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【摘要】预备党员的教育与管理是高校党建工作的重要环节，独立学院作为新兴的党建阵地，应尤其重视大学生预备党员的培养和教育，“红色苗圃”是基于学生自我教育，自我管理机制的预备党员教育与管理的一种模式，旨在培养预备党员的主人翁意识，调动预备党员的工作热情，强化服务意识，增强党性修养。
【关键词】独立学院；预备党员；教育管理；成果
一、独立学院学生预备党员教育与管理存在的问题
（1）学生预备党员自身存在的问题。学生预备党员是大学生中一个相对优秀的群体，从总体上说，他们是学生群体中思想、学习以及工作表现比较突出的群体，综合素质很高的群体。但受到社会不良风气的影响，出现一些不好的现象：一是部分预备党员入党动机不单纯，功利化倾向严重，把入党作为自己以后求学工作的政治资本，入党只是增加未来发展的筹码；二是预备期意识单薄，一些学生向党组织提交了人党申请书后，为了入党严格要求自己，积极参加班上的各种活动，积极主动负责班上的事，热心为同学服务，积极向党组织靠拢，但成为预备党员后就不积极了，认为反正已经入党逐渐对自己放松要求。三是预备党员服务意识不强，主动性不够。（2）独立学院对于预备党员教育与管理不足的问题。主要表现为：一是独立学院基本上是由原来母体学校的民办二级学院独立而成，成立的时间相对较晚，大多还是沿用母体学校的一套教育管理制度和方式，适合独立学院学生特点的教育管理机制还尚未成形，同时由于办学主体自主性、灵活性较强，注重经济效益，不断追求招生规模，造成制度不完善、组织不健全，教育监督管理相对滞后。二是目前随着独立学院的不断扩招，在校学生人数和学生党员人数急剧增加，导致了高校学生工作和学生党建工作量的增加。而从事党员教育管理工作的人员增加相对缓慢，干部队伍不够稳定，流动性大，对学生党员教育工作研究不够。学生党员发展及教育工作的主要任务都落在从事学生工作的辅导员身上，由于辅导员大多数是刚毕业的年轻老师，从事党务工作的经验不足，在一定程度上放松了对党员的教育，造成学生党员预备期内的教育和转正后的教育落实不够。另外独立学院外聘教师很多，即使是自聘年轻教师，他们往往只注重教学任务的完成，而忽视对学生思想道德品质的养成。三是一般独立学院都存在着“重发展，轻教育”的思想，在发展过程中，对发展大学生党员的前期进行入党积极分子的考察、培养、党校学习，但对于预备党员的教育在不同程度上处于弱化状态。对预备党员的教育重视不够，对学生党员的主动关心少，使部分学生党员感到党组织在他们进入党的大门后不关心、不重视，除了参加党组织召开的民主生活会接受党的教育外，接受党组织教育的其他方式不多，缺乏教育的连续性，致使许多预备党员的思想观念停滞不前，有的甚至有所倒退。四是教育管理手段单一，缺乏针对性，有效性。党组织活动，但往往流于形式、表面，而没有针对学生的特点和具体实际开展一些形式多样、内容丰富、感染力强的活动。教育手段陈旧，缺乏创新，教育内容缺乏针对性和时效性。预备党员教育偏重于理论、形势政策以及党员义务的学习，而在实践性教学、综合素质教育等方面则相当薄弱，教育内容缺乏科学性和完整性，从而使一些预备党员面对一些现实问题困惑不解，面对周围普通同学提出的问题无法解答。
二、红色苗圃模式
