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通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下：员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为,心理授权感知能够影响员工的工作心理韧性形成,高心理韧性员工的工作退缩行为会显著减少,心理授权感知通过心理韧性的加强来降低员工的工作退缩行为。
信息产业员工心理授权与工作退缩行为的实证研究：心理韧性的中介效应检验
【摘 要】
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通过对国内357名信息产业员工的统计调查,探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下：员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为,心理授权感知能够影响员工的
【机 构】
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澳门科技大学商学院
【出 处】
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南京邮电大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2017年1期
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