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绩效管理是人力资源管理体系中的重要模块,也承担着组织变革先锋的角色.绩效管理是企业战略落地和业绩提升的重要抓手.笔者坚持问题导向,对在工作实践中常遇到的绩效管理方面的问题,进行客观分析,提出对策,希望对改进企业绩效管理工作,提高企业竞争力,提供参考和借鉴.
企业绩效管理的误区及对策探究
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理体系中的重要模块,也承担着组织变革先锋的角色.绩效管理是企业战略落地和业绩提升的重要抓手.笔者坚持问题导向,对在工作实践中常遇到的绩效管理方面
【机 构】
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中国保利集团有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年19期
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