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无论是对国内、国外企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敷感的问题之一。在企业管理中，薪酬是吸引和留住人才的重要因素．我国中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足，制约着中小企业的发展。本文通过对我国中小企业发展现状的分析，在此基础上，提出了改善我国中小企业薪酬管理的对策建议。
我国中小企业薪酬管理现状及对策研究
【摘 要】
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无论是对国内、国外企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敷感的问题之一。在企业管理中，薪酬是吸引和留住人才的重要因素．我国中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足，制约
【机 构】
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武汉大学政治与公共管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年8期
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