本文主要以“红色苗圃”的实施方案为背景探讨预备党员的管理措施。具体做法：给每位预备党员发一份红色苗圃文件夹，让预备党员深入当基层，担当自然班级的班级联系人，文件夹的内容包含三个部分：园丁职责、对园丁工作的具体要求和指导、具体工作记录表，其中园丁职责包括：向联系对象介绍入党基本知识、对联系对象培养考察和向组织汇报工作；对园丁的具体要求及指导介绍了入党的基本知识和对入党积极分子、预备党员考察的细则，用以辅助班级联系人的日常工作；具体工作记录表包括班级联系人基本情况、谈话记录、活动记录和班级联系人对党支部的宝贵意见。预备党员根据具体的活动内容来填写和充实文件夹的内容，活动的形式由班级联系人发挥主观能动性自主制定。预备党员每月末向学生党支部汇报工作，期末学部将向培养考察对象发送班级联系人意见反馈表并回收红色苗圃文件夹并备案，评选出优秀预备党员即班级联系人。
三、“红色苗圃”模式在预备党员的教育与管理中发挥的作用
（1）严格了党员发展程序，党员发展质量大大提高。红色苗圃活动使园丁从政治、思想、学习、工作、生活纪律、考勤、活动参与情况、奖惩情况等8个方面对入党积极分子进行综合考察。支部按照“成熟一个，发展一个”的原则，认真做好党员发展工作。在“创先争优”活动开展以来，共发展党员120人，预备党员转正37人，其中包括“10·24”英雄集体成员龚想涛和孟亮雨。支部党员在创先争优活动开展以来，在各类竞赛活动中，获得国家级奖项4人次，省级奖项5人次，院级奖项241人次。（2）党员教育得到了加强，弥补了“重发展，轻培养”的不足。创先争优活动开展以来，园丁多次组织各苗圃理论学习或时事讨论活动，学习内容包括朝核问题，中日关系，社会主义新农村，中国外汇储备，医疗改革，腐败问题，胡锦涛在清华大学的讲话等方面话题，改变了以往党建工作中“重党员发展、轻党员培养”的局面。（3）传递了爱心，群众基础得到夯实。支部实施《红色苗圃》要求党员对身边的入党积极分子和团员青年开展宣传、培养，在学习、生活等各个方面与他们保持密切的联系，帮助其克服学习和生活中的困难，极大的带动和鼓舞了苗圃幼苗。例如，园丁中有一个叫别传杰的学生，他在2010年“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛总决赛一等奖，作为会计5083班的一名园丁，在他的鼓舞和带动下，班级的学习氛围大大改善，使他们更多的自信的去参与学校各种大型的学术性活动，在学院组织的“ERP沙盘模拟大赛中”他们班成为获奖人数最多的班级，作为重点帮扶对象的罗亚轩在别传杰的影响下对“ERP沙盘模拟”产生了极大的热情，他也很快成长成为学院ERP沙盘模拟协会的负责人，最终他顺利的从一个幼苗成长为了园丁，现在他也担任着会计班级的园丁，他也会继续将这份“优秀”和“爱心”传承下去。例如，作为苗圃的会计5081班，因学习的校区变更、辅导员老师的调整，整个班级在很长一段时间里凝聚力明显下降。该班的园丁王雯了解情况后针对班级同学的情况，与同学们进行交流谈心，开展一些班级活动以增加班级凝聚力。通过相互的交流和学习下，班级凝聚力增强了，学习氛围也浓厚了，会计5081班成为全院英语四级一次性过级率最高的班级，全班49人，通过四级人数达46名，通过六级人数达27人。（4）促进了班级联系人与入党积极分子的共同成长。班级联系人在实施《红色苗圃》的过程中需要自学入党的基本知识、入党材料的书写规范和政治学习内容，使得班级联系人与入党积极分子在理论知识上达到了新的高度；同时预备党员也要针对所带班级的特殊情况，与入党积极分子共同探讨如何建设特色班风与优良学风，提高了预备党员的实践能力和入党积极分子的主人翁意识；入党积极分子通过预备党员解决未来发展的困惑和学习的困惑，通过解决问题提高自身的领导能力和组织能力，实现了预备党员与入党积极分子的共同成长。
参考文献
[1]谭秀环，宋星源．高校学生预备党员教育管理问题研究．2011（2）
[2]张昱，周林义，姜启波．独立学院学生预备党员的教育管理探索．2010（11）
