979-），女，陕西岐山人，高级工程师，从事电力系统信息化建设工作。
【关键词】网络； 测评； 优化
1、引言
1.1背景
目前，大多数企业为公平公正的考核企业员工的工作情况，每年会对企业的领导层、中层管理人员以及一般管理人员几百名职工进行各种各样的测评。对于人资管理的工作来说，一般的做法就是统一召集职工，发给每人一份测评报告，由职工不记名打分后上交。如果单位的上千人，测评项目也多的话，事后的统计工作是相当繁重的，需要花费很多的人力、物力、财力，统计上出点差错都是在所难免的事情。随着无纸化办公进程的推进，企业利用内部网络来进行无记名的评分活动也日趋增多。
1.2 企业测评管理现状
某企业公司每年都要对"四好"领导班子建设情况进行综合考评，考评内容包括年度任务完成情况、领导干部履行职责的情况，考察协调能力、解决问题的能力、经营能力及创新精神，对部门领导班子、各级管理人员进行年度综合考评。涉及34个部门，140多位中层（含咨询等）管理人员，120多位部室管理人员，基层单位管理人员及班组长上百名等。考评内容多，每年都需要四名副总带队的30多名职工半个多月的时间才能完成考评，但其统计、分析工作量大，需要花费很多的人力物力财力，统计上出点差错都是在所难免的事情。从2012年开始，在经过细致的考虑后，企业领导决定利用内部网络来进行这次的无记名的评分活动，因此设计开发一套网络测评系统就被提上日程。我们尝试利用信息网络系统实现综合考评。
1.3 企业网络测评系统开发目标
为了能够更好的利用计算机技术来对企业的领导班子建设情况进行综合考评，减少人力、物力投资，提高综合考评效率，实现考评管理无纸化。
1）利用网络测评系统可实现"四好"领导班子考评的所有模块、全部环节的流程管理，包括分类评分、分类统计、按权重值计算结果等。
2）网络测评系统运行应可靠、稳定，多用户并发访问时响应时间应满足标准要求（<20ms），不能丢失数据。
3）网络测评系统应保密，不设特权用户，任何用户不能查看其他用户的考评结果（管理员只能看到最终的统计结果，不能看到每个人的评分）。
2、系统功能
2.1 功能需求
通过调研，对需求汇总归纳后，按照业务相关性，系统可划分为8个模块，每个模块下包含相关业务处理的功能模块。如图2-1所示。
测评方式：通过网络测评系统实现所有部门、人员的测评；统计与测评同步进行，自动完成，统计按照测评人员属性给出不同的权重，比如局领导、本部门中层管理人、本部门一般管理人员、其他部门管理人员的权重不同参与测评的每个员工都有不同的账户和密码，无特权用户能看到其他人员测评情况。
2.2 隐性功能需求：
系统的隐性功能需求是在调研过程中，虽然用户未直接提出，但系统必须要考虑的功能需求。系统隐性功能需求主要包括以下几个方面：
系统参数设定：为保证系统内标准数据的唯一性，对标准数据进行统一维护；
软件层次结构分析：在系统的软件层次结构设计上，必须按照WEB层、业务层、数据访问层、数据逻辑转换层的层次结构进行，如图2-2所示。
运行模式：在局专用的web服务器上运行，本单位用户可以通过内部网络访问本系统；系统统一使用中心数据库提供的数据库服务；
数据共享：共享人事管理系统中的人员信息，将人员信息相关的数据直接从本单位的人事管理系统数据库中提取，保证数据的准确性和完整性。
易用性原则：由于本系统的开发主要面向一线的职工，系统设计必须简捷易用。
用户权限设定：对于业务处理系统而言，权限与留痕处理功能是系统必备的功能，加之本系统涉及到的用户多，权限管理和操作留痕方面也对系统提出了一定的要求。
2.3 系统需求
本系统采用Oracle9i作为应用系统的数据库。在数据库的设计中，该系统充分利用本单位MIS系统中已建成的数据库。测评系统与各个数据库之间的调用关系如图2-3所示。
3、系统实施
3.1系统主框架的实现
本文实现的测评系统采用了典型的网页设计界面结构，各业务处理功能以子界面的形式实现。在主界面中对功能界面的调用主要通过界面的链接事件实现。
3.2系统查询和统计（民主评议模块为例）
民主评议模块统计：中层民主评议统计将评议人按照局领导、中层、管理人员（本部门） 、管理人员（其他部门）分类汇总。如图3-1所示（为了保密图中部分信息已隐藏）。
3.3数据同步的实现
本系统中的人事信息方面的数据为了与人事管理系统中的数据信息保持一致，系统采取了自动引擎实现动态修改数据源。采用sqlplus链接数据库后建立的操作引擎，包括对数据的同步添加和删除。如图3-2所示。
4、结语
本文深入分析了网络测评系统的发展现状及性能需求，设计了系统的技术架构。并以民主测评管理模块为例，描述了系统关键功能及系统权限留痕、数据同步的实现。本系统运行两年来，经过多次的升级、完善，目前运行稳定，为公司年度"四好"领导班子考评提供了有效的手段，节省了人力、物力，提高了统计的准确性和效率。本系统不仅为部门、中层及管理人员考察提供真实有效的手段，一方面有助于发现各级管理上存在的问题，以便制定对策，提高管理质量和效率；另一方面有助于发现人才，促进干部队伍整体水平提高，对提高公司管理水平和供电系统服务能力有很好的促进作用。本文对于如何建立网络测评系统具有一定的参考意义。
参考文献
[1]邓良松等.软件工程[M].西安电子科技大学出版社.2000.
[2]沈建男.Enterprisejava Bean设计实务[M].北京：中国青年出版社，2002.
[3]王燕.面向对象的理论与C++实践[M].北京：清华大学出版社，2003.
[4]刘亚姝，李金莱. ASP网络编程技术与实践[M] . 北京：清华大学出版社.2012.
作者简介：
1.蔡忠林（1968-），男，陕西岐山人，高级工程师，从事电力系统信息化建设工作。
2.余海燕（1976-），女，陕西汉中人，助理工程师，从事电力系统信息化建设工作。
3.杨小宁（1979-），女，陕西岐山人，高级工程师，从事电力系统信息化建设工作。