论文部分内容阅读
制度不健全是我国民营企业的人力资源管理中的根本问题。运用HRM系统的3P模式进行民营企业HRM系统制度设计，应注意有较稳定的组织机构设置；决策层关心人力资源工作；员工分工较为明确；实行绩效与岗位挂钩等。
民营企业HRM系统制度设计浅探
【摘 要】
：
制度不健全是我国民营企业的人力资源管理中的根本问题。运用HRM系统的3P模式进行民营企业HRM系统制度设计，应注意有较稳定的组织机构设置；决策层关心人力资源工作；员工分工较为
【机 构】
：
金华职业技术学院
【出 处】
：
北方经贸
【发表日期】
：
2009年4期
其他文献