[3]林舒．探索学生党员教育培养的有效途径——以福州大学建筑学院为例．2011（9）
[4]余维祥，张华．创新大学生党建工作机制探讨．2010（12）
【关键词】独立学院；预备党员；教育管理；成果
一、独立学院学生预备党员教育与管理存在的问题
（1）学生预备党员自身存在的问题。学生预备党员是大学生中一个相对优秀的群体，从总体上说，他们是学生群体中思想、学习以及工作表现比较突出的群体，综合素质很高的群体。但受到社会不良风气的影响，出现一些不好的现象：一是部分预备党员入党动机不单纯，功利化倾向严重，把入党作为自己以后求学工作的政治资本，入党只是增加未来发展的筹码；二是预备期意识单薄，一些学生向党组织提交了人党申请书后，为了入党严格要求自己，积极参加班上的各种活动，积极主动负责班上的事，热心为同学服务，积极向党组织靠拢，但成为预备党员后就不积极了，认为反正已经入党逐渐对自己放松要求。三是预备党员服务意识不强，主动性不够。（2）独立学院对于预备党员教育与管理不足的问题。主要表现为：一是独立学院基本上是由原来母体学校的民办二级学院独立而成，成立的时间相对较晚，大多还是沿用母体学校的一套教育管理制度和方式，适合独立学院学生特点的教育管理机制还尚未成形，同时由于办学主体自主性、灵活性较强，注重经济效益，不断追求招生规模，造成制度不完善、组织不健全，教育监督管理相对滞后。二是目前随着独立学院的不断扩招，在校学生人数和学生党员人数急剧增加，导致了高校学生工作和学生党建工作量的增加。而从事党员教育管理工作的人员增加相对缓慢，干部队伍不够稳定，流动性大，对学生党员教育工作研究不够。学生党员发展及教育工作的主要任务都落在从事学生工作的辅导员身上，由于辅导员大多数是刚毕业的年轻老师，从事党务工作的经验不足，在一定程度上放松了对党员的教育，造成学生党员预备期内的教育和转正后的教育落实不够。另外独立学院外聘教师很多，即使是自聘年轻教师，他们往往只注重教学任务的完成，而忽视对学生思想道德品质的养成。三是一般独立学院都存在着“重发展，轻教育”的思想，在发展过程中，对发展大学生党员的前期进行入党积极分子的考察、培养、党校学习，但对于预备党员的教育在不同程度上处于弱化状态。对预备党员的教育重视不够，对学生党员的主动关心少，使部分学生党员感到党组织在他们进入党的大门后不关心、不重视，除了参加党组织召开的民主生活会接受党的教育外，接受党组织教育的其他方式不多，缺乏教育的连续性，致使许多预备党员的思想观念停滞不前，有的甚至有所倒退。四是教育管理手段单一，缺乏针对性，有效性。党组织活动，但往往流于形式、表面，而没有针对学生的特点和具体实际开展一些形式多样、内容丰富、感染力强的活动。教育手段陈旧，缺乏创新，教育内容缺乏针对性和时效性。预备党员教育偏重于理论、形势政策以及党员义务的学习，而在实践性教学、综合素质教育等方面则相当薄弱，教育内容缺乏科学性和完整性，从而使一些预备党员面对一些现实问题困惑不解，面对周围普通同学提出的问题无法解答。
二、红色苗圃模式
本文主要以“红色苗圃”的实施方案为背景探讨预备党员的管理措施。具体做法：给每位预备党员发一份红色苗圃文件夹，让预备党员深入当基层，担当自然班级的班级联系人，文件夹的内容包含三个部分：园丁职责、对园丁工作的具体要求和指导、具体工作记录表，其中园丁职责包括：向联系对象介绍入党基本知识、对联系对象培养考察和向组织汇报工作；对园丁的具体要求及指导介绍了入党的基本知识和对入党积极分子、预备党员考察的细则，用以辅助班级联系人的日常工作；具体工作记录表包括班级联系人基本情况、谈话记录、活动记录和班级联系人对党支部的宝贵意见。预备党员根据具体的活动内容来填写和充实文件夹的内容，活动的形式由班级联系人发挥主观能动性自主制定。预备党员每月末向学生党支部汇报工作，期末学部将向培养考察对象发送班级联系人意见反馈表并回收红色苗圃文件夹并备案，评选出优秀预备党员即班级联系人。
