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连锁门店店长是连锁企业中的重要职位,店长是否有足够的胜任能力,对门店的绩效产生了重要的影响。论文通过构建连锁门店绩效结构模型,分析店长胜任能力对团队绩效的影响。并将店长胜任能力分为任务管理能力、团队关系管理能力、外部环境管理能力三个维度,构建连锁门店店长胜任能力模型。
基于团队绩效的连锁门店店长胜任能力模型研究
【摘 要】
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连锁门店店长是连锁企业中的重要职位,店长是否有足够的胜任能力,对门店的绩效产生了重要的影响。论文通过构建连锁门店绩效结构模型,分析店长胜任能力对团队绩效的影响。并
【机 构】
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江苏旅游职业学院
【出 处】
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老字号品牌营销
【发表日期】
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2021年4期
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