随着医疗卫生事业改革的不断深化,公立医院绩效考核问题不断凸显,绩效改革面临着严峻的挑战,建立科学、合理的绩效考核体系有利于实现医院管理的精细化,促进医院健康、可持续发展。本文重点阐述某院住院绩效改革过程中,充分利用病案首页信息优化绩效考核:首先,在科室内部以"主诊医师"为依据划分医师组,并将住院绩效考核细化到各医师组;第二,通过对病案首页数据的提取与分析,从工作量、工作质量、服务效率、医疗费用等多个维度选取考核指标,综合反映住院医疗运行情况;第三,每月利用住院病案数据测算考核结果,用于对科室当月进行绩效评价并兑现月度绩效,实现绩效考核与分配的有效衔接。通过不断优化住院绩效考核体系,促进科室进一步加强对疑难杂症的诊治,提高住院服务能力,规范病案首页的填写,使某院住院管理逐步实现精细化。