三、“红色苗圃”模式在预备党员的教育与管理中发挥的作用
（1）严格了党员发展程序，党员发展质量大大提高。红色苗圃活动使园丁从政治、思想、学习、工作、生活纪律、考勤、活动参与情况、奖惩情况等8个方面对入党积极分子进行综合考察。支部按照“成熟一个，发展一个”的原则，认真做好党员发展工作。在“创先争优”活动开展以来，共发展党员120人，预备党员转正37人，其中包括“10·24”英雄集体成员龚想涛和孟亮雨。支部党员在创先争优活动开展以来，在各类竞赛活动中，获得国家级奖项4人次，省级奖项5人次，院级奖项241人次。（2）党员教育得到了加强，弥补了“重发展，轻培养”的不足。创先争优活动开展以来，园丁多次组织各苗圃理论学习或时事讨论活动，学习内容包括朝核问题，中日关系，社会主义新农村，中国外汇储备，医疗改革，腐败问题，胡锦涛在清华大学的讲话等方面话题，改变了以往党建工作中“重党员发展、轻党员培养”的局面。（3）传递了爱心，群众基础得到夯实。支部实施《红色苗圃》要求党员对身边的入党积极分子和团员青年开展宣传、培养，在学习、生活等各个方面与他们保持密切的联系，帮助其克服学习和生活中的困难，极大的带动和鼓舞了苗圃幼苗。例如，园丁中有一个叫别传杰的学生，他在2010年“用友杯”第六届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛总决赛一等奖，作为会计5083班的一名园丁，在他的鼓舞和带动下，班级的学习氛围大大改善，使他们更多的自信的去参与学校各种大型的学术性活动，在学院组织的“ERP沙盘模拟大赛中”他们班成为获奖人数最多的班级，作为重点帮扶对象的罗亚轩在别传杰的影响下对“ERP沙盘模拟”产生了极大的热情，他也很快成长成为学院ERP沙盘模拟协会的负责人，最终他顺利的从一个幼苗成长为了园丁，现在他也担任着会计班级的园丁，他也会继续将这份“优秀”和“爱心”传承下去。例如，作为苗圃的会计5081班，因学习的校区变更、辅导员老师的调整，整个班级在很长一段时间里凝聚力明显下降。该班的园丁王雯了解情况后针对班级同学的情况，与同学们进行交流谈心，开展一些班级活动以增加班级凝聚力。通过相互的交流和学习下，班级凝聚力增强了，学习氛围也浓厚了，会计5081班成为全院英语四级一次性过级率最高的班级，全班49人，通过四级人数达46名，通过六级人数达27人。（4）促进了班级联系人与入党积极分子的共同成长。班级联系人在实施《红色苗圃》的过程中需要自学入党的基本知识、入党材料的书写规范和政治学习内容，使得班级联系人与入党积极分子在理论知识上达到了新的高度；同时预备党员也要针对所带班级的特殊情况，与入党积极分子共同探讨如何建设特色班风与优良学风，提高了预备党员的实践能力和入党积极分子的主人翁意识；入党积极分子通过预备党员解决未来发展的困惑和学习的困惑，通过解决问题提高自身的领导能力和组织能力，实现了预备党员与入党积极分子的共同成长。
参考文献
[1]谭秀环，宋星源．高校学生预备党员教育管理问题研究．2011（2）
[2]张昱，周林义，姜启波．独立学院学生预备党员的教育管理探索．2010（11）
[3]林舒．探索学生党员教育培养的有效途径——以福州大学建筑学院为例．2011（9）
[4]余维祥，张华．创新大学生党建工作机制探讨．2010（12）